„Koło ratunkowe dla milionów pracowników”. Piotr Duda występuje w obronie dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w UE

„Ta dyrektywa to nie tylko akt prawny. To koło ratunkowe dla milionów pracowników, którzy z trudem wiążą koniec z końcem. Ma ona kluczowe znaczenie dla wyrównania wynagrodzeń w całej UE, zmniejszenia nierówności płacowych i ubóstwa pracujących” – przekazuje Piotr Duda, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, w swojej opinii dotyczącej Dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.
Pieniądze - zdjęcie poglądowe „Koło ratunkowe dla milionów pracowników”. Piotr Duda występuje w obronie dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w UE
Pieniądze - zdjęcie poglądowe / fot. pixabay.com

Dyrektywa w sprawie adekwatnej płacy minimalnej jest ogromnym krokiem naprzód w realizacji ambicji społecznych założycieli Unii Europejskiej. To ważny akt prawny

– przekazał Piotr Duda. Przedstawił także szereg argumentów na to, jak ważne jest, aby dyrektywa została utrzymana w mocy przez Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.

Przypomnijmy, w styczniu 2025 r. dyrektywa została zakwestionowana przez rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE, co może doprowadzić do jej odrzucenia. Spotkało się to z silną negatywną reakcją europejskich związków zawodowych, a przede wszystkim Solidarności

Koło ratunkowe dla milionów pracowników

Ta dyrektywa to nie tylko akt prawny. To koło ratunkowe dla milionów pracowników, którzy z trudem wiążą koniec z końcem. Ma ona kluczowe znaczenie dla wyrównania wynagrodzeń w całej UE, zmniejszenia nierówności płacowych i ubóstwa pracujących. W wyniku pełnego wdrożenia dyrektywy przez poszczególne państwa członkowskie ponad 20 milionów najniżej opłacanych pracowników w UE może liczyć na podwyżkę. Ponadto zdecydowana większość pracowników w 19 państwach członkowskich skorzysta na wprowadzeniu mechanizmów wzmacniających negocjacje zbiorowe w celu wynegocjowania lepszych płac i warunków wynagradzania

– przekonuje przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

Stabilny system wynagradzania w państwach UE jest kluczowy, jeżeli patrzeć także na obecne perturbacje na rynkach światowych wynikające ze zmiany paradygmatu w zakresie ceł i funkcjonowania globalnych rynków, co może mieć dewastacyjny wpływ także na polskich pracowników

– dodaje.

Impuls do rozwoju układów zbiorowych

Piotr Duda podkreśla, że z polskiej perspektywy kluczowy jest art. 4 Dyrektywy, wzywający do wzmocnienia rokowań zbiorowych.

Polska jest państwem o najniższej w całej UE liczbie pracowników objętych układami zbiorowymi pracy. Czemu to jest sytuacja głęboko niepokojąca? Po pierwsze systemy wynagradzania w polskich przedsiębiorstwach i usługach oraz przede wszystkim w sferze budżetowej są nadmiernie spłaszczone. Utrudnia to motywowanie pracowników do efektywnej pracy. Ale nie tylko ta kwestia jest ważna. Tak niski poziom pracowników objętych układami zbiorowymi i całkowity zanik negocjacji ponadzakładowych podważa legitymizację zarówno związków zawodowych jak i organizacji pracodawców do bycia współzarządzającymi – obok władzy publicznej – regulacjami na rynku pracy. Impuls do rozwoju układów zbiorowych może przyczynić się, że nasza gospodarka wymknie się z pułapki państwa o średnim dochodzie

– pisze Piotr Duda.

Dlatego, jak przekonuje, niedawna opinia wydana przez rzecznika generalnego TSUE Nicolasa Emiliou w sprawie Dania przeciwko Parlamentowi Europejskiemu i Radzie jest tak niepokojąca. Zdaniem przewodniczącego, jeśli zostanie zastosowana, zniweczy aspiracje wielu osób do lepszego życia i naprawdę podważy poparcie ludzi pracy dla projektu europejskiego.

