Nowy rok, a z nim zmiany. Co nas czeka?
Mówi się, że jedyną stałą rzeczą jest zmiana. W 2017 r. będzie ich sporo. Aby się nie pogubić, przygotowaliśmy krótką listę najważniejszych z nich.
/ Fotolia
Cykl zmian przepisów jest tak skonstruowany, że najczęściej są one wprowadzane w życie wraz z początkiem roku, 2017 nie jest wyjątkiem.
Pierwsza płaca
W 2017 r. pracownicy w pierwszym roku pracy, inaczej niż dotychczas, zarobią co najmniej tyle, ile wynosi płaca minimalna. Do tej pory w pierwszym roku można było płacić im 80 proc. pensji minimalnej.
Od stycznia płaca minimalna przy pełnym etacie wynosi 2000 zł brutto, a więc 1460 zł netto. Po raz pierwszy wprowadzono także minimalną stawkę godzinową, która wynosi 12 zł brutto. Stosowana będzie w przypadku umów-zleceń oraz dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy o współpracy, a prowadzących działalność gospodarczą.
Od nowego roku zmieniły się także inne świadczenia, np. pojawiło się minimalne odszkodowanie za dyskryminację lub mobbing, które wyniesie 2000 zł brutto. Maksymalne odszkodowanie za zwolnienia grupowe wyniesie 30 000 zł brutto.
Więcej gotówki na koniec roku
Koalicja rządząca próbuje spełniać swoje obietnice wyborcze. Jedną z nich była wyższa kwota wolna od podatku. Do tego roku wynosiła 3091 zł dla wszystkich. Od 2017 r. wyniesie 6,6 tys. zł dla najmniej zarabiających – zatem ci, którzy w ciągu roku zarabiają łącznie nie więcej niż 6,6 tys. zł, nie zapłacą podatku dochodowego w ogóle. Z drugiej strony najbogatsi, a więc ci, którzy zarabiają powyżej 127 tys. zł rocznie (ponad 11 tys. zł miesięcznie) – w ogóle stracą prawo do takiego odliczenia.
Maciej Chudkiewicz
Pierwsza płaca
W 2017 r. pracownicy w pierwszym roku pracy, inaczej niż dotychczas, zarobią co najmniej tyle, ile wynosi płaca minimalna. Do tej pory w pierwszym roku można było płacić im 80 proc. pensji minimalnej.
Od stycznia płaca minimalna przy pełnym etacie wynosi 2000 zł brutto, a więc 1460 zł netto. Po raz pierwszy wprowadzono także minimalną stawkę godzinową, która wynosi 12 zł brutto. Stosowana będzie w przypadku umów-zleceń oraz dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy o współpracy, a prowadzących działalność gospodarczą.
Od nowego roku zmieniły się także inne świadczenia, np. pojawiło się minimalne odszkodowanie za dyskryminację lub mobbing, które wyniesie 2000 zł brutto. Maksymalne odszkodowanie za zwolnienia grupowe wyniesie 30 000 zł brutto.
Więcej gotówki na koniec roku
Koalicja rządząca próbuje spełniać swoje obietnice wyborcze. Jedną z nich była wyższa kwota wolna od podatku. Do tego roku wynosiła 3091 zł dla wszystkich. Od 2017 r. wyniesie 6,6 tys. zł dla najmniej zarabiających – zatem ci, którzy w ciągu roku zarabiają łącznie nie więcej niż 6,6 tys. zł, nie zapłacą podatku dochodowego w ogóle. Z drugiej strony najbogatsi, a więc ci, którzy zarabiają powyżej 127 tys. zł rocznie (ponad 11 tys. zł miesięcznie) – w ogóle stracą prawo do takiego odliczenia.
Maciej Chudkiewicz
Cały tekst w najnowszym numerze "TS" (01/2017), dostępnym również w wersji cyfrowej tutaj
