Jest porozumienie w spółce Adler Polska

31.01.2025 16:04

Pikieta przed Adler Polska — Źródło: fot. NSZZ "S" Region Podbeskidzie

W środę 29 stycznia 2025 roku w bielskiej spółce Adler Polska podpisane zostało porozumienie kończące spór zbiorowy w tej firmie. Ponad 600 pracowników tej spółki z zakładów w Bielsku-Białej, Świdnicy i Gliwicach otrzyma podwyżki, a osoby zwalniane – wyższe odprawy.

Negocjacje w sprawie zarobków pracowników w spółce Adler trwały od października ubiegłego roku.

"Osiągnęliśmy maksimum tego, co na dziś można było osiągnąć"

Z powodu rozbieżności między żądaniami pracowników a propozycjami pracodawcy od grudnia obie strony były w sporze zbiorowym. W połowie stycznia do rozmów włączył się mediator. Brak postępów w rozmowach i nieprzejednane stanowisko pracodawcy spowodowały, że związkowcy z trzech związków Zawodowych - Solidarności, Kontry i OPZZ - rozpoczęli akcję protestacyjną: 22 stycznia zorganizowali pikietę protestacyjną, a dwa dni później dwugodzinny strajk ostrzegawczy we wszystkich zakładach spółki. Zapewne to właśnie wspólne, konsekwentne stanowisko związków zawodowych wspieranych przez pracowników spowodowało, że doszło do przełomu i podpisania porozumienia.

Nie wywalczyliśmy wszystkiego, ale jestem przekonany, że osiągnęliśmy maksimum tego, co na dziś można było osiągnąć

- mówi Mirosław Ellmann, szef Solidarności w spółce Adler, dziękując załodze za wsparcie, zdeterminowanie i okazaną solidarność.

Treść porozumienia

Jakie są główne punkty porozumienia? Przede wszystkim wzrost wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 r. dla pracowników produkcji bezpośredniej i pośredniej o 7% i dla pracowników umysłowych o 4%.

Wynegocjowano też wysokość odpraw dla zwalnianych pracowników (odprawa ustawowa i dodatkowa) w łącznej wysokości:

- do 2 lat stażu pracy - 2-miesięczna odprawa,

- od 2-8 lat stażu pracy - 4-miesięczna odprawa,

- powyżej 8 lat stażu pracy - 7-miesięczna odprawa.

Co bardzo ważne, strony ustaliły, iż odprawy w podanej wyżej wysokości przysługują również pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia w dniu podpisania porozumienia.

Strony porozumienia zobowiązały się do wypracowania sprawiedliwego i transparentnego systemu premiowania, zastępując obecnie funkcjonujące zasady premiowania, co do których jest wśród załogi sporo wątpliwości.

ZOBACZ TAKŻE: Piotr Duda w Radiu Zachód: Firmy nie powinny płacić za emisję CO2

ZOBACZ TAKŻE: Gorzów Wielkopolski. Piotr Duda: W przyszłym tygodniu zaprotestujemy w Gdańsku przeciwko Zielonemu Ładowi

oprac. Barbara Michałowska,

kor.