W ArcelorMittal Poland rosną płace. To efekt porozumienia pracodawcy m.in. z Solidarnością

Od stycznia stawki zasadnicze pracowników ArcelorMittal Poland wzrosły o 340 zł brutto. Wyższe wypłaty wraz z nagrodą dodatkową w wysokości 1000 zł brutto wpłynęły na konta pracowników na początku lutego.
ArcelorMittal
ArcelorMittal / fot. NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland/Jacek Zommer

Podwyżki i nagroda to najważniejsze z zapisów porozumienia płacowego podpisanego 28 stycznia pomiędzy pracodawcą a reprezentantami Solidarności i innych organizacji związkowych działających w koncernie. 

Podwyżki

Obok zbiorowej podwyżki stawek zasadniczych o 340 zł dodatkowo zostaną przyznane podwyżki indywidualne. Pula przeznaczona przez pracodawcą na ten cel wynosi w przeliczeniu na pracownika 40 zł. Kto i ile otrzyma z tej puli, ma zostać uzgodnione do końca kwietnia.

Przewodniczący Solidarności w dąbrowskim oddziale AMP Mirosław Nowak podkreśla, że przystępując do negocjacji płacowych, związkowcy mieli pełną świadomość trudnej sytuacji w całej branży hutniczej oraz problemów w samym koncernie. 

Instalacje nie mają pełnego obłożenia, podpisujemy porozumienia dotyczące zmniejszenia produkcji czy zmiany systemu czasu pracy, dlatego zastanawialiśmy się, czy nie odłożyć rozmów płacowych na później. Jednak mimo tej trudnej sytuacji udało nam się skłonić pracodawcę, by usiadł do stołu. Dążyliśmy do tego, by wynegocjować możliwie jak najwyższe podwyżki, które weszłyby w życie jak najszybciej. Ten cel został osiągnięty. Część pracowników zdaje sobie z tego sprawę 

– mówi przewodniczący. Zaznacza, że wraz ze stawkami zasadniczymi łącznie średnio o ok. 70 zł rosną pochodne od wynagrodzenia. Dodaje też, że dzięki wcześniej podpisanym porozumieniom z pracodawcą dodatek zmianowy został podwyższony od stycznia średnio o 136 zł miesięcznie.

Nagrody

Zapisy porozumienia obejmują także nagrody, których łączna wartość może wynieść w tym roku 2280 zł. Obok wpłaconej już nagrody dodatkowej są to nagroda za wkład pracy w funkcjonowanie spółki w 2024 roku oraz nagroda z tytułu osiągnięcia wyniku EBITDA. Ostateczna wysokość tej ostatniej nagrody będzie zależała od wyników ekonomicznych koncernu.

AMP jest największym producentem stali w Polsce. Firma zatrudnia ok. 7 tys. pracowników.

Pod koniec stycznia porozumienie płacowe podpisane zostało również w Przedsiębiorstwie Usług Kolejowych Kolprem, będącym spółką zależną od AMP. Stawki zasadnicze 670 pracowników tej firmy również wzrastają średnio o 380 zł brutto, a podwyżki zostaną naliczone na takich samych zasadach co w AMP. Łączna pula nagród wypłaconych w Kolpremie w 2025 roku także ma wynieść 2280 zł.


 

POLECANE
Czekają nas przedterminowe wybory? Tusk nienawidzi następczyni Hołowni z ostatniej chwili
Czekają nas przedterminowe wybory? "Tusk nienawidzi następczyni Hołowni"

Wybory w Polsce 2050 wygrała Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, mimo, że Donald Tusk miał zakulisowo sprzyjać Paulinie Hennig-Klosce. Czy czeka nas upadek rządu i przedterminowe wybory?

Właściciel TVN na sprzedaż. Donald Trump ogłosił decyzję z ostatniej chwili
Właściciel TVN na sprzedaż. Donald Trump ogłosił decyzję

Prezydent USA Donald Trump powiedział w środę, że nie będzie angażował się w walkę między Netflixem a Paramount Skydance o przejęcie koncernu Warner Bros. Discovery. Wcześniej sygnalizował osobiste zaangażowanie w ten proces.

