loading
Proszę czekać...
reklama_pozioma
Pracownicze Programy Kapitałowe: Lifting oszczędzania na emeryturę
Opublikowano dnia 13.03.2018 13:01
Czy nowa forma dodatkowego oszczędzania okaże się bardziej atrakcyjna od już istniejącej? Prace nad przyszłą ustawą o Pracowniczych Programach Kapitałowych przypomną o konieczności odkładania na emeryturę.

Fotolia
Karolina Kubacka

W połowie lutego 2018 r. rząd przedstawił  i przekazał do konsultacji społecznych, uzgodnień międzyresortowych i Rady Dialogu Społecznego długo wyczekiwany projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Na opinie partnerów społecznych musimy jeszcze chwilę poczekać; mają oni 30 dni od otrzymania projektu ustawy na wypracowanie stanowiska w tej sprawie.

Realny wpływ na kształt PPE
Tymczasem już dziś istnieje dobrowolna forma oszczędzania na emeryturę w ramach Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE), które stanowią część tzw. III filara emerytalnego.  Działają na zasadach zawartych w podstawie prawnej, która powstała w 2004 r. Zaletą PPE jest to, że są nieobowiązkowe, ponadto pracownicy mają realny wpływ na wybór zarządzającego i kształt programu. W PPK natomiast o tym, który fundusz wybrać, decydować będzie sam pracodawca z listy dostępnych Towarzystw Funduszy Inwestycyjnych na specjalnie w tym celu stworzonej platformie Polskiego Funduszu Rozwojowego. Ale to nie koniec różnic między PPE a PPK. Po wejściu w życie ustawy o PPK powstanie zatem konieczność podjęcia decyzji o wyborze jednego z dwóch rozwiązań.  

Projekt ustawy o Pracowniczych Programach Kapitałowych dokładnie reguluje wysokość i strukturę składek w ramach PPK. Pracownik będzie odkładał 2 proc. podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a pracodawca dopłacał 1,5 proc. Możliwe będzie podniesienie wpłat – ze strony pracownika o maksymalnie kolejne 2 proc., a pracodawcy o 2,5 proc. Łączna minimalna odprowadzana składka (pracodawcy i pracownika) będzie mogła zatem wynieść 3,5 proc., a maksymalna 8 proc. W PPE natomiast składka płacona jest w całości przez pracodawcę w wysokości nie wyższej niż 7 proc. wynagrodzenia uczestnika. 

Dopłaty i ulgi
Zachętą do przystąpienia do PPK ma być trzecie źródło finansowania. Ze środków publicznych rząd zasili rachunek pracownika kwotą 250 zł składki powitalnej i 240 zł dopłaty rocznej. W przypadku PPE dopłat ze strony państwa nie będzie. W PPE będzie natomiast wyższa kwotowo składka dodatkowa podlegająca uldze podatkowej, która wyniesie maksymalnie 19 993,50 zł na 2018 rok (w PPK to maksimum 2 proc. wynagrodzenia).

Zgromadzony w PPK kapitał będzie można wykorzystać na różne sposoby. Przed przekroczeniem wieku emerytalnego, w przypadku orzeczenia o niezdolności do pracy, będzie można wykorzystać do 25 proc. zgromadzonych środków. Będzie również możliwość wykorzystania 100 proc. środków na sfinansowanie wkładu własnego przy zakupie mieszkania, ale z obowiązkiem ich zwrotu. Z kolei po przekroczeniu wieku emerytalnego 25 proc. będzie wypłacane jednorazowo, reszta ma być wypłacana w 120 równych miesięcznych ratach, a więc przez 10 lat. Środki gromadzone na indywidualnych kontach mają być całkowicie prywatne i będą podlegać dziedziczeniu. Tymczasem istniejące rozwiązanie w PPE daje możliwość dysponowania środkami bez ograniczeń po przejściu na emeryturę. Podczas trwania programu Pracowniczych Programów Kapitałowych jest możliwość wystąpienia z niego i nieodprowadzania dalej składek, a w przypadku zmiany pracodawcy możliwość transferu do Indywidualnego Konta Emerytalnego, z którego można już wypłacić środki – obciążone 30 proc. składką do ZUS. Jest również możliwość transferu środków z PPE do innego PPE lub IKE w przypadku zmiany pracodawcy, podczas gdy w PPK będzie możliwość transferu tylko do innego PPK.

