Co musisz wiedzieć
- Załoga Jastrzębskiej Spółki Węglowej opowiedziała się za porozumieniem z zarządem spółki.
- Na mocy porozumienia zawieszone mają być niektóre świadczenia pracownicze, ale porozumienie nie ogranicza ich w tak drastyczny sposób, jak pierwszy projekt porozumienia przedstawiony przez pracodawcę.
Ponad 97 proc. pracowników za przyjęciem porozumienia
Jak napisano na stronie JSW, w zakończonym w piątek referendum, w którym wzięło udział 16,2 tys. pracowników, 97,4 proc. z nich opowiedziało się za przyjęciem porozumienia, a przeciw było 2,76 proc. załogi.
Decyzja ta otwiera drogę do podpisania porozumienia i uruchomienia działań stabilizujących sytuację spółki
- skomentowała JSW.
Zarząd spółki podziękował załodze za liczny udział w referendum oraz odpowiedzialną i przemyślaną decyzję, która ma "fundamentalne znaczenie dla przyszłości spółki i ochrony miejsc pracy".
W publikacjach o referendum i jego okolicznościach zamieszczanych w ostatnich dniach na portalu pracownika JSW wskazywano m.in., że przedsiębiorstwo jest w skrajnie trudnej sytuacji finansowej wynikającej z warunków rynkowych, w których przychody nie pokrywają kosztów działalności.
Władze JSW sygnalizowały, że już teraz spółka nie płaci w pełni swoich zobowiązań, a dotychczasowi dostawcy nie chcą realizować zamówień. Bez natychmiastowych działań stabilizujących firma nie będzie w stanie utrzymać płynności finansowej i grozi jej upadłość.
W środę Ministerstwo Aktywów Państwowych (do Skarbu Państwa należy 55,16 proc. akcji JSW) oświadczyło, że liczy na pozytywny wynik referendum i podpisanie porozumienia. Pozwoli ono bowiem ustabilizować płynność finansową spółki, kontynuować jej działalność i ochronić miejsca pracy.
Projekt porozumienia przewiduje m.in. zawieszenie prawa do 14. pensji za 2026 r., przesunięcie terminu płatności 14. pensji za 2025 r. na rok 2027 r., płatność nagrody barbórkowej z ekwiwalentem barbórkowym za lata 2025-2027 w ratach, zawieszenie wypłaty deputatu węglowego oraz ograniczenie innych świadczeń, np. obniżenie wysokości ekwiwalentów za posiłki regeneracyjne. Projekt nie narusza wynagrodzeń miesięcznych.
W środę spółka poinformowała, że ze względu na jej trudną sytuację finansową członkowie zarządu zawnioskują o obniżenie swoich wynagrodzeń, aby były dostosowane do aktualnych realiów finansowych. Wiceminister aktywów Grzegorz Wrona podał z kolei, że MAP zawnioskuje o zwołanie walnego zgromadzenia w celu podjęcia uchwały o obniżeniu wynagrodzenia członków rady nadzorczej JSW.
Jastrzębska Spółka Węglowa
Grupa Kapitałowa JSW to spółka akcyjna, największy producent wysokiej jakości węgla koksowego w UE i jeden z wiodących producentów koksu używanego do wytopu stali. Podstawowa działalność grupy JSW to produkcja i sprzedaż węgla koksowego oraz produkcja, sprzedaż koksu i węglopochodnych. JSW prowadzi wydobycie w czterech kopalniach: Borynia-Zofiówka, Budryk, Knurów-Szczygłowice i Pniówek. Spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych.
JSW miała stratę netto po trzech kwartałach 2025 r. narastająco 2,9 mld zł. Przychody ze sprzedaży wyniosły 7 mld zł, a wynik EBITDA minus 1,4 mld zł. W samym trzecim kwartale JSW wypracowała 2,3 mld zł przychodów ze sprzedaży, przy stracie brutto ze sprzedaży w wysokości 524 mln zł. EBITDA bez zdarzeń jednorazowych wyniosła minus 485 mln zł, a strata netto 794 mln zł.
