Po Pszczynie, Szydłowcu, Zielonej Górze, Nowej Soli, Krośnie Odrzańskim, Żarach, Suwałkach oraz Tomaszowie Mazowieckim przyszła kolej na Płock. Co łączy te miasta? - oddziały Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w których pracownicy zgłaszają nieprawidłowości dot. sposobu zatrudniania bądź wysokości wynagrodzenia.
Tym razem żółtą kartkę otrzymał Oddział ZUS w Płocku, który rozstrzygnął przetarg publiczny na „ochronę fizyczną budynków i posesji oraz całodobowe utrzymanie w systemie monitoringu antywłamaniowego lokalnych systemów alarmowych w budynkach Oddziału i podległych terenowych jednostkach organizacyjnych” na kwotę stawki godzinowej 12,85 +VAT w ramach umowy zlecenia w sytuacji, gdy powinna wynosić co najmniej 15,57 +VAT. A więc blisko 3 zł mniej od ustawowego minimum. Pomijając fakt, że zdaniem prowadzących akcję, warunki przetargu wskazują, że powinny być to etaty kodeksowe.
Płock to kolejny z przypadków wskazujących na nieprawidłowości przy przetargach publicznych w ZUS-ie. Coraz więcej pracowników zgłasza, że w oddziałch rozstrzyga się przetargi z z naruszeniem ich prawa do minimalnego wynagrodzenia. Wcześniej w ramach akcji „13 zł… i nie kombinuj” do „Solidarności” trafiło 8 takich zgłoszeń.
Do prezes ZUS Gertrudy Uścińskiej został wystosowany list, w którym prowadzący akcję w ostrym tonie zwracają uwagę na nieprawidłowości i domagają się bardziej skutecznych działań na rzecz egzekucji obowiązującego prawa. Tym bardziej, że wcześniejszy list przewodniczącego „Solidarności” Piotra Dudy do pani Prezes nie odniósł skutku.
- Instytucje publiczne powinny przyczyniać się do kreowania odpowiednich standardów etycznych na rynku pracy. Szczególnie jest to istotne w przypadku instytucji kontrolującej podmioty gospodarcze również pod kątem legalności zatrudnienia – czytamy w liście kierowanym do prezes ZUS.
Sygnatariusze listu przypominają, że nie tylko w oddziałach ZUS jest podejrzenie, że rozstrzyga się przetargi poniżej minimalnej stawki godzinowej i minimalnego wynagrodzenia, ale również nie stosuje się obowiązku zatrudniania na etat w sytuacji gdy warunki pracy spełniają kryteria opisane w kodeksie pracy.
- Jak ZUS, zarządzający Funduszem Ubezpieczeń Społecznych może promować zatrudnianie, które zamiast zwiększać przychody do mającego poważny deficyt Funduszu, jeszcze bardziej je uszczupla? - pytają organizatorzy akcji.
Domagają się również skutecznej i kompleksowej kontroli całego ZUS-u pod kątem realizacji przetargów publicznych.
Akcja „Żółtych kartek” prowadzona jest od półtora roku przez NSZZ „Solidarność”, Instytut Zrównoważonych Zamówień Publicznych oraz Federację Przedsiębiorców Polskich. Polega na monitorowaniu jak rozstrzygane są przetargi przez instytucje publiczne po nowelizacji wprowadzającej do prawa zamówień publicznych tzw. klauzul społecznych. Do tej pory żółtą kartkę otrzymały 54 instytucje (wszystkie można zobaczyć na stronie www.solidarnosc.org.pl w zakładce „Zamówienia publiczne”). Kolejne są w przygotowaniu.
ml
Wykorzystujemy pliki
"cookies" aby nasz serwis lepiej spełniał Państwa oczekiwania. Możesz
zablokować możliwość wykorzystywania tych plików poprzez zmianę ustawień w swojej przeglądarce internetowej.
Nadobywatel polityk