Kultura organizacyjna - rozwijaj swoją firmę, pamiętając o kulturze organizacyjnej

Działania, które mają na celu rozwijanie kultury organizacyjnej danej firmy, mogą mieć ogromne znaczenie dla funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. To właśnie dzięki niej wiele firm kreuje swój wizerunek, czym przyciąga do siebie pracowników o podobnych celach i wartościach. Przekładać się to może na większe zaangażowanie, a w efekcie – na poprawę wyników, szczególnie tych finansowych.
 Kultura organizacyjna - rozwijaj swoją firmę, pamiętając o kulturze organizacyjnej
/ fot. pixabay.com

Artykuł Sponsorowany

  1. Czym jest kultura organizacyjna?
  2. Jakie działania wchodzą w zakres kultury organizacyjnej?
  3. Dlaczego warto dbać o kulturę organizacyjną firmy?

W poniższym artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu i postaramy się odpowiedzieć na wszystkie nurtujące pytania.

Czym jest kultura organizacyjna?

W Internecie możemy znaleźć mnóstwo definicji dla terminu, jakim jest kultura organizacyjna. Najprościej możemy go wytłumaczyć jako zbiór pewnych zachowań, norm czy systemów wartości, charakterystycznych dla danej firmy. Innymi słowy, jest to coś, co wyróżnia konkretną firmę spośród wielu innych. Możemy wyróżnić trzy poziomy kultury organizacyjnej, a są to:

  • Wartości i normy, czyli wspólne cele, strategie oraz metody, które są charakterystyczne dla danej firmy, a także cechy, którymi wyróżniają się jej pracownicy,
  • Artefakty, w skład których wchodzi m.in. język, zachowania, wykorzystywane technologie i przedmioty,
  • Założenia podstawowe, a więc relacje panujące między pracownikami i pomiędzy firmą a otoczeniem.

Poszczególne elementy składające się na kulturę organizacyjną powinny ze sobą odpowiednio współgrać. Tylko dzięki temu Twoja firma ma szanse na osiągnięcie sukcesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Właściwa kultura organizacyjna w pracy może być pomocna do wyznaczania zasad panujących w firmie. Najczęściej jest ona oryginalna, co pozwala na odróżnienie danego przedsiębiorstwa od innych istniejących na rynku. Ponadto, przyciąga osoby, którym panujące zasady i wartości są na tyle bliskie, że z przyjemnością zostają częścią zespołu.

Jakie działania wchodzą w zakres kultury organizacyjnej?

Na kulturę organizacyjną składa się wszystko to, co może sprawić, że pracownik konkretnej firmy czuje zadowolenie i satysfakcję z bycia jej częścią. Mogą to być te działania, dzięki którym personel poczuje się wyróżniony, np. poprzez organizacje spersonalizowanych szkoleń, pakiety benefitów. Możliwe jest to także poprzez organizowanie pewnych uroczystości, pielęgnowanie typowych dla firmy tradycji i zwyczajów oraz dbałość o pracownika i jego potrzeby. Wigilie firmowe dla wszystkich pracowników, imprezy integracyjne, czy prezenty z okazji urodzin i innych uroczystości – to może sprawić, że pracownicy Twojej firmy poczują się wyjątkowi i docenieni.

Dlaczego warto dbać o kulturę organizacyjną firmy?

Obecnie większość firm, a przede wszystkim duże przedsiębiorstwa, dużą wagę przywiązują do dobrze opracowanej kultury organizacyjnej. Pracownicy, którzy czują się dobrze w danym miejscu pracy, czują się w nim dobrze, a to przekłada się na ich efektywność. Dzięki dbaniu o rozwój każdego pracownika może on stale się rozwijać i poprawiać swoje wyniki, na czym zyskuje cała firma.

Standardowy dzień pracy wynosi 8 godzin. Przez ten czas biuro staje się dla każdego z nas nową rzeczywistością. Warto dołożyć starań, by rzeczywistość ta była jak wyjątkowa i dostosowana do potrzeb pracowników. To sprawi, że z chęcią przychodzą do pracy i dokładają wszelkich starań, by każde działanie było wykonane jak najlepiej. Takie firmy cieszą się ogromną popularnością, a osoby będące jej częścią, czują się szczęśliwe i docenione.


Oceń artykuł
Wczytuję ocenę...

