Integracja osób z niepełnosprawnością. Mit czy prawda?
W konferencji wziął udział wiceprzewodniczący Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" Bartłomiej Mickiewicz, który jednoznacznie stwierdził, że Solidarność nie zgodzi się na działania zespołu deregulacyjnego, które miałyby ograniczyć wypełnianie zadań kontrolnych PIP.
"Ideą Solidarności jest pomoc najsłabszym"
Mówił także o osobach z niepełnosprawnościami na rynku pracy.
- Temat dzisiejszej konferencji wskazuje na to, że widzimy problem osób z niepełnosprawnościami. Te osoby chcą i mogą dobrze pracować. Mogą pracować i dobrze wykonywać powierzone obowiązki. W tym zakresie w wielu przypadkach jednak następuje dyskryminacja i nierówne traktowanie. Wszystkim grupom aktywistycznym, a szczególnie środowiskom politycznym, które na sztandarach mają dyskryminację, proponuję zwrócić uwagę na tę grupę pracowników. Solidarność zawsze zabiega o to, aby warunki pracy dla nich były jak najlepsze, stanowiska pracy dobrze przygotowane, przepisy prawa przygotowane tak, aby jak najbardziej zadbać o ich warunki pracy. Ideą NSZZ "Solidarność" jest pomoc najsłabszym, a osoby z niepełnosprawnościami są bezsprzecznie najsłabsze na rynku pracy
- powiedział.
Głos zabrał również szef dolnośląskiej "S" Kazimierz Kimso, który wskazywał na problem, jakim jest dyskryminacja osób z niepełnosprawnością na rynku pracy.
Kontrole PIP
Z kolei Główny Inspektor Pracy Marek Stanecki przytoczył dane, z których wynika, że wśród 2,9 mln osób niepełnosprawnych 12 procent ma wyższe wykształcenie. W ubiegłym roku inspektorzy dokonali 948 kontroli w zakładach zatrudniających osoby z niepełnosprawnością i w niemal 90 proc. wykazali nieprawidłowości.
Podjęto 178 decyzji z rygorem natychmiastowej wykonalności, 25 decyzji wstrzymania eksploatacji maszyn i nałożono 19 mandatów karnych na łączną kwotę 25,4 tys. zł.
Pracownicy najczęściej zgłaszali nieprawidłowości dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy oraz mobbingu i dyskryminacji. Problemem była też niska świadomość pracowników, którzy nie wiedzieli o prawie do turnusu rehabilitacyjnego i możliwości zwolnienia na badania. Inspektorzy pracy wydali 25 decyzji nakazujących wypłatę świadczeń pracownikom w kwocie 574,2 tys. zł.
Inkluzywność w miejscu pracy
Głos zabrał również Jarosław Tomczyk, dyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy, który omówił aspekt inkluzywności w miejscu pracy. Zwrócił uwagę na ważną rolę PFRONu jako instytucji pomagającej pracodawcy i pracownikowi z niepełnosprawnością w dostosowaniu miejsca pracy.
Inkluzywność w firmie to realne korzyści: kreatywne rozwiązywanie trudności, wzrost innowacyjności, zdobycie unikatowej wiedzy kulturowej. Okazuje się, że niepełnosprawni pracownicy stają się tymi, na których pracodawca zawsze może liczyć.
Na konferencji przemawiała też Karolina Pawłowska-Cyprysiak z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, która skupiła się na zagadnieniu aktywności osób niepełnosprawnych w cyfrowym świecie. Rozwój AI zwiększa presję na zdobywanie nowych kompetencji. Następuje podział na branże schyłkowe i wschodzące. Szacuje się, że 14 proc. globalnej siły roboczej będzie musiało uczyć się nowych umiejętności. W badaniach pracownicy z niepełnosprawnością wskazali, że pracodawcy nie dążą do podnoszenia ich kompetencji w tym zakresie. Problemem jest też dostępność szkoleń.
- Atak nożownika w Krakowie
- Nie żyje lekarz zaatakowany przez nożownika w Krakowie
- Przyjrzeliśmy się siedzibie fundacji "Twój głos jest ważny". Doszło do dziwnej sytuacji
- Niepokojące informacje z granicy. Komunikat Straży Granicznej
- "A niby kogo oni udają?". Burza w sieci po emisji popularnego programu TVN
- Nowa oferta Warner Bros. Discovery. Co to oznacza dla TVN?
- Utrudnienia w Warszawie 28–29 kwietnia podczas Szczytu. Ważny komunikat
- Komunikat dla mieszkańców Górnego Śląska
- Pogoda na majówkę. IMGW wydał komunikat
