loading
Proszę czekać...
13zł i nie kombinuj. Odbiór społeczny akcji na przykładzie komentarzy na WP.pl. Wnioski? Entuzjastyczne
Opublikowano dnia 14.02.2017 23:11
Akcja Solidarności "13zł... i nie kombinuj", która ma służyć obronie pracowników przed pracodawcami unikającymi wypłacania im minimalnej stawki godzinowej, zatacza coraz szersze medialne kręgi. Tym razem napisał o niek red. Mieszko Rozpędowski na portalu Wirtualna Polska. Trzeba przyznać, że zrelacjonował ją dość rzetelnie, choć nie obyło się, bez rytualnych manipulacji polegających na przykład na nazywaniu zgłoszeń oszukiwanych pracowników "donosami". Najciekawsza jednak jest reakcja komentatorów...

screen WP.pl
Bodaj najbardziej miarodajnymi przykłądami są komentarze "najwyżej oceniane" jako te, które wywołały najwięcej interakcji z innymi użytkownikami. Oto kilka prykładów:

Hahaha: "PRACODAWCO" oszukujący na wynagrodzeniach! Jak cię nie stać na pracownika to pracuj sam. Na twoje miejsce przyjdzie pięciu uczciwych. I nie jęcz!

Salcia: Dla czego w Polsce pracodawca kojarzy się zawsze ze złodziejem i wyzyskiwaczem? Bo to prawda !!!


- z tym sie akurat nie zgadzamy, ale rozumiemy rogoryczenie


zecer: Szacun dla PiS za walkę o godność polskiego pracownika. Po to głosowaliśmy, by prawa pracownika były wreszcie łamane, tylko dlaczego nie wolno składać anonimowych donosów do Inspekcji Pracy? Przecież to czyni z tej instytucji fikcję.


- to nie PiS tylko Solidarność, ale cieszy pozytywny odbiór

ds: Powinno sie karać takich pseudo biznesmenów tak samo jak zwykłych złodziei

dix soue: To są informacje o firmach łamiących prawo, a nie donosy pracowników redaktorze.


- NO WŁAŚNIE, NO WŁAŚNIE...

Polak: Pracodawca, który tak postąpi powinien zapłacić kilka milionów kary swoim pracownikom, państwu albo trafić na 30 lat do więzienia. Kary za taki brak poszanowania ludzi powinny być tak kolosalne by w końcu prywaciarze nauczyli się szanować podwładnych. Umowy śmieciowe, kiepska płaca, straszenie zwolnieniem, wszyscy mamy kogoś wśród znajomych którzy muszą znosić takie traktowanie. Zamiast pieprzenia głupot w sejmie o rzeczach beznadziejnych weźcie się w końcu za ukrócenie tego tak by o samym wspomnieniu i straszeniu zwykłego pracownika narobi w pory ze strachu i zastanowi się raz jeszcze czy jest na tyle odpowiedzialny by prowadzić swoją firmę i nie narażać innych na przykrości!


- radykalne rozwiązanie, a nawet zbyt radykalne, ale generalnie się zgadzamy

jan: nie wiem dlaczego tzw. pracodawcy kombinują.przecież jak ich nie stać na pracowników to niech ich nie zatrudniają.przecież wszystko zawsze można samemu zrobić bez łaski pracownika.chyba nie ma w tym kraju przymusu zatrudniania i wysługiwania się innymi w pracy.a jak już zatrudniają to niech płacą tyle ile sami chcieliby zarabiać pracując na takim stanowisku.

Irwin: Widzę że pojawiają się mechanizmy o których pracownicy ostrzegali Rząd zanim wprowadził nową stawkę. Mam nadzieję że walka z oszustami przyniesie efekty.


