Sukces Solidarności! Zakończyły się wielozakładowe spory zbiorowe w mieście Nowa Sól i Powiecie Nowosolskim
21 listopada wspólna reprezentacja organizacji związkowych NSZZ Solidarność” składająca się z przedstawicieli Komisji Międzyzakładowej NSZZ "S" w Zielonej Górze, Komisji Międzyzakładowej Oświaty i Wychowania w Zielonej Górze, Komisji Międzyzakładowej w Urzędzie Miejskim w Kożuchowie i Regionu Zielonogórskiego podpisała porozumienie z Powiatem Nowosolskim.
Warunki porozumienia z Powiatem Nowosolskim
Na mocy pozorumienia pracownicy Domu Pomocy Społecznej w Kożuchowie, Powiatowego Urzędu Pracy w Nowej Soli Centrum Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Kożuchowie, cztery oddzielne Placówki Opiekuńczo - Wychowawcze w Kożuchowie i pracownicy samorządowi Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Nowej Soli, Liceum Ogólnokształcącego im. K. K. Baczyńskiego w Nowej Soli Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych Nr 4 im. Jana Pawła II w Nowej Soli otrzymali 400,00 zł brutto podwyżki do wynagrodzenia zasadniczego na etat z mocą pomiędzy październikiem a grudniem 2024r. w zależności od poszczególnej placówki. Od 1 stycznia 2025 r. pracownicy mają otrzymać kolejną podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości7,1% z tym, że szczegółowe zasady podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zostaną uzgodnione z zakładową organizacją związkową NSZZ „Solidarność”.
Ponadto na pomocy porozumienia od listopada lub grudnia 2024 r., w zależności od zakończenia wymaganej procedury określonej w odpowiednich przepisach, zwiększone zostaną o 2,00 zł/godzinę dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy dla nauczycieli oświatowych jednostek organizacyjnych Powiatu Nowosolskiego oraz zwiększony zostanie do 400,00 zł dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji wychowawcy – za każdą klasę powierzoną nauczycielowi. Uzgodniono również, że w celu osiągnięcia dodatku funkcyjnego za pełnienie funkcji wychowawcy w wysokości 500,00 zł postulowanej przez NSZZ „Solidarność” negocjacje w tym przedmiocie zostaną wznowione w kwietniu 2025 roku. Ponadto w celu osiągnięcia podwyżki wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1000,00 zł postulowanej przez NSZZ „Solidarność” negocjacje w tym przedmiocie zostaną wznowione w drugim kwartale 2025 roku.
Porozumienie dotyczące jednostek podelgłych miastu Nowa Sól
Przy udziale Prezydent Miasta Nowa Sól Beaty Kulczyckiej zawarto także porozumienie, które zakończyło trwający od 26 lutego 2024r. wielozakładowy spór zbiorowy w Nowej Soli.
Wspólna reprezentacja związkowa reprezentowana przez Komisję Międzyzakładową NSZZ „Solidarność” Oświaty i Wychowania w Zielonej Górze i Region Zielonogórski NSZZ „Solidarność” uprawnionymi do reprezentowania zbiorowych interesów pracowników jednostek organizacyjnych podległych Prezydentowi Nowej Soli w zakresie prowadzenia sporu zbiorowego dotyczącego podwyżek wynagrodzeń podpisała porozumienie ze Żłobkiem Miejskim w Nowej Soli i Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Nowej Soli.
Strony Porozumienia uzgodniły, że w terminie 7 dni od zawarcia porozumienia każdy z pracowników zatrudnionych u wymienionych wyżej pracodawców w dniu 21 listopada 2024 roku otrzyma dodatkowe jednorazowe świadczenie pieniężne w formie nagrody w wysokości 1000 zł netto, a w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość świadczenia zostanie ustalona proporcjonalnie. Ponadto od 1 stycznia 2025 r. u każdego z tych pracodawców nastąpi wzrost wynagrodzeń ze stosunku pracy o przeciętnie 10% według stanu wynagrodzeń na dzień 1 stycznia 2025r. Określenie wysokości podwyżki wynagrodzenia dla poszczególnych pracowników nastąpi według zasad ustalonych przez strony.
