Zdesperowana grupa pracowników jednego z regionów sieci RTV EURO AGD, zwróciła się do NSZZ „Solidarność” - jak to napisali - z błaganiem o pomoc. Używając zwrotu "wręcz na kolanach" proszą szefa Solidarności aby – analogicznie jak w przypadku akcji „13 zł… i nie kombinuj” - Związek zwrócił się do Państwowej Inspekcji Pracy o kontrolę firmy!

- Wynagrodzenia dostajemy nieterminowo, na raty i w niepełnej wysokości

– piszą do Piotra Dudy pracownicy sieci.

- Od 10 lat nie możemy wykorzystać urlopów w wymiarze przewidzianym w kodeksie pracy, a pracodawca nie prowadzi ewidencji nadgodzin, choć pracujemy w systemie dwuzmianowym przez cały tydzień – włącznie z sobotami i niedzielami

– czytamy dalej w liście.

Pracownicy sieci już na początku 2014 r. zwrócili się do ówczesnej Głównej Inspektor Pracy o kontrolę prosząc o anonimowość. Ich zdaniem kontrola nic nie wykazała. Wręcz przeciwnie, jak twierdzą w reakcji na to, pracodawca zorganizował spotkania z załogą, gdzie kierownicy zagrozili, że osoby składające doniesienia do organów zewnętrznych będą zwalniani dyscyplinarnie.

- Nie będę tolerował wnioskodawców skarg i próśb o kontrole do organów zewnętrznych, osoby te będą dyscyplinarnie zwalniane, a o zaległe wynagrodzenia niech dochodzą na drodze sądowej

– mieli z ust kierowników usłyszeć pracownicy.

Stąd pracownicy, prosząc o zachowanie anonimowości, poprosili szefa Związku, aby ten sam zwrócił się o kompleksową kontrolę PIP.

- Bardzo liczymy, że tak jak Pan Przewodniczący zainicjował kontrole pracodawców w przedmiocie wdrożenia i przestrzegania stawki 13 zł, tak pomoże i wpłynie swoim autorytetem na Pana Głównego Inspektora Pracy, aby w trybie możliwie szybkim przeprowadził inspekcję u naszego Pracodawcy

– czytamy w liście.

Piotr Duda nie chce komentować sprawy na tym etapie, bo trudno jest zweryfikować zawarte w liście fakty. Jednak uznał, że problem jest na tyle poważny, iż skierował do Głównego Inspektora Pracy Romana Giedrojcia pismo o przeprowadzenie kontroli. Jego zdaniem to najlepsze miejsce aby takiej weryfikacji dokonać.

- Zwracam się o przeprowadzenie przez Państwową Inspekcję Pracy kompleksowej kontroli w sklepach tej sieci, uwzględniając w szczególności taką problematykę jak: terminowość wypłacania wynagrodzeń, prawidłowość wykorzystywania należnych pracownikom urlopów wypoczynkowych oraz prowadzenie ewidencji.

Szef Związku jednocześnie przypomina, że w takich sytuacjach najlepszym sposobem na obronę swoich praw jest zorganizowanie się w związek zawodowy. Jeśli pracownicy nie wiedzą jak, lub mają obawy o swoją pracę, Solidarność ma do dyspozycji grupę profesjonalnych organizatorów związkowych i doskonałych prawników.

- To proste - wystarczy tylko się z nami skontaktować

– deklaruje Piotr Duda.

O rozwoju sytuacji będziemy na bieżąco informować.

ml