Gośćmi Konwentu byli: Maciej Miłkowski – podsekretarz stanu w Ministerstwie Zdrowia, Filip Nowak – prezes Narodowego Funduszu Zdrowia, dr Roman Topór-Mądry – prezes Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, Jakub Bydłoń – dyrektor Departamentu Dialogu Społecznego Ministerstwa Zdrowia, oraz Arkadiusz Kosowski – dyrektor Departamentu NFZ ds. Służb Mundurowych.

Stały wzrost wynagrodzeń

Przypomnijmy, że Ustawa obejmuje osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę w podmiotach leczniczych. Zgodnie z przyjętymi szacunkami dotyczy ona blisko 500 tys. osób. Określa najniższe gwarantowane prawem wysokości wynagrodzeń zasadniczych dla medycznych i niemedycznych pracowników działalności podstawowej. Ustawa gwarantuje co roku od 1 lipca wzrost wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w ochronie zdrowia. Wysokość podwyżek jest uzależniona od wysokości krajowego średniego wynagrodzenia podawanego przez GUS. Tak w 2023 roku te podwyżki będą wynosić od około 450 zł do blisko 1000 zł.

Szereg wątpliwości u związkowców obudził sposób włączenia kwoty podwyżek do wyceny świadczenia usług. Roman Topór-Mądry, prezes AOTMiT, wyjaśnił, że obecne są zbierane dane od podmiotów medycznych. Dyrektorzy muszą podać wysokość wynagrodzenia w poszczególnych grupach zawodowych nieobjętych taryfikatorem załączonym do Ustawy.

Natomiast prezes NFZ zapewnił, że środki na wzrost wynagrodzeń są. Powiedział również, że jest przygotowywane rozporządzenie, które określi ścieżkę pomocy placówkom, które nie wykonały ryczałtu.

„Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu to historyczny krok w ochronie zdrowia”

Podsumowując obrady Konwentu, Mariola Ochman, przewodnicząca Sekretariatu Służby Zdrowia NSZZ „Solidarność”, uznała spotkanie za bardzo udane. – Mieliśmy okazję wyjaśnić wiele wątpliwości i przekłamań, które często padają ze strony zarządzających placówkami bezpośrednio u strony rządowej. Natomiast przedstawiona prezentacja zilustrowała, jak dynamicznie w ciągu ostatnich sześciu lat wzrosło wynagrodzenie pracowników opieki zdrowotnej – powiedziała przewodnicząca.

– Bez wątpienia Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu to historyczny krok w ochronie zdrowia, który śmiało można uważać za jeden z największych sukcesów NSZZ „Solidarność” w mijającej kadencji – dodała.