Realizacja ambicji społecznych UE

Alternatywna opinia prawna EKZZ określa, dlaczego opinia Rzecznika Generalnego jest zasadniczo błędna, ponieważ pomija ugruntowane europejskie zasady prawne, które uznają wartość godnej pracy, negocjacji zbiorowych i autonomii partnerów społecznych

– zaznacza przewodniczący.

UE opiera się na demokracji, prawach człowieka i praworządności i UE musi być w stanie chronić i promować godne płace i negocjacje zbiorowe. Właśnie z tego powodu rozdział Traktatów dotyczący polityki społecznej należy rozumieć jako spełniający cel równoważenia w odniesieniu do uprawnień UE

– dodaje.

Jak potwierdził sam TSUE, Unia ma nie tylko cel gospodarczy, ale także społeczny, a traktaty należy odczytywać jako całość. Polityka gospodarcza nie może podważać celów społecznych Unii. Dyrektywa nie jest odosobnionym aktem prawnym; jest kluczowym elementem szerszych celów społecznych UE. Ma ona na celu ochronę i promowanie godnych wynagrodzeń i negocjacji zbiorowych, zapewniając pracownikom w całej Europie godziwy standard życia

– podkreśla Piotr Duda.

„Porównanie jabłek i gruszek”

W stylu kogoś, kto spóźnia się na debatę i podnosi kwestie, które zostały już wielokrotnie ustalone, Rzecznik Generalny wydaje się skupiać na wyłączeniu „wynagrodzenia” z kompetencji UE, zawartym w art. 153 TFUE. Nie bierze pod uwagę utrwalonego orzecznictwa TSUE, które potwierdza, że środki nie ustalające indywidualnych poziomów płac nie stanowią bezpośredniej ingerencji w wyłączenie „wynagrodzenia” – zasady, na której ustanowiono ważne akty prawne, w tym w celu zapewnienia równego wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop, zasiłku macierzyńskiego, równego wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych – by wymienić tylko kilka. Stanowi to zgodnie z angielskim idiomem „porównywanie jabłek do gruszek” a więc kwestii nieporównywalnych

– zaznacza przewodniczący.

Jak pisze, autonomia partnerów społecznych jest kamieniem węgielnym modelu społecznego UE. Reinterpretacja rzecznika generalnego podważa tę autonomię, sugerując, że konkurencja płacowa uzasadnia wyłączenie „wynagrodzenia”.

Jest to niebezpieczny precedens, który zagraża skuteczności polityki społecznej UE. Dyrektywa szanuje różnorodność krajowych systemów stosunków pracy, jednocześnie promując dialog między kierownictwem a pracownikami, równowagę, która jest niezbędna dla spójności społecznej

– przekonuje Piotr Duda.

„Budujmy dalej”

W czasach, gdy pracownicy stanęli w obliczu kryzysu związanego z kosztami utrzymania, który doprowadził do obniżenia płac realnych, a my jesteśmy dalecy od nadrobienia zaległości, zachęcanie państw członkowskich do podnoszenia wynagrodzeń pracowników jest koniecznością. Ruch związkowy zawsze będzie kluczowym graczem wspierającym oparty na konkretnych zasadach system, który zapewnia sprawiedliwość pracownikom. Nie może być jednak tak, że gdy tylko pracownicy zrobią krok naprzód, cele te zostaną przesunięte. Ponowna interpretacja Traktatów stojąca w bezpośredniej sprzeczności z orzecznictwem byłaby fatalnym błędem. Zamiast tego, budujmy dalej. Dla projektu europejskiego kluczowe znaczenie ma to, aby pracownicy i ich związki zawodowe mogli nadal opierać się na orzecznictwie TSUE, które pozwala nam budować sprawiedliwą Europę, w której ludzie pracy mogą żyć godnie

– przekonuje Piotr Duda.

Tu dostępna jest kontropinia EKZZ w sprawie dyrektywy o adekwatnym wynagrodzeniu minimalnym:

https://www.solidarnosc.org.pl/wp-content/uploads/2025/04/KontrOpinia-EKZZ-PL.pdf


 

POLECANE
Niepokojące informacje z granicy. Komunikat Straży Granicznej pilne
Niepokojące informacje z granicy. Komunikat Straży Granicznej

Straż Graniczna publikuje raporty dotyczące wydarzeń na polskiej granicy, która znajduje się pod naciskiem ataku hybrydowego zarówno ze strony Białorusi, jak i Niemiec.

