Stanowisko w sprawie rażącego naruszania praw pracowniczych i obywatelskich pracowników IKEA Retail Sp. z o.o.

Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” w IKEA Industry i IKEA Retail wzywa Zarząd Spółki IKEA Retail Sp. z o.o. z siedzibą w Raszynie do natychmiastowego zaniechania naruszania praw pracowniczych i obywatelskich pracowników IKEA Retail Sp. z o.o. W szczególności stwierdzamy bezpodstawność stosowania kar porządkowych oraz wypowiedzeń umów o prace z przyczyn związanych ze światopoglądem pracowników. Uznane w europejskim kręgu cywilizacyjnym wolności wyznawania i swobodnego praktykowania religii oraz powoływanie się na wyznawane zasady moralne zostały rażąco ograniczone w IKEA Retail Sp. z o.o. Działania te uznajemy za całkowicie niedopuszczalne i niegodne.

W ostatnim czasie nagłośniona została sprawa pracowników, wobec których IKEA Retail Sp. z o.o. zastosowała sankcje za okoliczności nie zawiązane z ich jakością pracy lecz z ich życiem osobistym i wyznawanymi przez nich zasadami moralnymi – wynikającymi z wyznawanej przez nich religii. Wobec tych pracowników pracodawca zastosował bezprawne działania ograniczające ich prawa obywatelskie i pracownicze. Przypominamy, że zasady wiary chrześcijańskiej legły u podstaw cywilizacji europejskiej. Powołanie się pracownika na te zasady w każdym czasie i miejscu jest niezbywalnym prawem obywatelskim. Przysługuje ono wszystkim Polakom – niezależnie od ich statusu pracowniczego. Nadmieniamy, że wymuszanie na obywatelach jedynego słusznego światopoglądu – jest charakterystyczne dla ustrojów totalitarnych, Tym większym zaskoczeniem jest wystąpienie w IKEA Retail Sp. z o.o. incydentu mającego związek z ograniczeniem prawa do powołania się na wyznawane zasady moralne oraz źródło tych zasad.

Polskie społeczeństwo nie zgadza się na narzucanie światopoglądu i ograniczanie swobody wypowiedzi przez jakiegokolwiek pracodawcę. Oczekujemy od podmiotów prowadzących działalność gospodarczą w naszym kraju respektowania chrześcijańskiego systemu wartości.

W ocenie Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” w IKEA Industry i IKEA Retail postępując w ten sposób pracodawca nadużywa swojej pozycji i próbuje narzucić pracownikom swoje poglądy i oczekuje od pracowników zaakceptowania i szerzenia tylko tych jego zdaniem właściwych

poglądów i zasad. Takie stanowisko pracodawcy stoi w sprzeczności z ogólnymi zasadami wolności posiadania własnych poglądów, wolności słowa, sumienia czy wyznania.

Oprócz natychmiastowego zaniechania wskazanych działań wzywamy również do niezwłocznego podjęcia wszelkich niezbędnych kroków aby zapobiec tego typu incydentom w przyszłości. W tym celu należy zmienić i uzupełnić Kodeks Postępowania o zobowiązanie do przestrzegania w Spółce praw i wolności obywatelskich pracowników.

 

W imieniu Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność”

Michał Kukuła