PPE czy PPK – co wybrać?
Z obowiązku utworzenia PPK zwalniać będzie pracodawcę działający już PPE o minimalnej składce podstawowej określonej na poziomie co najmniej 3,5 proc. wynagrodzenia. Takie PPE może być założone w każdym czasie, także po wejściu w życie przepisów o PPK. Odkładanie na emeryturę będzie zatem wiązało się z podjęciem decyzji, który program wybrać. PPE bez wątpienia oferuje szerszy wachlarz funduszy. W związku z wysokimi kosztami wejścia, a w szczególności z instytucjonalnymi kosztami wnoszonymi do Polskiego Funduszu Rozwoju, wiele TFI może uznać obsługiwanie PPK za nieopłacalne. W rezultacie pozostanie tylko kilka firm do wyboru, a to nie będzie sprzyjać konkurowaniu i podnoszeniu jakości inwestycji.  

Tekst sponsorowany. „Union Investment TFI S.A. działa na podstawie zezwolenia Komisji Papierów Wartościowych (obecnie: Komisja Nadzoru Finansowego) z dnia 1 czerwca 1995 r., nr decyzji KPW-4073-1 95.”

Artykuł pochodzi z najnowszego numeru "TS" (11/2018) do kupienia w wersji cyfrowej tutaj.

Wydarzenia
więcej
Opinie
więcej
Najnowszy numer
Związek
więcej
Wideo Konferencja "Układy zbiorowe drogą do społecznej gospodarki rynkowej" - Piotr Duda
Blogi
avatar
Paweł
Janowski

Paweł Janowski: Plastynowanie gotówkowe
Przyglądam się młodym, interesująco inteligentnym, pracowitym inaczej kandydatom z wybitnie zasłużonej partii. O którą chodzi? Proszę odgadnąć. Przyglądam się bardzo dokładnie, a jak tak się przyglądam, to zauważam zadziwiające podobieństwo między nimi. Od Szczecina po Gdańsk, od Wrocławia po Inowrocław, od miasteczka po aglomerację. Jest coś, co ich wszystkich łączy. Co to takiego?
avatar
Historia W
Aspektach Różnych

19-20 czerwca 1574 r. - ucieczka króla Henryka Walezego z Polski
444 lata temu, w nocy z 19 na 20 czerwca 1574 r., król Polski Henryk z rodu Walezjuszy zbiegł ze stołecznego Krakowa i wraz z kilkoma zaufanymi osobami uciekł do rodzinnej Francji, by objąć tron po zmarłym bracie Karolu IX.
avatar
Portal
Stoczniowy

[Wywiad] Konrad Konefał: PGZ Stocznia Wojenna szuka 150 pracowników i liczy na nowe kontrakty
– Jeżeli pozyskamy kontrakty w takim kształcie, do jakiego dążymy, będziemy potrzebowali nawet 150 nowych pracowników w drugim półroczu tego roku. Poszukujemy głównie pracowników produkcyjnych o różnych specjalnościach stoczniowych. Chcemy również uzupełnić wakaty na stanowiskach projektantów i technologów. Szeroko zakrojoną rekrutację zaczynamy z końcem czerwca – mówi prezes zarządu PGZ Stoczni Wojennej Konrad Konefał w rozmowie z Portalem Stoczniowym.
ciastkoWykorzystujemy pliki "cookies" aby nasz serwis lepiej spełniał Państwa oczekiwania. Możesz zablokować możliwość wykorzystywania tych plików poprzez zmianę ustawień w swojej przeglądarce internetowej.