IMGW wydał komunikat. Oto co nas czeka Wiadomości
IMGW wydał komunikat. Oto co nas czeka

Nadciąga ochłodzenie, a wraz z nim deszcze i burze. Parasol przyda się dziś zwłaszcza na północy kraju. Pogoda nie będzie też sprzyjała dobremu samopoczuciu. Sprawdź, gdzie będą najtrudniejsze warunki.

Nie żyje popularny amerykański aktor Wiadomości
Nie żyje popularny amerykański aktor

Media obiegła smutna wiadomość. Nie żyje Malcolm-Jamal Warner, który był gwiazdą m.in. "Bill Cosby Show". Aktor miał 54 lata.

Punkt zwrotny wojny na Ukrainie? tylko u nas
Punkt zwrotny wojny na Ukrainie?

Joe Biden nazywał Putina – po ataku Rosji na Ukrainę – mordercą, werbalnie był ostry, ale jednocześnie przekazywał Ukrainie tylko tyle broni, żeby nie mogła przegrać, ale aby przypadkiem nie mogła zwyciężyć. Dozował uzbrojenie jak kroplówkę podtrzymującą życie, ale bez szans na wyleczenie.

Awionetka rozbiła się na polu. Na pokładzie były dwie osoby z ostatniej chwili
Awionetka rozbiła się na polu. Na pokładzie były dwie osoby

W poniedziałek po południu w miejscowości Strąkowa doszło do wypadku awionetki. Dwie osoby: kobieta i mężczyzna, które były na pokładzie, zostały ranne. Poszkodowanych przetransportowano do szpitala śmigłowcami Lotniczego Pogotowia Ratunkowego.

Komunikat dla mieszkańców woj. śląskiego Wiadomości
Komunikat dla mieszkańców woj. śląskiego

Od wtorku 22 lipca ruch na trasie S86 w Katowicach, gdzie trwa budowa nowych wiaduktów ul. Bohaterów Monte Cassino, zostanie w całości skierowany na jedną jezdnię – wynika z informacji GDDKiA. Ostatnio kierowcy jeździli tamtędy, przy zwężeniach, obiema jezdniami.

Kanclerz Friedrich Merz zdradził, dlaczego Tusk jechał do Kijowa w innym wagonie niż on, Macron i Starmer gorące
Kanclerz Friedrich Merz zdradził, dlaczego Tusk jechał do Kijowa w innym wagonie niż on, Macron i Starmer

W maju tego roku Donald Tusk wziął udział w spotkaniu przywódców „koalicji chętnych” z Wołodymyrem Zełenskim w Kijowie. Internauci zwrócili uwagę, że Tusk jechał innym pociągiem niż pozostali uczestnicy spotkania, czyli Emmanuel Macron, Friedrich Merz i Keir Starmer. Sprawa wywołała w Polsce prawdziwą burzę.

Znany dziennikarz TVN trafił do szpitala Wiadomości
Znany dziennikarz TVN trafił do szpitala

Marcin Wrona, znany korespondent TVN w Stanach Zjednoczonych, opublikował w poniedziałkowe popołudnie niepokojące zdjęcie ze szpitala. Dziennikarz, który od lat relacjonuje najważniejsze wydarzenia zza oceanu, zaskoczył fanów fotografią ze szpitalnego łóżka i skierował do internautów poruszający apel.

Karol Nawrocki ujawnił nazwisko szefa swojej kancelarii Wiadomości
Karol Nawrocki ujawnił nazwisko szefa swojej kancelarii

Prezydent elekt Karol Nawrocki poinformował w poniedziałek, że szefem Kancelarii Prezydenta RP będzie Zbigniew Bogucki, a jego zastępcą zostanie Adam Andruszkiewicz; obaj są posłami PiS i byli zaangażowani w kampanię prezydencką Nawrockiego.

Nie żyje gen. Waldemar Skrzypczak z ostatniej chwili
Nie żyje gen. Waldemar Skrzypczak

W wieku 69 lat zmarł generał Waldemar Skrzypczak. O jego śmierci poinformował w poniedziałek wicepremier, szef MON Władysław Kosiniak-Kamysz. ''To ogromna strata dla bliskich i dla naszej rodziny wojskowej'' – podkreślił minister obrony.

