Wiceszefowa resortu rodziny i polityki społecznej zaznaczyła na czwartkowej konferencji, że po przyjęciu strategii rząd chce się skupić na czterech priorytetowych obszarach. Jednym z nich jest rynek pracy.

Pakiet zmian w kodeksie pracy

Jak podkreśliła, dwa ważne elementy w tym obszarze to stabilność zatrudnienia i elastyczność. "Proponujemy dzisiaj - i to jest nowa propozycja - pakiet zmian w kodeksie pracy: Elastyczna i Stabilna Praca" - powiedziała.

- Chcemy wprowadzić gwarancję elastycznej pracy, rozumianej w bardzo szeroki sposób, dla rodziców dzieci do lat 4. Również gwarancję możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin i możliwość połączenia tych wszystkich elementów, różnych form elastyczności pracy w niepełnym wymiarze godzin dla rodziców.

- podkreśliła Socha.

W ramach stabilności na rynku pracy rząd, jak poinformowała wiceminister, chce zmniejszyć możliwość zawierania umów na czas określony, szczególnie z ludźmi młodymi - w wieku do 40 lat - do dwóch umów maksymalnie na łącznie 15 miesięcy. "Dzisiaj to są cztery umowy na 36 miesięcy" - przypomniała.

- Patrząc na dane statystyczne, kobiety w wieku o najintensywniejszej prokreacji, czyli między 25. a 30. rokiem życia w Polsce w jednej trzeciej pracują na czas określony. To jest bariera, która powoduje brak poczucia bezpieczeństwa, tej stabilności pracy, ale też problemy związane z uzyskaniem kredytu hipotecznego.

 - zauważyła Socha.

Ochrona przed zwolnieniem z pracy

Ponadto rząd chce wprowadzić ochronę obojga rodziców przed zwolnieniem z pracy. "Dzisiaj z tej ochrony korzysta kobieta w czasie ciąży, w czasie 1. roku życia dziecka i jeżeli wraca do pracy na zmniejszony etat" - zaznaczyła.

- Chcemy to rozszerzyć, by niezależnie od tego, na jakim etacie, w jakim wymiarze pracy kobiety chcą pracować, były chronione. Absolutną nowością jest wprowadzenie ochrony dla ojców. Chcemy, by w 1. roku życia dzieci ojcowie również byli chronieni przed zwolnieniem z pracy, a w przypadku małżeństw, by ta ochrona dotyczyła ojców już w czasie ciąży żony.

- poinformowała Socha.

Kolejną zmianą zapowiedzianą przez Sochę jest nałożenie na pracodawców obowiązku poinformowania pracownika w momencie podpisywania umowy o pracę o wszystkich uprawnieniach związanych z rodzicielstwem.(PAP)

👨‍👩‍👧‍👧 Zapewnienie elastycznej i stabilnej pracy dla rodziców w ramach #StrategiaDemograficzna 2040 ⤵️ pic.twitter.com/HuB95E6Kmy

— Kancelaria Premiera (@PremierRP) June 17, 2021

👨‍👩‍👧‍👧 Priorytetowymi kierunkami interwencji #StrategiaDemograficzna 2040 są kwestie związane z:
•zaspokojeniem potrzeb mieszkaniowych
•zapewnieniem bezpieczeństwa i stabilności pracy młodych rodziców
•poprawą jakości ochrony zdrowia
•opieką nad dziećmi w 2. i 3. r.ż. pic.twitter.com/rHOP7SYGRP

— Kancelaria Premiera (@PremierRP) June 17, 2021

👨‍👩‍👧‍👧 #StrategiaDemograficzna 2040 koncentruje się na dzietności, ponieważ długofalowo jest to najlepszy sposób na przywrócenie korzystnej struktury demograficznej polskiego społeczeństwa.

➡️ Polityka prorodzinna po 2015 i #SD2040 doprowadzą do zastępowalności pokoleń do 2040 roku. pic.twitter.com/2PNnXgYPNo

— Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (@MRiPS_GOV_PL) June 17, 2021

Ogłoszenie projektu Strategii Demograficznej 2040 https://t.co/wySmle01RD

— Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (@MRiPS_GOV_PL) June 17, 2021