loading
Proszę czekać...
O liczbę miejsc pracy nie musimy się podobno w Polsce martwić - jest ich dużo. A jak jest z ich jakością?
Opublikowano dnia 22.05.2018 19:46
Miejsc pracy w naszym kraju szybko przybywa. Według danych Eurostatu Polska jest na trzecim miejscu (spośród krajów UE) w tworzeniu nowych stanowisk. W sektorze przemysłowym jest najlepiej. Nowe miejsca pracy niemal wyłącznie powstają w naszym kraju. W drugim kwartale ubiegłego roku przy produkcji zatrudniono w Polsce 92 tys. osób (w całej Unii – 134 tys. osób). W pierwszej połowie ubiegłego roku przybyło u nas 223 tys. miejsc pracy w przemyśle. W całej Unii zaś 354 tys. Dwa na trzy nowe unijne stanowiska pracy w produkcji powstają więc w naszym kraju. W przemyśle zatrudnionych jest w Polsce 3,5 mln osób. To 11 proc. zatrudnienia w tym sektorze w Unii. 

fot. Marcin Żegliński, Tygodnik Solidarność
Barbara Michałowska

Jakość, czyli co?
To dobre wyniki. Ale, jak twierdzą eksperci, żeby pracownicy byli zadowoleni z pracy, musi być jej nie tylko dużo, ale musi być też dobrej jakości. – Jakość miejsca pracy jest niezwykle złożonym pojęciem. Można rozpatrywać to na poziomie bezpieczeństwa i higieny pracy albo warunków formalnych, jak rodzaj umowy, wynagrodzenie, godziny pracy itd. – mówi mec. Daniel Czerwiński, ekspert ds. rynku pracy KK NSZZ Solidarność.

Na przykład Amerykanie wypracowali w drugiej połowie lat siedemdziesiątych model wspaniałego miejsca pracy. Model Great Place to Work zakłada, że najważniejsze jest zaufanie w firmie. Pracownicy, którzy twierdzą, że miejsce ich pracy jest świetne, ufają swoim szefom i cenią ich kompetencje. Twierdzą, że ich zdanie się liczy oraz czują się sprawiedliwie traktowani i docenieni. Są też dumni ze swojej pracy oraz z produktów firmy. Ważna jest też przyjazna atmosfera w miejscu pracy. 

Z kolei w ubiegłym roku Randstad postanowił zbadać, jakie czynniki sprawiają, że firmy postrzegane są przez pracowników, ale także osoby poszukujące pracy i uczące się, jako atrakcyjne miejsca pracy. Najwyżej oceniono wynagrodzenie i dodatkowe świadczenia dla pracowników. Dla pracobiorców ważne też były: stabilne zatrudnienie i przyjemna atmosfera w pracy. Istotna okazała się też równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Co ciekawe, to, jak patrzą na swoją pracę pracownicy, rozmija się z tym, jak patrzą na nią pracodawcy. W badaniu Randstad Employer Brand Research pracodawcy częściej skłonni byli zadbać o najnowsze technologie w miejscu pracy czy dobrą reputację spółki niż o stabilność zatrudnienia. Jak wynika z rankingu Randstad Employer Brand, najlepszym wizerunkiem jako pracodawca może się pochwalić KGHM Polska Miedź. W pierwszej dziesiątce rankingu zdecydowana większość to firmy działające w obszarze przemysłu.

Lepiej pracować w przemyśle?
Jakość miejsca pracy jest ważna, bo wpływa zdaniem ekspertów OECD na ogólną jakość życia oraz poziom zadowolenia. Trudno jednak, stojąc z boku, ustalić, które miejsce pracy jest wyższej, a które niższej jakości. Dla każdego ta jakość może zależeć od innych czynników. Od 2016 roku OECD uznaje, że jakość miejsc pracy zależy od wysokości zarobków, bezpieczeństwa (związanego z ryzykiem utraty zatrudnienia i jej kosztem ponoszonym przez pracowników) oraz jakości środowiska pracy (np. poziomu stresu w pracy, który występuje, gdy pracownikowi są stawiane duże wymagania, a jednocześnie nie ma on dostępu do zasobów, którymi można im przeciwdziałać, np. szkoleń).

