Na układzie zbiorowym pracy korzystają obie strony

W maju minie rok, od kiedy Zarząd Regionu Gdańskiego NSZZ "Solidarność" rozpoczął realizację projektu "Dialog społeczny - kluczem do rozwoju", który ma na celu upowszechnianie zasad dialogu społecznego wśród polskich pracodawców i organizacji reprezentujących pracowników. Dlaczego w Polsce wciąż tak mało pracowników objętych jest układami zbiorowymi pracy? Jakie korzyści przynosi takie porozumienie? O tym 26 kwietnia w "Głosie Pracownika" opowiadał Jacek Rybicki, ekspert programu prowadzonego przez Region Gdański NSZZ "Solidarność".
 Na układzie zbiorowym pracy korzystają obie strony
/ Radio Gdańsk

- Dialog społeczny jest zapisany w konstytucji, a jego ukoronowaniem jest układ zbiorowy negocjowany i podpisany między pracodawcą a związkami zawodowymi. Czy układ zbiorowy jest korzystny tylko dla pracowników? Myślę, że nie. Tu nie chodzi o ustępstwa pracodawcy. Układ zbiorowy pracy powinien opłacać się w praktyce dla obu stron. Jeżeli na przykład w układzie zbiorowym pracy mówimy o nagrodach jubileuszowych za pracę w zakładzie, to jest to działanie korzystne dla pracownika, ale też wiąże pracownika z zakładem pracy, a więc zapobiega rotacji kadr. Inny przykład: jeżeli mówimy o większej niż kodeksowa zapłacie za zwolnienie lekarskie, to oczywiście pracodawca w ten sposób zabezpiecza się przed tym, że chory pracownik przychodzi do pracy, zaraża innych i wpływa na stabilność pracy w danym zakładzie. Tu nie chodzi o ustępstwa. Chodzi o to, by zawrzeć takie porozumienie, w wyniku którego skorzystają obie strony - wyjaśnił Jacek Rybicki.

- Od dekad jesteśmy niestety na szarym końcu Unii Europejskiej pod względem procenta pracowników objętych układami zbiorowymi pracy. W Polsce, jak twierdzą eksperci, mamy ok. 10 proc., oficjalnie mówi się o 14-15 proc. pracowników. Natomiast w Europie jest to zdecydowanie więcej. We Francji, która lideruje, jest 99 proc., a w wielu krajach - ponad 70 proc. W Niemczech trochę spadło w tej chwili do poziomu 56 proc., ale ponad 70% pracowników objętych takimi układami znajdziemy w Portugalii, Hiszpanii, Holandii, Włoszech, Danii, Finlandii, Szwecji. Dlaczego w Polsce tak jest? Przede wszystkim dlatego, że w tych krajach, gdzie układami zbiorowymi pracy objęty jest największy procent pracowników, to są układy ponadzakładowe, układy branżowe, natomiast w Polsce zdecydowana większość to są układy zakładowe , a więc zawierane na poziomie zakładu pracy i dotyczące pracowników w tym zakładzie. To powoduje, że większość pracowników w Polsce nie jest nimi objęta - dodał Jacek Rybicki.

W audycji rozmawiano też o projekcie "Jump Your Business", który skierowany jest do młodych przedsiębiorców. To nie tylko konsultacje biznesowe i warsztaty, ale też podana w bardzo przystępny sposób wiedza teoretyczna, którą od razu można w swojej firmie zamienić na działania praktyczne. Kto może wziąć udział w darmowych spotkaniach z ekspertami? Na jakich tematach skupiają się organizatorzy? Na te pytania odpowiadała Agnieszka Pyrzanowska z Gdańskiego Inkubatora Przedsiębiorczości Starter.

 

***

Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko część tematów, którymi zajmują się reporterzy Radia Gdańsk. Nowa audycja „Głos pracownika” w każdy poniedziałek o godz. 12.30, a także na stronie www.radiogdansk.pl.

Audycja „Głos pracownika” powstaje we współpracy z „Tygodnikiem Solidarność”.


 

POLECANE
Niemiecka policja miała próbować zatrzymać polskich obrońców granicy na polskim terytorium: Halt Polen! gorące
Niemiecka policja miała próbować zatrzymać polskich obrońców granicy na polskim terytorium: "Halt Polen!"