Dalsze negocjacje
Strony porozumienia z Powiatem Nowosolskim uzgodniły, iż w terminie wspólnie ustalonym, nie wcześniej jednak niż w sierpniu 2025 r., przystąpią do rozmów, których przedmiotem będzie wprowadzenie do budżetu Powiatu Nowosolskiego na rok 2026 odpowiednich środków na podwyżkę wynagrodzenia od dnia 1 stycznia 2026 roku dla pracowników jednostek organizacyjnych Powiatu Nowosolskiego stosując założenie, że podwyżka nastąpi według stanu wynagrodzeń na dzień 1 stycznia 2026r. Rozwiązanie zawarte w zdaniu poprzednim stosowane będzie w kolejnych latach przy ustalaniu budżetu Powiatu Nowosolskiego.
Z kolei porozumienie dotyczące jednostek miasta Nowa Sól zakłada, że w przypadku uzyskania nadwyżki budżetowej przez Gminę Nową Sól – Miasto na dzień 30 czerwca 2025 r. Strony przystąpią do rozmów o podwyższeniu wynagrodzenia u Pracodawców w roku 2025. Informację w tym zakresie Pracodawcy przy udziale Prezydent Miasta Nowa Sól Beaty Kulczyckiej podadzą NSZZ „Solidarność” w terminie do dnia 15 lipca 2025 roku.
Strony porozumienia uzgodniły również, że w terminie wspólnie ustalonym, nie wcześniej jednak niż w sierpniu 2025 r., przy udziale Prezydent Miasta Nowa Sól Beaty Kulczyckiej przystąpią do rozmów, których przedmiotem będzie wprowadzenie do budżetu Miasta i Gminy Nowa Sól na rok 2026 odpowiednich środków na podwyżkę wynagrodzenia od dnia 1 stycznia 2026 roku dla pracowników jednostek organizacyjnych Miasta i Gminy Nowa Sól stosując założenie, że podwyżka nastąpi według stanu wynagrodzeń na dzień 1 stycznia 2026r. Rozwiązanie to stosowane będzie w kolejnych latach przy ustalaniu budżetu Miasta i Gminy Nowa Sól.
Walka nie tylko o wynagrodzenia, ale przede wszystkim o godność i szacunek
Rokowania w obu samorządach prowadzone były od czerwca 2024r. do 21 listopada 2024r. Przypominamy, że w latach 2022 aż do wyborów samorządowych w 2024r. członkowie NSZZ „Solidarność ze wszystkimi pracownikami powyższych jednostek prowadzili szereg form protestów. Kulminacją była duża demonstracja 22 marca 2024r. z udziałem członków Solidarności z zakładów pracy Regionu Zielonogórskiego przy wsparciu Regionów Dolnośląskiego, Zagłębia Miedziowego Jeleniogórskiego i Gorzowskiego.
„W tym roku walczymy nie tylko o wynagrodzenia. Walczymy przede wszystkim o naszą godność i szacunek. Nie chcemy dalej przegrywać z kolejnymi inwestycjami w budynki czy chodniki. Chcemy, żeby Pan Prezydent i Pani Starosta w tym roku zrealizowali swoją największą inwestycję, żeby wreszcie zainwestowali w ludzi – w swoich pracowników. Twarzą tego protestu/strajku jest kobieta, bo to kobiety w znacznej większości pracują w jednostkach Dlatego ten strajk staje się również walką o podmiotowość i równe traktowanie kobiet i o to, jak są wynagradzane. Walczymy o to, żeby kobiety zatrudnione przez jednostki podległe Miastu Nowa Sól i Starostwu Nowosolskiemu mogły godnie żyć za swoje wynagrodzenia. Tylko tyle i aż tyle”
– apelowali związkowcy już w ubiegłym roku. Przeprowadzili także akcję PanDa mającą zwrócić uwagę na ich sytuację finansową.
Jak podkreślają związkowcy, porozumienie stało się możliwe po wyborach samorządowych i zmianach na urzędzie Prezydenta Nowej Soli i Starosty Nowosolskiego. Obecna Pani Prezydent Beata Kulczycka i obecny Starosta Mariusz Stokłosa podjęli dialog z NSZZ „Solidarność" , rozpoczęto rokowania i podpisano porozumienie.
Za dobrą pracę na rzecz członków związku i pracowników niezrzeszonych wspierających związek, przedstawiciele Regionu Zielonogórskiego NSZZ "S" dziękują zakładowym negocjatorom związkowym NSZZ „Solidarność” z Powiatowego Urzędu Pracy w Nowej Soli, Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowej Soli, Żłobka w Nowej Soli, Placówek Opiekuńczo - Wychowawczych w Kożuchowie, Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Nowej Soli, Komisji Międzyzakładowej Oświaty i Wychowania z Zielonej Góry i Komisji Międzyzakładowej nr 20.
CZYTAJ TAKŻE:
