– Zderzyliśmy się z ogromnym doświadczeniem w sprawach negocjacyjnych ze strony przedstawicieli Zarządu naszego zakładu. Dlatego wielkie podziękowania należą się przedstawicielom z ramienia Region Podbeskidzie NSZZ „Solidarność”. Mamy tu na myśli koordynatora Michała Marka, bo bez jego pomocy i doświadczenia bylibyśmy w niektórych kwestiach bezradni. Także wielkie podziękowania dla pani mecenas Elżbiety Kamińskiej-Waluk, która fizycznie wspierała nas podczas rokowań służąc niesamowitą wiedzą w zakresie prawnym

- przekazują związkowcy

"Pracodawca widzi koszty, my widzimy zyski"

– Podejście pracodawcy różni się od podejścia pracownika, pracodawca widzi koszty, my widzimy zyski. Naświetlenie potrzeb materialnych pracownika i przypomnienie Pracodawcy o ciągle wzrastającym koszcie życia w naszym kraju, było jednym z bodźców które chcieliśmy przekazać Pracodawcy. Mamy nadzieję, że zaowocuje to w przyszłości. Pracodawca spojrzy bardziej przychylnie na pracownika jako człowieka a nie tylko jako kolejny „słupek” w wykresie finansowym

- twierdzą.

– Po zapoznaniu z finansami naszej firmy, musieliśmy także uświadomić nasze koleżanki i kolegów, że budżet firmy nie kreuje się według naszego widzi mi się i nie jest nieskończony. Założenia snute przez załogę muszą ulec drobnej weryfikacji. Było to jedno z cięższych zadań postawionych przed nami, ostatecznie załoga była wyrozumiała w tej kwestii. Co także można uznać jako dyplomatyczny sukces naszej organizacji. Mamy nadzieję, że wywalczone przez naszą organizację ugody i inne porozumienia, dadzą naszym koleżankom i kolegom możliwość bardziej optymistycznego spojrzenia w przyszłość, a także sprawią, że codzienna praca przyniesie więcej satysfakcji i stanie się mniej frustrująca

- zaznaczają przedstawiciele zakładowej Solidarności.

Uzgodnienia

W ramach świadczeń socjalnych proponowano wprowadzenie tzw. „wczasów pod gruszą”, zmodyfikowanie dofinansowania mikołajek dla dzieci pracowników, poprzez wydłużenie wieku do którego mikołajki przysługują, utrzymanie świadczenia gwiazdkowego dla emerytów i rencistów, utrzymanie zapomogi oraz dofinansowanie imprez.

Zaproponowano również podwyżki pracownikom, uzależnione w wysokości od określonych, mierzalnych czynników.

Wprowadzono ZFŚS z kwotą wyższą niż dotychczas przeznaczana na benefity pracownicze. Poszerzono wachlarz świadczeń dla pracowników. Uzyskano podwyżki wynagrodzenia pracowników uzależnione od jasnych czynników, zapobiegające „spłaszczeniu wynagrodzeń”.

Przedstawiciele zakładowej Solidarności dodają, że udało się zachować merytoryczny poziom dialogu z pracodawcą.

CZYTAJ TAKŻE: Porozumienie w Żarach. Pracownicy jednostek podległych staroście żarskiemu otrzymają podwyżki