Prozumienie to sukces negocjacyjny dający wymierne korzyści finansowe dla zatrudnionych w Spółce pracowników.

Co zapisano w porozumieniu

Zgodnie z zawartym porozumieniem pracownicy otrzymają dodatkową jednorazową gratyfikację w wysokości 4000 zł brutto za sierpień 2024 roku (wypłata do dnia 10 września 2024 roku). Dodatkowo podpisanie wskazanego porozumienia uwarunkowane było zawarciem Protokołu dodatkowego nr 6 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników zatrudnionych u pracodawców działających w Polregio SA.

Na podstawie postanowień w powyższym protokole z dniem 1 kwietnia każdego roku kalendarzowego wynagrodzenie zasadnicze pracowników podlegać będzie waloryzacji. Kwota waloryzacji ustalana będzie na podstawie przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego w Spółce za grudzień roku poprzedniego, pomnożonego przez procent stanowiący sumę: wzrostu średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w stosunku do roku poprzedniego, ustalonego na podstawie komunikatu prezesa Głównego Urzędu Statystycznego powiększone o 5%.

W ramach przywołanego na wstępie sporu zbiorowego pracownicy Spółki Polregio SA od 1 września 2023 roki otrzymali już podwyżki wynagrodzenia w wysokości 800 zł w uposażeniu zasadniczym.

Polregio SA

Polregio SA to największy polski kolejowy przewoźnik pasażerski. W roku 2023 przewiózł niemal 100 milionów pasażerów. Stabilność zatrudnienia i bezpieczeństwo finansowe pracowników ma ogromny wpływ na funkcjonowanie Spółki. Biorąc pod uwagę strukturę wiekową pracowników Spółki, czeka nas szybka wymiana pokoleniowa. Warunki wynegocjowane w ramach zawartych przez nas porozumień płacowych dadzą sygnał do potencjalnych kandydatów do pracy o stabilności zatrudnienia i ścieżce wzrostu wynagrodzeń. Mamy nadzieję, że będzie to dodatkowy argument przemawiający za tym, że Polregio SA jest atrakcyjnym pracodawcą.

CZYTAJ TAKŻE: Podwyżki i premie dla pracowników GKN Driveline Polska