Rozwój rynku pracy: jeśli elastyczność, to i bezpieczeństwo
Celem debaty było znalezienie odpowiedzi na pytanie, jak budować nowoczesny europejski rynek pracy. Czy elastyczność oznacza prekariat, a chronione etaty – dobrobyt? Czy można budować konkurencyjne przedsiębiorstwa bez elastycznego zatrudnienia? Czy w obliczu zjawiska uberyzacji uda się utrzymać tradycyjne stosunki pracy? Pytania te w formie ankietowej zostały także zadane publiczności uczestniczącej w debacie, informuje Polskie Forum HR.
Partnerzy społeczni, wypracowali w debacie rekomendacje w zakresie elastycznego i bezpiecznego rynku pracy. Należą do nich: odpowiedni poziom dochodów, inwestowanie w rozwój kompetencji czemu sprzyja współpraca edukacji ze światem biznesu, monitorowanie obecnych i przyszłych potrzeb pracodawców, rozwój dostosowanego do potrzeb systemu edukacji, uczenia się przez całe życie, motywowanie pracowników i kandydatów do pracy, rozwoju i świadomego zarządzania swoją karierą.
Zdaniem partnerów, należy również wspierać biznes, dostarczając mu formy zatrudnienie odpowiednie do potrzeb współczesnej i przyszłej gospodarki. Mają być one uregulowane prawnie tak, by zapewniały pracownikom poczucie bezpieczeństwa, a jednocześnie tworzyły warunki do rozwoju konkurencyjnych firm.
„Rozwój nowych technologii nie wykluczy tradycyjnych form zatrudnienia, ale stawia przed partnerami społecznymi wyzwanie wypracowania nowych rozwiązań w tym zakresie”, konkluduje Polskie Forum HR.
AG
