Sukces Solidarności! W Plasticon Poland SA w Toruniu wzrosną wynagrodzenia
– Tym razem nie jest to prosta podwyżka typu „każdemu po równo”, ponieważ opracowaliśmy system, który nieco bardziej premiuje pracowników z dłuższym stażem, zwłaszcza stażem w naszej Firmie – skomentował nam wydarzenie przewodniczący KZ NSZZ „S” w Plasticon Radek Kraśnicki.
Przeciw spłaszczeniom wynagrodzeń
– Tu wyszliśmy naprzeciw uwagom naszych członków, którzy sygnalizowali duże spłaszczenia po podwyżkach płacy minimalnej. To dobrze, że najniższa pensja idzie w górę, jednak rozumiemy, że wewnętrzne regulacje w zakładzie powinny utrzymać motywacyjny system wynagrodzeń, czyli zwiększenie funduszu wynagrodzeń. „Każdemu po równo” sprawdza się tylko w ekstremalnie trudnych sytuacjach, no, przynajmniej u nas przestało… – dodał przewodniczący.
Jednym ze składników „regulacji w górę” są też podwyżki indywidualne, wynikające z takiej, a nie innej oceny pracownika (w firmie jest system takiej oceny, przyjęty także przez związki zawodowe). Także brygadzistom i osobom sprawującym bezpośredni nadzór nad zespołami pracowników zwiększono pulę do wypłaty. Nowe regulacje weszły w życie od 1lipca.
„Coroczne negocjacje weszły do zakładowego obyczaju”
W samej Firmie Plasticon Poland SA Toruń coroczne negocjacje pomiędzy NSZZ „Solidarność” a Zarządem Firmy weszły do zakładowego obyczaju. Korzyść jest obopólna, co zresztą dobrze widać także po wynikach finansowych przedsiębiorstwa.
CZYTAJ TAKŻE: Referendum w sprawie strajku w spółce GHG Nidzica rozstrzygnięte