REKLAMA

„Koło ratunkowe dla milionów pracowników”. Piotr Duda występuje w obronie dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w UE

„Ta dyrektywa to nie tylko akt prawny. To koło ratunkowe dla milionów pracowników, którzy z trudem wiążą koniec z końcem. Ma ona kluczowe znaczenie dla wyrównania wynagrodzeń w całej UE, zmniejszenia nierówności płacowych i ubóstwa pracujących” – przekazuje Piotr Duda, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, w swojej opinii dotyczącej Dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE.
Pieniądze - zdjęcie poglądowe „Koło ratunkowe dla milionów pracowników”. Piotr Duda występuje w obronie dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w UE
Pieniądze - zdjęcie poglądowe / fot. pixabay.com

Dyrektywa w sprawie adekwatnej płacy minimalnej jest ogromnym krokiem naprzód w realizacji ambicji społecznych założycieli Unii Europejskiej. To ważny akt prawny

– przekazał Piotr Duda. Przedstawił także szereg argumentów na to, jak ważne jest, aby dyrektywa została utrzymana w mocy przez Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.

Przypomnijmy, w styczniu 2025 r. dyrektywa została zakwestionowana przez rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE, co może doprowadzić do jej odrzucenia. Spotkało się to z silną negatywną reakcją europejskich związków zawodowych, a przede wszystkim Solidarności

Koło ratunkowe dla milionów pracowników

Ta dyrektywa to nie tylko akt prawny. To koło ratunkowe dla milionów pracowników, którzy z trudem wiążą koniec z końcem. Ma ona kluczowe znaczenie dla wyrównania wynagrodzeń w całej UE, zmniejszenia nierówności płacowych i ubóstwa pracujących. W wyniku pełnego wdrożenia dyrektywy przez poszczególne państwa członkowskie ponad 20 milionów najniżej opłacanych pracowników w UE może liczyć na podwyżkę. Ponadto zdecydowana większość pracowników w 19 państwach członkowskich skorzysta na wprowadzeniu mechanizmów wzmacniających negocjacje zbiorowe w celu wynegocjowania lepszych płac i warunków wynagradzania

– przekonuje przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

Stabilny system wynagradzania w państwach UE jest kluczowy, jeżeli patrzeć także na obecne perturbacje na rynkach światowych wynikające ze zmiany paradygmatu w zakresie ceł i funkcjonowania globalnych rynków, co może mieć dewastacyjny wpływ także na polskich pracowników

– dodaje.

Impuls do rozwoju układów zbiorowych

Piotr Duda podkreśla, że z polskiej perspektywy kluczowy jest art. 4 Dyrektywy, wzywający do wzmocnienia rokowań zbiorowych.

Polska jest państwem o najniższej w całej UE liczbie pracowników objętych układami zbiorowymi pracy. Czemu to jest sytuacja głęboko niepokojąca? Po pierwsze systemy wynagradzania w polskich przedsiębiorstwach i usługach oraz przede wszystkim w sferze budżetowej są nadmiernie spłaszczone. Utrudnia to motywowanie pracowników do efektywnej pracy. Ale nie tylko ta kwestia jest ważna. Tak niski poziom pracowników objętych układami zbiorowymi i całkowity zanik negocjacji ponadzakładowych podważa legitymizację zarówno związków zawodowych jak i organizacji pracodawców do bycia współzarządzającymi – obok władzy publicznej – regulacjami na rynku pracy. Impuls do rozwoju układów zbiorowych może przyczynić się, że nasza gospodarka wymknie się z pułapki państwa o średnim dochodzie

– pisze Piotr Duda.

Dlatego, jak przekonuje, niedawna opinia wydana przez rzecznika generalnego TSUE Nicolasa Emiliou w sprawie Dania przeciwko Parlamentowi Europejskiemu i Radzie jest tak niepokojąca. Zdaniem przewodniczącego, jeśli zostanie zastosowana, zniweczy aspiracje wielu osób do lepszego życia i naprawdę podważy poparcie ludzi pracy dla projektu europejskiego.