IMGW wydał komunikat. Oto co nas czeka w najbliższych dniach z ostatniej chwili
IMGW wydał komunikat. Oto co nas czeka w najbliższych dniach

Przez Polskę przejdzie ciepły front atmosferyczny, który może spowodować opady deszczu, deszczu ze śniegiem i miejscami marznącego deszczu z gołoledzią – informuje w czwartek rano IMGW.

„ONZ i Zachód promują w Afryce permisywną edukację seksualną jako prawa człowieka” gorące
„ONZ i Zachód promują w Afryce permisywną edukację seksualną jako prawa człowieka”

Jak poinformował portal Hungarian Conservative, ONZ przy wsparciu krajów Zachodu usiłuje wymuszać na Afryce wprowadzanie permisywnej, agresywnej edukacji seksualnej. Dzieje się to pod pozorem praw człowieka.

Obywatele państw UE coraz bardziej zaniepokojeni. Jest najnowszy sondaż Eurobarometru z ostatniej chwili
Obywatele państw UE coraz bardziej zaniepokojeni. Jest najnowszy sondaż Eurobarometru

W czasach wzmożonych napięć geopolitycznych obywatele są coraz bardziej zaniepokojeni swoją przyszłością – wynika z ostatniego badania Eurobarometru, z którego wnioski zostały opublikowane w środę.

Analiza prawna: SAFE - narzędzie wywierania wpływu na państwa członkowskie? gorące
Analiza prawna: SAFE - narzędzie wywierania wpływu na państwa członkowskie?

Rada Unii Europejskiej wydała Rozporządzenie 2025/1106 z dnia 27 maja 2025 r. ustanawiające Instrument na rzecz Zwiększenia Bezpieczeństwa Europy („instrument SAFE”) poprzez Wzmocnienie Europejskiego Przemysłu Obronnego. Celem tego aktu prawnego jest zapewnienie Unii Europejskiej oraz państwom członkowskim większej samodzielności strategicznej i obronności poprzez finansowanie uzupełniania luk i budowy własnych zdolności w zakresie europejskiego przemysłu obronnego. Instytut Ordo Iuris przygotował analizę rozporządzenia dotyczącą ryzyka polityczno-prawnego, związanego z możliwością zastosowania tzw. mechanizmu warunkowości, w odniesieniu do Instrumentu SAFE, czyli powiązania przyznawania środków z przestrzeganiem przez państwa członkowskie zasady praworządności.

Państwo prawa nie potrzebuje „ustawionych” sędziów tylko u nas
Państwo prawa nie potrzebuje „ustawionych” sędziów

Władza, która rzeczywiście dysponuje mocnymi podstawami do rozliczania swoich oponentów, nie musi sięgać po metody budzące podejrzenia o manipulację wymiarem sprawiedliwości. Jeśli dowody są oczywiste, jeśli zarzuty są solidne, a proces uczciwy — wystarczy pozwolić działać instytucjom państwa w sposób przejrzysty i zgodny z prawem.

Zmiana układu sił w SKW? „Jarosław Stróżyk mocno się rozpycha” z ostatniej chwili
Zmiana układu sił w SKW? „Jarosław Stróżyk mocno się rozpycha”

„Mocno rozpycha się Szef SKW, Jarosław Stróżyk, który - jak mówią 'na korytarzach' - miał otrzymać zgodę na większą kontrolę systemu dot. obrony informacyjnej oraz cyberbezpieczeństwa RP” - napisał na platformie X były rzecznik ministra koordynatora służb specjalnych Stanisław Żaryn.

Dr Jacek Saryusz-Wolski o programie SAFE: Podwójny nelson dla Polski gorące
Dr Jacek Saryusz-Wolski o programie SAFE: Podwójny nelson dla Polski

„Podwójny nelson dla Polski zawarty w unijnym programie SAFE narzuca Polsce model uzbrojenia i stwarza niebezpieczne ryzyko politycznie motywowanego wstrzymania wypłaty środków” - alarmuje na platformie X doradca prezydenta ds. europejskich dr Jacek Saryusz-Wolski.

