Stop przemocy w pracy. Wesprzyj MOP

W 2018 r. w czasie Międzynarodowej Konferencji Pracy rozpocznie się pierwsza dyskusja dotycząca nowej konwencji i zalecenia MOP ws. przemocy wobec kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Pracownicy całego świata od wielu lat starali się, aby taka dyskusja w ogóle się odbyła. Teraz od postawy rządów i pracodawców, w dużej mierze, będzie zależał kształt, zakres oraz forma nowego instrumentu MOP.
 Stop przemocy w pracy. Wesprzyj MOP
/ fot. www.mop.pl
Konwencja i zalecenie MOP byłyby korzystne dla pracodawcy, środowiska pracy i stosunków pracy poprzez:
• zapewnienie prowadzenia konsultacji z partnerami społecznymi w opracowywaniu ustawodawstwa,
• lepsze zdefiniowanie pojęcia i zakresu przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,
• dostęp do jasnych wytycznych dla pracodawców i pracowników odnośnie ich obowiązków dotyczących zapobiegania, działania i naprawiania konsekwencji przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,
• pomoc pracodawcom w tworzeniu dobrze zaprojektowanej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zawierałaby jasne sposoby zapobiegania i rozwiązywania kwestii przemocy ze względu na płeć w świecie pracy – z uwzględnieniem wpływu przemocy w rodzinie na miejsce pracy,
• pomoc pracodawcom w tworzeniu jasnych procedur zgłaszania przypadków i składania skarg,
• wskazówki dla pracodawców dotyczące rozpatrywania i traktowania skarg w miejscu pracy,
• lepsze określenie zakresu odpowiedzialności pracodawcy w wypadku przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,
• tworzenie kultury pracy, gdzie przemoc ze względu na płeć nie jest tolerowana,
• poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz zmniejszenie strat ekonomicznych pracodawców związanych z przemocą ze względu na płeć (np. absencja, utrata produktywności, rozprawy w sądach / trybunałach, odszkodowania),
• zmniejszenie ryzyka utraty reputacji i dobrego wizerunku firmy z powodu incydentów przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy.
Jakie zagadnienia mogłaby zawierać nowa konwencja i zalecenie MOP?
• szeroką definicję przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy, która obejmie różnorodne formy przemocy jakich doświadczają pracownicy w miejscu pracy,
• zapisy zapobiegające przemocy ze względu na płeć,
• działania na rzecz ochrony i wsparcia pracowników dotkniętych przemocą ze względu na płeć,
• opis grup najbardziej dotkniętych przemocą ze względu na płeć w miejscu pracy, np. pracowników niepełnosprawnych, osób wykonujących pracę przymusową, pracę dzieci, itp.,
• ochronę wszystkich pracowników, bez żadnego rozróżnienia,
• uznanie wpływu przemocy domowej na miejsce pracy,
• szeroką definicję "miejsca pracy",
• zapisy dotyczące różnych praw dotyczących zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego, które objęłyby skarżących, w tym prawo do zmniejszenia wymiaru lub reorganizacji czasu pracy,
• specyficzne zapisy dotyczące właściwego i szczególnego traktowania skarżących się na przemoc, którzy cierpią z powodu różnych form dyskryminacji, zapisy zakazujące pracodawcom dyskryminacji przeciwko skarżącym lub karania ich za skutki nadużyć, których doznali.
 
Więcej o kampanii czytaj TUTAJ


 

Oceń artykuł
Wczytuję ocenę...

 

POLECANE
Dramat w Niemczech. Polka wśród ofiar śmiertelnych z ostatniej chwili
Dramat w Niemczech. Polka wśród ofiar śmiertelnych

47-letnia Polka jest jedną z ofiar śmiertelnych wypadku autobusowego, do którego doszło w środę na autostradzie A9 w pobliżu Lipska na wschodzie Niemiec. Policja przekazała w czwartek informacje na temat tożsamości trzech spośród czterech osób zabitych w wypadku.