Realizacja ambicji społecznych UE

Alternatywna opinia prawna EKZZ określa, dlaczego opinia Rzecznika Generalnego jest zasadniczo błędna, ponieważ pomija ugruntowane europejskie zasady prawne, które uznają wartość godnej pracy, negocjacji zbiorowych i autonomii partnerów społecznych

– zaznacza przewodniczący.

UE opiera się na demokracji, prawach człowieka i praworządności i UE musi być w stanie chronić i promować godne płace i negocjacje zbiorowe. Właśnie z tego powodu rozdział Traktatów dotyczący polityki społecznej należy rozumieć jako spełniający cel równoważenia w odniesieniu do uprawnień UE

– dodaje.

Jak potwierdził sam TSUE, Unia ma nie tylko cel gospodarczy, ale także społeczny, a traktaty należy odczytywać jako całość. Polityka gospodarcza nie może podważać celów społecznych Unii. Dyrektywa nie jest odosobnionym aktem prawnym; jest kluczowym elementem szerszych celów społecznych UE. Ma ona na celu ochronę i promowanie godnych wynagrodzeń i negocjacji zbiorowych, zapewniając pracownikom w całej Europie godziwy standard życia

– podkreśla Piotr Duda.

„Porównanie jabłek i gruszek”

W stylu kogoś, kto spóźnia się na debatę i podnosi kwestie, które zostały już wielokrotnie ustalone, Rzecznik Generalny wydaje się skupiać na wyłączeniu „wynagrodzenia” z kompetencji UE, zawartym w art. 153 TFUE. Nie bierze pod uwagę utrwalonego orzecznictwa TSUE, które potwierdza, że środki nie ustalające indywidualnych poziomów płac nie stanowią bezpośredniej ingerencji w wyłączenie „wynagrodzenia” – zasady, na której ustanowiono ważne akty prawne, w tym w celu zapewnienia równego wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop, zasiłku macierzyńskiego, równego wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych – by wymienić tylko kilka. Stanowi to zgodnie z angielskim idiomem „porównywanie jabłek do gruszek” a więc kwestii nieporównywalnych

– zaznacza przewodniczący.

Jak pisze, autonomia partnerów społecznych jest kamieniem węgielnym modelu społecznego UE. Reinterpretacja rzecznika generalnego podważa tę autonomię, sugerując, że konkurencja płacowa uzasadnia wyłączenie „wynagrodzenia”.

Jest to niebezpieczny precedens, który zagraża skuteczności polityki społecznej UE. Dyrektywa szanuje różnorodność krajowych systemów stosunków pracy, jednocześnie promując dialog między kierownictwem a pracownikami, równowagę, która jest niezbędna dla spójności społecznej

– przekonuje Piotr Duda.

„Budujmy dalej”

W czasach, gdy pracownicy stanęli w obliczu kryzysu związanego z kosztami utrzymania, który doprowadził do obniżenia płac realnych, a my jesteśmy dalecy od nadrobienia zaległości, zachęcanie państw członkowskich do podnoszenia wynagrodzeń pracowników jest koniecznością. Ruch związkowy zawsze będzie kluczowym graczem wspierającym oparty na konkretnych zasadach system, który zapewnia sprawiedliwość pracownikom. Nie może być jednak tak, że gdy tylko pracownicy zrobią krok naprzód, cele te zostaną przesunięte. Ponowna interpretacja Traktatów stojąca w bezpośredniej sprzeczności z orzecznictwem byłaby fatalnym błędem. Zamiast tego, budujmy dalej. Dla projektu europejskiego kluczowe znaczenie ma to, aby pracownicy i ich związki zawodowe mogli nadal opierać się na orzecznictwie TSUE, które pozwala nam budować sprawiedliwą Europę, w której ludzie pracy mogą żyć godnie

– przekonuje Piotr Duda.

Tu dostępna jest kontropinia EKZZ w sprawie dyrektywy o adekwatnym wynagrodzeniu minimalnym:

https://www.solidarnosc.org.pl/wp-content/uploads/2025/04/KontrOpinia-EKZZ-PL.pdf



 

Polecane
Emerytury
Stażowe