Niemiecki wywiad: Rosja wydaje na wojsko nawet o dwie trzecie więcej, niż zakładano z ostatniej chwili
Niemiecki wywiad: Rosja wydaje na wojsko nawet o dwie trzecie więcej, niż zakładano

Rzeczywiste wydatki wojskowe Rosji były w ostatnich latach nawet o 66 proc. wyższe niż oficjalnie podawane – poinformowała w środę niemiecka Federalna Służba Wywiadowcza (BND). Według jej ustaleń część kosztów armii rząd rosyjski wykazywał w innych pozycjach budżetu.

REKLAMA

W ArcelorMittal Poland rosną płace. To efekt porozumienia pracodawcy m.in. z Solidarnością

Od stycznia stawki zasadnicze pracowników ArcelorMittal Poland wzrosły o 340 zł brutto. Wyższe wypłaty wraz z nagrodą dodatkową w wysokości 1000 zł brutto wpłynęły na konta pracowników na początku lutego.
ArcelorMittal
ArcelorMittal / fot. NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland/Jacek Zommer

Podwyżki i nagroda to najważniejsze z zapisów porozumienia płacowego podpisanego 28 stycznia pomiędzy pracodawcą a reprezentantami Solidarności i innych organizacji związkowych działających w koncernie. 

Podwyżki

Obok zbiorowej podwyżki stawek zasadniczych o 340 zł dodatkowo zostaną przyznane podwyżki indywidualne. Pula przeznaczona przez pracodawcą na ten cel wynosi w przeliczeniu na pracownika 40 zł. Kto i ile otrzyma z tej puli, ma zostać uzgodnione do końca kwietnia.

Przewodniczący Solidarności w dąbrowskim oddziale AMP Mirosław Nowak podkreśla, że przystępując do negocjacji płacowych, związkowcy mieli pełną świadomość trudnej sytuacji w całej branży hutniczej oraz problemów w samym koncernie. 

Instalacje nie mają pełnego obłożenia, podpisujemy porozumienia dotyczące zmniejszenia produkcji czy zmiany systemu czasu pracy, dlatego zastanawialiśmy się, czy nie odłożyć rozmów płacowych na później. Jednak mimo tej trudnej sytuacji udało nam się skłonić pracodawcę, by usiadł do stołu. Dążyliśmy do tego, by wynegocjować możliwie jak najwyższe podwyżki, które weszłyby w życie jak najszybciej. Ten cel został osiągnięty. Część pracowników zdaje sobie z tego sprawę 

– mówi przewodniczący. Zaznacza, że wraz ze stawkami zasadniczymi łącznie średnio o ok. 70 zł rosną pochodne od wynagrodzenia. Dodaje też, że dzięki wcześniej podpisanym porozumieniom z pracodawcą dodatek zmianowy został podwyższony od stycznia średnio o 136 zł miesięcznie.

Nagrody

Zapisy porozumienia obejmują także nagrody, których łączna wartość może wynieść w tym roku 2280 zł. Obok wpłaconej już nagrody dodatkowej są to nagroda za wkład pracy w funkcjonowanie spółki w 2024 roku oraz nagroda z tytułu osiągnięcia wyniku EBITDA. Ostateczna wysokość tej ostatniej nagrody będzie zależała od wyników ekonomicznych koncernu.

AMP jest największym producentem stali w Polsce. Firma zatrudnia ok. 7 tys. pracowników.

Pod koniec stycznia porozumienie płacowe podpisane zostało również w Przedsiębiorstwie Usług Kolejowych Kolprem, będącym spółką zależną od AMP. Stawki zasadnicze 670 pracowników tej firmy również wzrastają średnio o 380 zł brutto, a podwyżki zostaną naliczone na takich samych zasadach co w AMP. Łączna pula nagród wypłaconych w Kolpremie w 2025 roku także ma wynieść 2280 zł.



 

Polecane