Waloryzacja płac jest bardzo oczekiwana i niezbędna ze względu na skalę inflacji w naszym kraju w ostatnich latach, a także z powodu spłaszczenia wynagrodzeń. W związku z powyższym faktem obserwowaliśmy już w roku 2023 ogromny odpływ wykwalifikowanej kadry z sektora publicznego. Działo się tak ze względu na to, że coraz większa grupa wykwalifikowanych specjalistów wynagradzana jest na poziomie płacy minimalnej lub zbliżonej do płacy minimalnej. Dodatkowo w wielu miejscach obserwujemy braki środków na podwyższanie płacy minimalnej, co powoduje konieczność wręcz obniżania płac wyżej wynagradzanych pracowników kosztem podnoszenia płacy minimalnej

– napisano w liście.

Rozwiązania systemowe

Kolejnym zagadnieniem, o które NSZZ Solidarność na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat niezmiennie postuluje jest wprowadzenie rozwiązań systemowych, które zakończyłyby nieustającą walkę o zapewnienie pracownikom szeroko pojętej sfery finansów publicznych odpowiedniego statusu zawodowego i społecznego. Nierozerwalnie wiąże się to z wysokością wynagrodzeń i zasadami je kształtującymi

– zaznacza przewodniczący Mickiewicz.

Oczekiwane przez NSZZ Solidarność rozwiązania powinny stworzyć sytuację, w której instytucje sfery budżetowej byłyby konkurencyjnym i atrakcyjnym miejscem pracy. Pozwoliłoby to na odpowiedni dobór kadry urzędniczej i odpowiedni poziom świadczenia usług dla obywateli. W związku z powyższym wnosimy o podanie konkretnej daty zaplanowanych podwyżek w roku 2024 dla ww. grupy

– apeluje w imieniu Swekretariatu Bartłomiej Mickiewicz.

W liście wyrażono gotowość do dialogu i poproszono o wyznaczenie terminu spotkania przedstawicieli Rządu odpowiedzialnych za podwyżki z przedstawicielami Krajowego Sekretariatu Służb Publicznych NSZZ „Solidarność”.

Pełna treść listu