Co musisz wiedzieć:

• W seminarium biorą udział delegacje z 11 państw europejskich, w tym przedstawiciele NSZZ „Solidarność”.
• Debata dotyczy m.in. pracy zdalnej, algorytmicznego zarządzania oraz prawa pracownika do odłączenia się (right to disconnect).
• Wypracowanie rekomendacji dla partnerów społecznych, które pomogą chronić prawa pracownicze w dobie gospodarki cyfrowej.

„Nie zatrzymamy transformacji, musimy jednak zachować godność pracy”

Cyfryzacja, robotyzacja i wykorzystanie sztucznej inteligencji w miejscu pracy to wyzwania, z którymi mierzy się dziś nie tylko Polska, ale cała Europa. Otwierając seminarium Bartłomiej Mickiewicz, zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, zaznaczył, że związki zawodowe są świadome nieuchronności zmian.

Zdajemy sobie sprawę, że ta cyfryzacja następuje i my tej cyfryzacji nie zatrzymamy

– mówił. Jednocześnie podkreślił, że błędem byłoby postrzeganie związków zawodowych jako siły próbującej „cofnąć czas”.

Nie zatrzymamy tej transformacji, ale musimy wprowadzić takie mechanizmy, aby godność pracy była zachowana, a warunki pracy nie były pogarszane

– dodał.

Szczególną uwagę przewodniczący Mickiewicz zwrócił na problem przejrzystości algorytmów wykorzystywanych m.in. w rekrutacji i zarządzaniu pracą.

Nie do końca wiemy, jak te algorytmy działają i na jakich zasadach pracownicy są rekrutowani czy przypisywani do zadań. Tu musi być transparentność – pracownicy muszą wiedzieć, jakie są zasady

– podkreślał, zapowiadając dalszą, pogłębioną dyskusję w trakcie konferencji.

„Technologia powinna służyć człowiekowi”

Uczestników seminarium w Warszawie powitał także przewodniczący Zarządu Regionu Mazowsze NSZZ „Solidarność” Dariusz Paczuski. Zwrócił uwagę, że problem cyfrowej transformacji pracy nie dotyczy już odległej przyszłości.

To nie jest rozmowa o tym, co ma się wydarzyć. Będziemy dyskutować o tym, co już ma miejsce

– mówił.

Przewodniczący Paczuski przypomniał przykłady firm, które już kilka lat temu wykorzystywały sztuczną inteligencję nie tylko do rekrutacji, ale i oceny pracowników, niekiedy w sposób sprzeczny z prawem.

Pokazywało to, jak duże zagrożenia niesie nowoczesność. Technologia powinna służyć człowiekowi, szczególnie w miejscu pracy

– zaznaczył. Jak podkreślił, to właśnie człowiek, jego dobro i godność, muszą pozostać nadrzędne wobec algorytmów i robotyzacji.

Obaj prelegenci zgodnie wskazywali, że rolą związków zawodowych jest aktywny udział w tworzeniu norm, standardów i prawa, które odpowiedzą na wyzwania cyfrowej transformacji. Celem – jak podkreślano – jest takie kształtowanie gospodarki i rynku pracy, aby w centrum zmian technologicznych zawsze znajdował się człowiek i pracownik.

Od pracy platformowej po „prawo do odłączenia”

Międzynarodowe seminarium pt. „Cyfrowa transformacja pracy – zagrożenia i możliwości: zadania dla partnerów społecznych” stanowi część prestiżowego cyklu spotkań organizowanych przez EZA (Europejskie Centrum do Spraw Pracowniczych.

Głównym celem spotkania jest analiza, jak postępująca automatyzacja, robotyzacja oraz ekspansja platform cyfrowych wpływają na jakość zatrudnienia i bezpieczeństwo socjalne.

Program seminarium obejmuje szerokie spektrum zagadnień, które dziś budzą najwięcej emocji na linii pracownik–pracodawca. Uczestnicy pochylą się m.in. nad wynikami badań EU-OSHA (Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy), dotyczącymi dobrostanu psychofizycznego w świecie cyfrowym.

Wśród kluczowych tematów znajdą się:

• Praca platformowa i atypowa: Jak zapewnić ochronę praw osób pracujących za pośrednictwem aplikacji?

• Praca zdalna i hybrydowa: Ryzyka psychospołeczne oraz walka o ustawowe „prawo do odłączenia”.

• Algorytmiczne zarządzanie: Czy algorytm może być sprawiedliwym szefem?

• Kompetencje cyfrowe: Edukacja jako fundament sprawiedliwej transformacji, by nikt nie został wykluczony z rynku pracy.

Dialog społeczny w obliczu Przemysłu 4.0

Cyfryzacja rynku pracy postępuje często szybciej niż legislacja. Dlatego tak istotnym elementem warszawskiego seminarium będą debaty plenarne. Ich owocem ma być katalog konkretnych rekomendacji dla partnerów społecznych na poziomie krajowym i unijnym.

Wydarzenie to ma dowieść, że cyfrowa transformacja nie musi oznaczać degradacji warunków pracy. Przy odpowiednim zaangażowaniu związków zawodowych i administracji publicznej nowe technologie mogą stać się narzędziem budowania bezpieczniejszego i bardziej efektywnego rynku pracy, w którym człowiek pozostaje w centrum uwagi.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską. 

• Ekspert: Mercosur ma dać Niemcom po zbankrutowaniu rolników swobodę zarządzania głodem
• Nowy komunikat IMGW. Oto co nas czeka
• Komunikat Straży Granicznej. Pilne doniesienia z granicy
• Ogromne złoża na Bałtyku. „Nie ma cienia wątpliwości”
• Elon Musk ujawni algorytm "X". "Cios między żebra urzędników UE"
• Wojna o wydawcę TVN wkracza na salę sądową. Warner Bros. Discovery z zarzutem braku transparentności
• Groźny pomysł unijnego komisarza da Niemcom militarną kontrolę nad całą UE
• Komunikat dla mieszkańców Warszawy
• Fatalny dla Putina początek roku. A będzie gorzej
• "Larry, nie rób mi tego". Nieoczekiwany finał wizyty na Downing Street