Poradnik pracownika w dobie epidemii. Co z terminem orzeczenia o niezdolności do pracy?

31 marca 2020 roku weszła w życie "Tarcza antykryzysowa”, w której rząd przygotował szereg rozwiązań m.in. dla przedsiębiorców, ale też i dla pracowników. W tym trudnym czasie pojawia się wiele niejasności, wątpliwość i pytań, na które postaramy się odpowiedzieć.
Pytanie: Upływa mi termin ważności orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy, co w tej sytuacji?
Ekspert odpowiada: Przepisy wskazują, że z przyczyn związanych z przeciwdziałaniem COVID-19, orzeczenie o:
1) częściowej niezdolności do pracy,
2) całkowitej niezdolności do pracy,
3) całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji,
4) niezdolności do samodzielnej egzystencji,
wydane na czas określony na podstawie odpowiednich przepisów, których ważność upływa w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, zachowuje ważność przez okres kolejnych 3 miesięcy od dnia upływu terminu jego ważności, w przypadku złożenia wniosku o ustalenie uprawnień do świadczenia na dalszy okres przed upływem terminu ważności tego orzeczenia.
Tomasz Oleksiewicz, radca prawny
Ekspert odpowiada: Przepisy wskazują, że z przyczyn związanych z przeciwdziałaniem COVID-19, orzeczenie o:
1) częściowej niezdolności do pracy,
2) całkowitej niezdolności do pracy,
3) całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji,
4) niezdolności do samodzielnej egzystencji,
wydane na czas określony na podstawie odpowiednich przepisów, których ważność upływa w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, zachowuje ważność przez okres kolejnych 3 miesięcy od dnia upływu terminu jego ważności, w przypadku złożenia wniosku o ustalenie uprawnień do świadczenia na dalszy okres przed upływem terminu ważności tego orzeczenia.
Tomasz Oleksiewicz, radca prawny

Treść redakcyjna
Komentarzy: 0
Udostępnij:
Data publikacji: 17.04.2020 19:00
Komentarze
Krajowa Sekcja Hutnictwa NSZZ „Solidarność” negatywnie o rządowym wsparciu sektorów energochłonnych
23.10.2026 13:37

Komentarzy: 0
20 października w Sejmie odbyło się wspólne posiedzenie Komisji Gospodarki i Rozwoju oraz Komisji do Spraw Energii, Klimatu i Aktywów Państwowych, na którym rozpatrywany był rządowy projekt ustawy o wsparciu przedsiębiorców sektorów energochłonnych z tytułu ponoszenia kosztów energii elektrycznej. Związkowcy wyrażają obawy.
Czytaj więcej
Europejska solidarność w obronie pracowników przemysłu cukrowniczego
23.10.2026 13:17

Komentarzy: 0
W Brukseli 20 października odbyło się posiedzenie Sektorowego Komitetu Dialogu Społecznego dla przemysłu cukrowniczego. Przedstawiciele NSZZ „Solidarność” uzyskali poparcie europejskich partnerów dla protestu dotyczącego podatku cukrowego w Polsce.
Czytaj więcej
Region Płocki NSZZ „Solidarność” na straży Trybunału Konstytucyjnego
22.10.2026 22:05

Komentarzy: 0
Dziś, 22 października 2026 roku, przedstawiciele Regionu Płockiego NSZZ „Solidarność” pełnili dyżur przed siedzibą Trybunału Konstytucyjnego w Warszawie, włączając się w akcję Związku na rzecz obrony niezależności Trybunału, poszanowania Konstytucji RP oraz zasad demokratycznego państwa prawa.
Czytaj więcej
Wystartowała 19. edycja konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom
22.10.2026 15:02
Zmiana czasu z letniego na zimowy. Pracodawca musi zrekompensować dodatkową godzinę pracy
22.10.2026 13:50

Komentarzy: 0
„Jeśli w harmonogramie na tę noc pracodawca nie skrócił czasu pracy o godzinę, osoby, które mają wówczas zaplanowane 8 czy 12 godzin pracy, faktycznie przepracują odpowiednio 9 i 13 godzin. Ta nadprogramowa godzina pracy będzie stanowiła przekroczenie dobowej normy czasu pracy i należy ją zakwalifikować jako godzinę nadliczbową” – zwróciła uwagę Państwowa Inspekcja Pracy.
Czytaj więcej