Dziwne zachowanie Kołodziejczaka na spotkaniu z Ukraińcami. Jest reakcja wiceministra z ostatniej chwili
Dziwne zachowanie Kołodziejczaka na spotkaniu z Ukraińcami. Jest reakcja wiceministra

W środę i w czwartek przedstawiciele resortów infrastruktury, funduszy, rozwoju, finansów, aktywów państwowych oraz rolnictwa uczestniczyli w spotkaniach ze stroną ukraińską. W sieci Ukraińcy opublikowali zdjęcie z nietypową pozą Michała Kołodziejczaka. Jest reakcja wiceministra.

Zełenski: Nie mamy już prawie artylerii z ostatniej chwili
Zełenski: Nie mamy już prawie artylerii

Rosja na 100 proc. wykorzystuje przerwę we wsparciu USA dla Ukrainy; nie mamy już prawie w ogóle artylerii - powiedział w wyemitowanym w czwartek wywiadzie dla amerykańskiej telewizji CBS prezydent Ukrainy Wołodymyr Zełenski. Ostrzegł, że bez amerykańskiego wsparcia Ukraina przegra, a wojna bardzo szybko może "przyjść do Europy".

Dramatyczne wyznanie Zbigniewa Ziobry z ostatniej chwili
Dramatyczne wyznanie Zbigniewa Ziobry

"Choroba bardzo przyspieszyła. W ciągu miesiąca schudłem 10 kilogramów, pojawiły się bardzo mocne bóle i towarzyszył mi coraz większy problem z głosem" - powiedział w programie "Debata Dnia" o stanie swojego zdrowia Zbigniew Ziobro.

Naukowy wieczór z dr Kaweckim: Przez 10 lat Polak nominował do Nobla z fizyki Wiadomości
Naukowy wieczór z dr Kaweckim: Przez 10 lat Polak nominował do Nobla z fizyki

Przez ponad 10 lat Polak formalnie nominował do Nagród Nobla z fizyki! To pierwszy przypadek, gdy opinia publiczna się o tym dowiaduje.

Były minister Tuska zaatakował Dominika Tarczyńskiego: Bedzie miał proces z ostatniej chwili
Były minister Tuska zaatakował Dominika Tarczyńskiego: "Bedzie miał proces"

Były minister finansów, Jan Vincent Rostowski zaatakował na Twitterze [X] Dominika Tarczyńskiego. "Będzie miał proces za publikowanie obrzydliwych fake newsów" - odpowiada europoseł Prawa i Sprawiedliwości

Adam Bodnar powinien podać się do dymisji z ostatniej chwili
"Adam Bodnar powinien podać się do dymisji"

Radosław Fogiel, poseł PiS uważa, że służby złamały prawo, wchodząc do domu b. ministra sprawiedliwości Zbigniewa Ziobry. Jak mówił w czwartek w Studiu PAP, w jego ocenie prokurator Marzena Kowalska i szef MS Adam Bodnar powinni za to ponieść odpowiedzialność i podać się do dymisji.

Ukraińcy opublikowali specyficzne zdjęcie Kołodziejczaka. Zachowywał się dziwnie. Wybiegał z pokoju, pociągał nosem z ostatniej chwili
Ukraińcy opublikowali specyficzne zdjęcie Kołodziejczaka. "Zachowywał się dziwnie. Wybiegał z pokoju, pociągał nosem"

W środę i w czwartek przedstawiciele resortów infrastruktury, funduszy, rozwoju, finansów, aktywów państwowych oraz rolnictwa uczestniczyli w spotkaniach ze stroną ukraińską. W sieci Ukraińcy opublikowali zdjęcie z nietypową pozą Michała Kołodziejczaka.

Zastępca Bodnara: Co Pan zamierza zrobić Panie Ministrze? Wiadomości
Zastępca Bodnara: Co Pan zamierza zrobić Panie Ministrze?

Dziś opinią publiczną wstrząsnęły fakty przedstawione w artykule Patryka Słowika "Sienkiewicz, Wrzosek, Wolne Sądy i wniosek. Jak prokurator walczyła o wolne media". Neoprokuratura opublikowała komunikat o tym, że zajmuje się opisanym w artykule wątkami. Do sprawy odniósł się również prokurator Michał Ostrowski, powołany za czasów Zbigniewa Ziobry, ale pełniący nadal obowiązki, zastępca Prokuratora Generalnego. Prokuratorem Generalnym, wbrew zapowiedziom rozdzielenia tych funkcji, jest obecnie minister sprawiedliwości Adam Bodnar.

