Wyższe wynagrodzenia i nagroda świąteczna dla Pocztowców

Dialog opierał się na wspólnym przekonaniu o zasadności podniesienia zarobków pracowników Spółki oraz zrozumieniu dla ogólnej sytuacji finansowej Poczty Polskiej, która w porównaniu z bardzo trudnym rokiem 2020 znacząco się poprawiła, nadal jednak jest dość trudna, zważywszy na sytuację gospodarczą w kraju i na świecie.

W wyniku wypracowanego Porozumienia pracownicy Spółki objęci ZUZP otrzymają podwyżkę wynagrodzenia od 1 grudnia br. o kwotę 450 zł brutto, co łącznie z pochodnymi od wynagrodzenia zasadniczego wyniesie średnio 567 zł brutto w przeliczeniu na pełen etat.

Ponadto Porozumienie przewiduje zmianę wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowców powyżej 3,5 t. Od 1 grudnia br. zmianie ulegną stawki rekrutacyjne oraz wynagrodzenia zasadnicze osób już zatrudnionych do:

4.400 zł brutto – dla kierowców posiadających prawo jazdy kategorii C;

4.600 zł brutto – dla osób posiadających prawo jazdy kategorii C+E;

przy czym podwyższenie wynagrodzenia pracowników na tych stanowiskach powinno wynieść nie mniej niż 450 zł brutto w przeliczeniu na pełen etat. Decyzja ta jest podyktowana sytuacją na rynku pracy, a w tej grupie zawodowej jest stosunkowo największa fluktuacja i odsetek wakatów.

Dodatkowo każdy pracownik będący w stanie zatrudnienia na dzień wypłaty, objęty Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, otrzyma w grudniu dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 400 zł brutto w przeliczeniu na pełen etat, płatne do 10 grudnia 2022 roku.

Decyzja podjęta przez Zarząd jest rezultatem poprawiającej się sytuacji ekonomicznej Spółki, co jest wynikiem podejmowanych w ostatnich latach przez Zarząd Spółki intensywnych działań. Dodatkowe wynagrodzenie w okresie przedświątecznym to wyraz podziękowania dla pracowników, za pracę w tym szczególnie intensywnym okresie.