Rekrutacja do pracy musi być wolna od dyskryminacji
„Polskie Forum HR w pełni zgadza się z opinią Ministra Stanisława Szweda - praktyki tworzenia list niechcianych kandydatów są niezgodne z prawem i nie powinny mieć miejsca. Firmy rekrutacyjne budują swoją przewagę konkurencyjną na zaufaniu, zarówno klientów jak i kandydatów. Jego podważenie, jest szkodliwe dla wizerunku całej branży i co za tym idzie dla efektywnego funkcjonowania rynku pracy” - czytamy w stanowisku organizacji.
I dodaje, że dyskryminacja kandydatów, posługiwanie się danymi osobowymi poza zakresem, na który wraził on zgodę, są niezgodne z prawem i na takie praktyki na rynku rekrutacyjnym nie ma miejsca. Z drugiej strony jest to zachowanie dalece niebiznesowe.
Polskie Forum HR zaznacza, że w interesie firm rekrutacyjnych jest znalezienie pracy jak największej grupie osób, gdyż na tym oparty jest model prowadzenia tego biznesu.
Wykluczenie kogokolwiek z grupy potencjalnych kandydatów ogranicza możliwości realizacji procesu rekrutacji. Jest to element szczególnie istotny teraz, kiedy niedobór kandydatów jest największym wyzwaniem przed którym stoją Konsultanci.
W 2016 r. branża HR pomogła w zatrudnieniu ponad miliona Polaków.
AG
Wczytuję ocenę...
![[Felieton „TS”] Tadeusz Płużański: Sienkiewicz i plan Pabsta](https://www.tysol.pl/imgcache/60x42/c/uploads/news/121256/1714942439bfe1027191df33350b5c1c.png){kind=small}