 

POLECANE
Będzie naprawdę niebezpiecznie. Te regiony są szczególnie zagrożone z ostatniej chwili
Będzie naprawdę niebezpiecznie. Te regiony są szczególnie zagrożone

Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej wydał ostrzeżenia pierwszego i drugiego stopnia przed silnym wiatrem. Alert dotyczy pięciu województw, najmocniej będzie wiało w Małopolsce i wschodniej części Podkarpacia. Z prognoz wynika, że miejscami pojawią się też burze.

Burza w Pałacu Buckingham. Lekarz przerywa milczenie w sprawie Kate Middleton z ostatniej chwili
Burza w Pałacu Buckingham. Lekarz przerywa milczenie w sprawie Kate Middleton

Księżna Kate, żona brytyjskiego następcy tronu, księcia Williama, poinformowała w piątek, że jej styczniowy pobyt w szpitalu i przebyta operacja jamy brzusznej, była związana z wykrytym u niej rakiem. Lekarz zabrała głos.

Przyjaciel Putina Gerhard Schröder chce negocjować zakończenie wojny z ostatniej chwili
"Przyjaciel Putina" Gerhard Schröder chce negocjować zakończenie wojny

Były kanclerz Niemiec Gerard Schröder kolejny raz zaproponował swoją pomoc w "wynegocjowaniu końca wojny na Ukrainie". Polityk ten cały czas z dumą ogłasza, że jest przyjacielem Vladimira Putina.

Poważny kłopot Rosji. To skutek ukraińskich ataków z ostatniej chwili
Poważny kłopot Rosji. To skutek ukraińskich ataków

Rosja znacznie zwiększyła w marcu import białoruskiej benzyny, by uniknąć braków na rynku z powodu ukraińskich ataków dronami na rosyjskie rafinerie – poinformowała agencja Reutera, powołując się na cztery różne źródła.

Dramat znanej aktorki. „Mam 30 zmian w mózgu i drgawki” z ostatniej chwili
Dramat znanej aktorki. „Mam 30 zmian w mózgu i drgawki”

Znana aktorka jest poważnie chora. W najnowszym wywiadzie wyznała, jak się czuje.

„New York Times”: CIA ostrzegało Kreml z ostatniej chwili
„New York Times”: CIA ostrzegało Kreml

Amerykańska Centralna Agencja Wywiadowcza (CIA) przekazała 6 marca rosyjskim władzom prywatne ostrzeżenie, że organizacja terrorystyczna Państwo Islamskie Prowincji Chorasan planuje zamach w Rosji; Kreml jednak zlekceważył te doniesienia – powiadomił w czwartek dziennik „New York Times”.

Eksport zbóż z Ukrainy. Premier Szmyhal przedstawił swoją wizję z ostatniej chwili
Eksport zbóż z Ukrainy. Premier Szmyhal przedstawił swoją wizję

– Nasz rząd wprowadził weryfikację eksportu kukurydzy, rzepaku, słonecznika i pszenicy; bez licencji eksport tych kategorii nie będzie dokonywany – powiedział w czwartek premier Ukrainy Denys Szmyhal. Jak dodał, wydawanie pozwoleń będzie następowało we współpracy ze stroną polską.

Polityk „koalicji 13 grudnia” skomentowała sprawę prok. Wrzosek. Wpis skasowała, ale w internecie nic nie ginie z ostatniej chwili
Polityk „koalicji 13 grudnia” skomentowała sprawę prok. Wrzosek. Wpis skasowała, ale w internecie nic nie ginie

Szefowa klubu parlamentarnego Lewicy Anna Maria Żukowska zaskakująco skomentowała aferę z prokurator Ewą Wrzosek, która wybuchła po publikacji Wirtualnej Polski w czwartek. Wpis swój dosyć szybko usunęła. Zanim to jednak nastąpiło, odniosła się do niego sama prokurator Wrzosek.

Po konsultacjach władz Polski i Ukrainy. Tusk zabiera głos z ostatniej chwili
Po konsultacjach władz Polski i Ukrainy. Tusk zabiera głos

– Kończymy w czwartek rozmowy polsko-ukraińskie z jeszcze głębszym przeświadczeniem, że nie ma takiej siły na świecie, która mogłaby podważyć naszą przyjaźń, solidarność i współpracę, szczególnie w obliczu zagrożenia, jakim jest agresywna polityka Rosji – powiedział w czwartek premier Donald Tusk.

Nie żyje uczestnik znanego programu z ostatniej chwili
Nie żyje uczestnik znanego programu

Media obiegła informacja o śmierci jednego z uczestników znanego programu rozrywkowego „Gogglebox. Przed telewizorem”. 40-letni George Gilbey zmarł w wyniku nieszczęśliwego wypadku.