Zobaczmy, jak jest w Polsce. Od lat najwięcej zarabia się według GUS-u w górnictwie, przetwórstwie przemysłowym i w sektorze energetycznym. Usługi są w tyle. W sektorze usług częściej też pracodawcy podpisują z pracownikami umowy cywilnoprawne zamiast o pracę. Za to bezpieczeństwo i higiena takiej pracy jest wyższa. Jeśli chodzi o pracę w warunkach zagrożenia czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, to przoduje przetwórstwo przemysłowe. Ale GUS podaje także, że w ubiegłym roku likwidacja lub ograniczenie zagrożeń czynnikami środowiska pracy największe były w budownictwie oraz przetwórstwie przemysłowym...



Wydarzenia
więcej
Opinie
więcej
Najnowszy numer
Związek
więcej
Wideo "Konstytucja dla obywateli, nie dla elit". Wywiad z Ewą Tomaszewską
Blogi
avatar
Jerzy
Bukowski

Jerzy Bukowski: Madonna zamiast Matki Boskiej w klapie Wałęsy
Taką replikę można skomentować tylko w jeden sposób: bingo.
avatar
Marcin
Królik

Marcin Królik: Nieoczekiwane skutki wieszania
Otóż i owszem, szanowni państwo, są takie sytuacje. Są takie sytuacje, gdy nawet dobry Żyd musi pogrozić palcem. Po prostu musi i nie ma zmiłuj. Istnieją bowiem najwyraźniej pewne kwestie, co do których wszyscy Żydzi, niezależnie czy prawicowi, czy lewicowi, wierzący czy tego przymiotu pozbawieni, grają do wspólnej bramki. My, Polacy, moglibyśmy się od nich tego uczyć. Zresztą w ogóle uważam, że powinniśmy pełnymi garściami czerpać wzorce od Izraela. Niech tylko państwo zobaczą: jest taka globalna zasada, co się po angielsku nazywa „big fucks small”. A Izraelowi udało się ją jakimś cudem odwrócić. Posiądźmy i my tę tajemnicę.
avatar
Ryszard
Czarnecki

LGBT czyli „od rzemyczka do koziczka”
Domaganie się przez orędowników mniejszości seksualnych „związków partnerskich” – jako wstępu do homoseksualnych … „małżeństw” – pod pretekstem zapewnienia możliwości dziedziczenia czy informacji o stanie zdrowia „partnera” w szpitalu jest czystym szalbierstwem. Polskie prawo bez żadnej tam legalizacji „związków partnerskich” gwarantuje jedno i drugie. Zatem nie chodzi tu o uzyskanie tolerancji – bo ona istnieje – lecz wejście na drogę „etapowości”, która przećwiczona była już przez dekady w USA i Europie Zachodniej. Można by to określić starym polskim powiedzeniem: „od rzemyczka do koziczka”.

Drogi Użytkowniku,

Nasz Serwis korzysta z plików cookies. Przez dalsze aktywne korzystanie z naszego Serwisu (zamknięcie komunikatu, kliknięcie na elementy na stronie poza komunikatem, przeglądanie Serwisu z otwartym komunikatem) bez zmian ustawień Twojej przeglądarki, wyrażasz zgodę na:
• przetwarzanie danych osobowych przez Tysol Sp. z o.o. i naszych zaufanych partnerów do celów marketingowych, w szczególności na potrzeby wyświetlania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań i preferencji. Wyrażenie zgody jest dobrowolne a wyrażoną zgodę możesz w każdej chwili cofnąć, niezależnie od zgód wyrażonych na pozostałe rodzaje przetwarzania danych. Dowiedz się więcej o zgodzie marketingowej w naszej Polityce prywatności / Cofnij zgodę.

• na zapisywanie plików cookies w Twoim urządzeniu końcowym oraz na korzystanie z informacji w nich zapisanych. Ten rodzaj plików cookies pozwala nam na dopasowanie treści dostępnych w Serwisie do Twoich preferencji, utrzymywania sesji po zalogowaniu oraz zapewnienia optymalnej funkcjonalności Serwisu. Więcej o plikach cookies i sposobie przetwarzania Twoich danych osobowych dowiesz się w naszej Polityce prywatności.