Wieczna tymczasowość będzie mocno ograniczona. Ustawa trafiła do Senatu

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wprowadza ochronę względem pracownic tymczasowych w ciąży. Ustawa przewiduje, że ich umowy będą przedłużane do dnia porodu, jeżeli pracownica ma co najmniej 2-miesięczny łączny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej i uległaby rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży. Dzięki tej zmianie pracownica otrzyma po porodzie zasiłek macierzyński. Wcześniej nie było to możliwe.

Wśród zmian, które zostaną wprowadzone, znalazło się także rozwiązanie mające na celu ograniczenie praktyki kierowania tego samego pracownika tymczasowego do tego samego pracodawcy użytkownika, ale za pośrednictwem różnych agencji zatrudnienia. Sam okres świadczenia pracy tymczasowej nie ulegnie zmianie (18 miesięcy lub 36 miesięcy w razie zastępstwa w okresie 36 kolejnych miesięcy). Projekt wprowadza także szereg rozwiązań dotyczących umów cywilnoprawnych. Z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że umowy cywilnoprawne są nadużywane. Również do osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych będą stosowane ograniczenia czasowe.

Projekt przyjęty przez Sejm wprowadza także pewne rozwiązania dotyczące agencji pracy tymczasowych. Obecnie działa ich niemal 6 tys. Agencje będą musiały posiadać lokal, co ma na celu ułatwić kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Wprowadzone zostaną też dodatkowe kary za naruszanie przepisów ustawy (m.in. za przekroczenie dopuszczalnego okresu zatrudnienia pracownika tymczasowowego), a wcześniej nie było to możliwe. Na co wskazywała Państwowa Inspekcja Pracy.
Zmienione przepisy mają obowiązywać od 1 czerwca, oprócz przepisów dotyczących kontroli opłacania składek, które wejdą w życie z początkiem 2018 r.

Anna Ciszewska-Reda