REKLAMA

Kultura organizacyjna - rozwijaj swoją firmę, pamiętając o kulturze organizacyjnej

Działania, które mają na celu rozwijanie kultury organizacyjnej danej firmy, mogą mieć ogromne znaczenie dla funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. To właśnie dzięki niej wiele firm kreuje swój wizerunek, czym przyciąga do siebie pracowników o podobnych celach i wartościach. Przekładać się to może na większe zaangażowanie, a w efekcie – na poprawę wyników, szczególnie tych finansowych.
 Kultura organizacyjna - rozwijaj swoją firmę, pamiętając o kulturze organizacyjnej
/ fot. pixabay.com

Artykuł Sponsorowany

  1. Czym jest kultura organizacyjna?
  2. Jakie działania wchodzą w zakres kultury organizacyjnej?
  3. Dlaczego warto dbać o kulturę organizacyjną firmy?

W poniższym artykule przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu i postaramy się odpowiedzieć na wszystkie nurtujące pytania.

Czym jest kultura organizacyjna?

W Internecie możemy znaleźć mnóstwo definicji dla terminu, jakim jest kultura organizacyjna. Najprościej możemy go wytłumaczyć jako zbiór pewnych zachowań, norm czy systemów wartości, charakterystycznych dla danej firmy. Innymi słowy, jest to coś, co wyróżnia konkretną firmę spośród wielu innych. Możemy wyróżnić trzy poziomy kultury organizacyjnej, a są to:

  • Wartości i normy, czyli wspólne cele, strategie oraz metody, które są charakterystyczne dla danej firmy, a także cechy, którymi wyróżniają się jej pracownicy,
  • Artefakty, w skład których wchodzi m.in. język, zachowania, wykorzystywane technologie i przedmioty,
  • Założenia podstawowe, a więc relacje panujące między pracownikami i pomiędzy firmą a otoczeniem.

Poszczególne elementy składające się na kulturę organizacyjną powinny ze sobą odpowiednio współgrać. Tylko dzięki temu Twoja firma ma szanse na osiągnięcie sukcesu w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Właściwa kultura organizacyjna w pracy może być pomocna do wyznaczania zasad panujących w firmie. Najczęściej jest ona oryginalna, co pozwala na odróżnienie danego przedsiębiorstwa od innych istniejących na rynku. Ponadto, przyciąga osoby, którym panujące zasady i wartości są na tyle bliskie, że z przyjemnością zostają częścią zespołu.

Jakie działania wchodzą w zakres kultury organizacyjnej?

Na kulturę organizacyjną składa się wszystko to, co może sprawić, że pracownik konkretnej firmy czuje zadowolenie i satysfakcję z bycia jej częścią. Mogą to być te działania, dzięki którym personel poczuje się wyróżniony, np. poprzez organizacje spersonalizowanych szkoleń, pakiety benefitów. Możliwe jest to także poprzez organizowanie pewnych uroczystości, pielęgnowanie typowych dla firmy tradycji i zwyczajów oraz dbałość o pracownika i jego potrzeby. Wigilie firmowe dla wszystkich pracowników, imprezy integracyjne, czy prezenty z okazji urodzin i innych uroczystości – to może sprawić, że pracownicy Twojej firmy poczują się wyjątkowi i docenieni.

Dlaczego warto dbać o kulturę organizacyjną firmy?

Obecnie większość firm, a przede wszystkim duże przedsiębiorstwa, dużą wagę przywiązują do dobrze opracowanej kultury organizacyjnej. Pracownicy, którzy czują się dobrze w danym miejscu pracy, czują się w nim dobrze, a to przekłada się na ich efektywność. Dzięki dbaniu o rozwój każdego pracownika może on stale się rozwijać i poprawiać swoje wyniki, na czym zyskuje cała firma.

Standardowy dzień pracy wynosi 8 godzin. Przez ten czas biuro staje się dla każdego z nas nową rzeczywistością. Warto dołożyć starań, by rzeczywistość ta była jak wyjątkowa i dostosowana do potrzeb pracowników. To sprawi, że z chęcią przychodzą do pracy i dokładają wszelkich starań, by każde działanie było wykonane jak najlepiej. Takie firmy cieszą się ogromną popularnością, a osoby będące jej częścią, czują się szczęśliwe i docenione.



Oceń artykuł
Wczytuję ocenę...

 

Polecane
Emerytury
Stażowe