Rosyjski myślwiec zestrzelony z ostatniej chwili
Rosyjski myślwiec zestrzelony

Rosyjski myśliwiec Su-35 runął w czwartek do morza w pobliżu Sewastopola na okupowanym przez Rosję Krymie; według wstępnych doniesień pilot przeżył, a maszyna mogła zostać zestrzelona omyłkowo przez rosyjską obronę przeciwlotniczą - podało Radio Swoboda.

REKLAMA

Stop przemocy w pracy. Wesprzyj MOP

W 2018 r. w czasie Międzynarodowej Konferencji Pracy rozpocznie się pierwsza dyskusja dotycząca nowej konwencji i zalecenia MOP ws. przemocy wobec kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Pracownicy całego świata od wielu lat starali się, aby taka dyskusja w ogóle się odbyła. Teraz od postawy rządów i pracodawców, w dużej mierze, będzie zależał kształt, zakres oraz forma nowego instrumentu MOP.
 Stop przemocy w pracy. Wesprzyj MOP
/ fot. www.mop.pl
Konwencja i zalecenie MOP byłyby korzystne dla pracodawcy, środowiska pracy i stosunków pracy poprzez:
• zapewnienie prowadzenia konsultacji z partnerami społecznymi w opracowywaniu ustawodawstwa,
• lepsze zdefiniowanie pojęcia i zakresu przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,
• dostęp do jasnych wytycznych dla pracodawców i pracowników odnośnie ich obowiązków dotyczących zapobiegania, działania i naprawiania konsekwencji przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,
• pomoc pracodawcom w tworzeniu dobrze zaprojektowanej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zawierałaby jasne sposoby zapobiegania i rozwiązywania kwestii przemocy ze względu na płeć w świecie pracy – z uwzględnieniem wpływu przemocy w rodzinie na miejsce pracy,
• pomoc pracodawcom w tworzeniu jasnych procedur zgłaszania przypadków i składania skarg,
• wskazówki dla pracodawców dotyczące rozpatrywania i traktowania skarg w miejscu pracy,
• lepsze określenie zakresu odpowiedzialności pracodawcy w wypadku przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,
• tworzenie kultury pracy, gdzie przemoc ze względu na płeć nie jest tolerowana,
• poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz zmniejszenie strat ekonomicznych pracodawców związanych z przemocą ze względu na płeć (np. absencja, utrata produktywności, rozprawy w sądach / trybunałach, odszkodowania),
• zmniejszenie ryzyka utraty reputacji i dobrego wizerunku firmy z powodu incydentów przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy.
Jakie zagadnienia mogłaby zawierać nowa konwencja i zalecenie MOP?
• szeroką definicję przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy, która obejmie różnorodne formy przemocy jakich doświadczają pracownicy w miejscu pracy,
• zapisy zapobiegające przemocy ze względu na płeć,
• działania na rzecz ochrony i wsparcia pracowników dotkniętych przemocą ze względu na płeć,
• opis grup najbardziej dotkniętych przemocą ze względu na płeć w miejscu pracy, np. pracowników niepełnosprawnych, osób wykonujących pracę przymusową, pracę dzieci, itp.,
• ochronę wszystkich pracowników, bez żadnego rozróżnienia,
• uznanie wpływu przemocy domowej na miejsce pracy,
• szeroką definicję "miejsca pracy",
• zapisy dotyczące różnych praw dotyczących zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego, które objęłyby skarżących, w tym prawo do zmniejszenia wymiaru lub reorganizacji czasu pracy,
• specyficzne zapisy dotyczące właściwego i szczególnego traktowania skarżących się na przemoc, którzy cierpią z powodu różnych form dyskryminacji, zapisy zakazujące pracodawcom dyskryminacji przeciwko skarżącym lub karania ich za skutki nadużyć, których doznali.
 
Więcej o kampanii czytaj TUTAJ


 


Oceń artykuł
Wczytuję ocenę...

 

Polecane
Emerytury
Stażowe