REKLAMA

Min. Spraw. podejmie interwencję w sprawie zwolnionego z IKEA za krytykę LGBT

Ministerstwo Sprawiedliwości będzie interweniować w sprawie mężczyzny zwolnionego z IKEA z powodu jego poglądów na ideologię LGBT. – To sprawa, która urasta do rangi symbolu. Dzięki niej wysyłamy jasny przekaz do wszystkich pracodawców w tym kraju: państwo polskie z całą swoją mocą będzie bronić pracowników przed ideologiczną indoktrynacją. Pracodawca nie może zmuszać swoich pracowników do promowania postaw niezgodnych z ich światopoglądem. Miejsce pracy nie powinno być miejscem, w którym stosunek zależności służbowej, jest wykorzystywany do ograniczania podstawowych swobód obywatelskich – zdradził portalowi DoRzeczy.pl wiceminister sprawiedliwości Marcin Romanowski.
 Min. Spraw. podejmie interwencję w sprawie zwolnionego z IKEA za krytykę LGBT
/ pixabay.com
O sprawie Pana Tomasza zwolnionego z IKEA pisaliśmy m.in. tutaj: 
https://www.tysol.pl/a34495--Tylko-u-nas-Pawel-Pietkun-Przy-rozstrzygnieciu-tej-sprawy-oddech-wstrzyma-rowniez-zachodnia-Europa-
 

– Kierowniczka ds. zarządzania zasobami ludzkimi w sieci handlowej IKEA, która zwolniła pracownika po zamieszczeniu przez niego na forum intranetowym cytatów z Biblii, odpowie za występek polegający na ograniczaniu praw pracowniczych ze względu na wyznanie. Z materiału dowodowego, zebranego przez Prokuraturę Okręgową Warszawa-Praga, wynika, że decyzja o zwolnieniu pokrzywdzonego była wynikiem arbitralnych ocen i uprzedzeń przedstawicielki pracodawcy względem pracownika, który wyrażając swą opinię, odwołał się do wartości chrześcijańskich. Analiza intranetowych wpisów pokrzywdzonego, oparta na ekspertyzie biegłego, nie potwierdziła stawianych przez pracodawcę tez, jakoby cytaty z Biblii miały naruszać zasady współżycia społecznego lub „wykluczały inne osoby” zatrudnione w IKEA

– tłumaczy Marcin Romanowski.

Sieć IKEA miała naruszyć następujące przepisy Konstytucji:

Zasadę wolności sumienia i religii statuuje art. 53 Konstytucji RP, a art. 54 zapewnia każdemu wolność wyrażania poglądów. Podkreślić również należy, że pod prawną ochroną Rzeczypospolitej Polskiej znajduje się praca, a państwo sprawuje nadzór nad warunkami jej wykonywania. Oznacza to, że pracodawca, w tym koncern międzynarodowy, jest zobowiązany do poszanowania prywatności pracowników, w tym unikania w stosunku do nich działań ideologicznych spoza sfery pracowniczej, a ponadto do poszanowania wolności wyrażania poglądów, sumienia i religii oraz niedyskryminowania pracowników z powodu ich światopoglądu.

Źródło: Do Rzeczy.pl

Ankieta
Czy Polska powinna budować mur na granicy?

 

POLECANE
Wydarzenia

Związek

Ankieta
Czy Polska powinna budować mur na granicy?
Tygodnik

Opinie

Popkultura