Spotkanie miało charakter roboczy, dotyczyło przede wszystkim warunków funkcjonowania organizacji w gwałtownie zmieniających się warunkach rynkowych, technicznych i organizacyjnych. Najistotniejszym aspektem wizyty było spotkanie się z nowymi członkami Komisji Międzyzakładowej, którzy do tej pory nie mieli sposobności bezpośredniego kontaktu z przewodniczącym ZR. W ramach wizyty Józef Mozolewski wręczył kol. Sylwestrowi Cholewskiemu rzeczowy dowód uznania za jego wkład w rozwój naszej organizacji. Upominek miał charakter praktyczno-symboliczny, ponieważ Sylwester otrzymał publikację Jana Żaryna „Polska pamięć” oraz powerbank z logo Solidarności.

„Zapoznali się z procesami produkcyjnymi, warunkami BHP oraz grupowaniem zadań pracowników”

Wizyta rozpoczęła się od spotkania z Andrzejem Żmudzkim, dyrektorem zakładu w Białymstoku, gdzie rozmawiano o warunkach funkcjonowania firmy w kontekście ostatnich zmian właścicielskich, koncepcji kształtowania relacji pracodawca – związek zawodowy oraz konkretnych aspektach wzajemnych relacji naszej organizacji z pracodawcą.

Następnie goście spotkali się z Komisją Międzyzakładową, a później w obecności Kasi Ciołko, Artura Czyżyńskiego, Piotrka Neski, Sylwka Cholewskiego zwiedzali zakład na działach produkcji, zestawialni i rektyfikacji. Zapoznali się z procesami produkcyjnymi, warunkami BHP oraz grupowaniem zadań pracowników tam zatrudnionych. Są to szczególnie istotne tematy, ponieważ szerokim kontekstem przybliżanej gościom problematyki jest transformacja organizacyjna zakładu w oparciu o metodologię Lean Manufacturing, która została wypracowana w Japonii w zakładach Toyoty. Po zwiedzeniu procesów produkcyjnych odbyła się dyskusja z udziałem wszystkich członków władzy wykonawczej organizacji na temat różnorodnych barier w działalności związkowej, związanych ze strukturą pracodawcy, obciążeniem pracą oraz poszukiwaniem rozwiązań prowadzących do wypracowywania optymalnej architektury relacji z pracodawcą.