- To tylko kilka przykładów najwyżej ocenianych prze innych czytelników artykułu. Nie pominęliśmy żadnego komentarza, publikujemy wsystkie zgodnie z kolejnością na godzinę 23:28  dnia 14.02.17. Jak doskonale widac z tego zestawienia czytelnicy nie odbierają informacji o nieuczciwych pracodawcach jako "donosów", a przeciwnie, odbiór akcji jest pozytywny, zeby nie napisać entuzjastyczny.

Dziękujemy, czujemy się zdopingowani do dalszej pracy

Źródło: WP.pl
Wydarzenia
więcej
Opinie
więcej
Najnowszy numer
Związek
więcej
Wideo "Konstytucja dla obywateli, nie dla elit". Wywiad z Ewą Tomaszewską
Blogi
avatar
Jerzy
Bukowski

Jerzy Bukowski: Madonna zamiast Matki Boskiej w klapie Wałęsy
Taką replikę można skomentować tylko w jeden sposób: bingo.
avatar
Marcin
Królik

Marcin Królik: Nieoczekiwane skutki wieszania
Otóż i owszem, szanowni państwo, są takie sytuacje. Są takie sytuacje, gdy nawet dobry Żyd musi pogrozić palcem. Po prostu musi i nie ma zmiłuj. Istnieją bowiem najwyraźniej pewne kwestie, co do których wszyscy Żydzi, niezależnie czy prawicowi, czy lewicowi, wierzący czy tego przymiotu pozbawieni, grają do wspólnej bramki. My, Polacy, moglibyśmy się od nich tego uczyć. Zresztą w ogóle uważam, że powinniśmy pełnymi garściami czerpać wzorce od Izraela. Niech tylko państwo zobaczą: jest taka globalna zasada, co się po angielsku nazywa „big fucks small”. A Izraelowi udało się ją jakimś cudem odwrócić. Posiądźmy i my tę tajemnicę.
avatar
Ryszard
Czarnecki

LGBT czyli „od rzemyczka do koziczka”
Domaganie się przez orędowników mniejszości seksualnych „związków partnerskich” – jako wstępu do homoseksualnych … „małżeństw” – pod pretekstem zapewnienia możliwości dziedziczenia czy informacji o stanie zdrowia „partnera” w szpitalu jest czystym szalbierstwem. Polskie prawo bez żadnej tam legalizacji „związków partnerskich” gwarantuje jedno i drugie. Zatem nie chodzi tu o uzyskanie tolerancji – bo ona istnieje – lecz wejście na drogę „etapowości”, która przećwiczona była już przez dekady w USA i Europie Zachodniej. Można by to określić starym polskim powiedzeniem: „od rzemyczka do koziczka”.

Drogi Użytkowniku,

Nasz Serwis korzysta z plików cookies. Przez dalsze aktywne korzystanie z naszego Serwisu (zamknięcie komunikatu, kliknięcie na elementy na stronie poza komunikatem, przeglądanie Serwisu z otwartym komunikatem) bez zmian ustawień Twojej przeglądarki, wyrażasz zgodę na:
• przetwarzanie danych osobowych przez Tysol Sp. z o.o. i naszych zaufanych partnerów do celów marketingowych, w szczególności na potrzeby wyświetlania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań i preferencji. Wyrażenie zgody jest dobrowolne a wyrażoną zgodę możesz w każdej chwili cofnąć, niezależnie od zgód wyrażonych na pozostałe rodzaje przetwarzania danych. Dowiedz się więcej o zgodzie marketingowej w naszej Polityce prywatności / Cofnij zgodę.

• na zapisywanie plików cookies w Twoim urządzeniu końcowym oraz na korzystanie z informacji w nich zapisanych. Ten rodzaj plików cookies pozwala nam na dopasowanie treści dostępnych w Serwisie do Twoich preferencji, utrzymywania sesji po zalogowaniu oraz zapewnienia optymalnej funkcjonalności Serwisu. Więcej o plikach cookies i sposobie przetwarzania Twoich danych osobowych dowiesz się w naszej Polityce prywatności.