Lider Ruchu Obrony Granic Robert Bąkiewicz przekazał szokujące informacje. Według jego słów niemiecka policja miała próbować zatrzymać Polaków... na terytorium Polski.

Elon Musk ogłosił powstanie nowej partii z ostatniej chwili
Elon Musk ogłosił powstanie nowej partii

- Dziś powstaje Partia Amerykańska, aby zwrócić wam wolność - pisze Elon Musk na platformie "X".

Potężna rozróba w serbskim parlamencie. Granaty dymne, jedna z posłów w stanie krytycznym z ostatniej chwili
Potężna rozróba w serbskim parlamencie. Granaty dymne, jedna z posłów w stanie krytycznym

W serbskim parlamencie doszło do dramatycznych scen. Posłowie opozycji rzucili granaty hukowe i gaz łzawiący w proteście przeciwko rządom Aleksandara Vučića. W wyniku zamieszek posłanka Jasmina Obradović doznała udaru i walczy o życie.

Niemieckie media: Ruch Obrony Granic torpeduje niemiecką politykę migracyjną z ostatniej chwili
Niemieckie media: Ruch Obrony Granic torpeduje niemiecką politykę migracyjną

Niemiecki tygodnik „Der Spiegel” opisał serię incydentów na granicy z Polską, które wg redakcji „komplikują niemiecką politykę migracyjną”. Główna krytyka kierowana jest w stronę polskiego Ruchu Obrony Granic (ROG), który utrudnia niemieckim służbom odsyłanie nielegalnych migrantów do Polski.

Wes Anderson – nostalgiczne fantazmaty czasów, których nigdy nie było tylko u nas
Wes Anderson – nostalgiczne fantazmaty czasów, których nigdy nie było

Wes Anderson powraca na ekrany z filmem, który równie łatwo rozpoznać, co sobie odpuścić albo się zakochać. "Układ fenicki", pokazany premierowo podczas 78. Festiwalu Filmowego w Cannes, na polskie ekrany trafił 6 czerwca.

Stopnie BRAVO i BRAVO-CRP przedłużone. Pilny komunikat rządu z ostatniej chwili
Stopnie BRAVO i BRAVO-CRP przedłużone. Pilny komunikat rządu

Premier przedłużył drugi stopień alarmowy BRAVO i BRAVO-CRP na terenie całej Polski do 31 sierpnia 2025. Wyjaśniamy, co to oznacza i dlaczego władze proszą obywateli o czujność.

Ukraińskie drony znowu w akcji. Ważna fabryka w Rosji trafiona z ostatniej chwili
Ukraińskie drony znowu w akcji. Ważna fabryka w Rosji trafiona

Drony Sił Systemów Bezzałogowych ukraińskich wojsk zaatakowały w Rosji fabrykę radarów, wykorzystywanych w dronach i rakietach, które ostrzeliwują Ukrainę – powiadomił w sobotę Sztab Generalny w Kijowie.

Cztery podgatunki elit gardzących polską hołotą tylko u nas
Cztery podgatunki elit gardzących polską hołotą

Ciągle się zastanawiam skąd bierze się głębokie przekonanie niektórych środowisk o ich wyższości, lepszym wykształceniu, europejskości nad „prostakami” z prawicy, którzy nic nie kumają z otaczającej ich rzeczywistości tkwiąc mentalnie w Średniowieczu (nie będę, jaśnie oświeconym, wyjaśniał co wniosły w legacie do naszego dzisiejszego życia wykpiwane wieki średnie bo zajęłoby to zbyt wiele czasu a oni i tak by tego nie pojęli – przy okazji tylko i na końcu przypomnijmy, że między innymi ich guru Bronisław Geremek był mediewistą, zajmującym się, o zgrozo, prostytucją…) i nie wychodząc od miejscowego proboszcza (alternatywnie ”z kruchty”).

Wimbledon: Pewne zwycięstwo Igi Świątek z Danielle Collins z ostatniej chwili
Wimbledon: Pewne zwycięstwo Igi Świątek z Danielle Collins

Iga Świątek awansowała do czwartej rundy wielkoszlemowego turnieju na trawiastych kortach Wimbledonu. Rozstawiona z numerem ósmym tenisistka pewnie pokonała Amerykankę Danielle Collins 6:2, 6:3. Jej kolejną rywalką w Londynie będzie Dunka Clara Tauson.

Komu służycie?. Ostra reakcja Roberta Bąkiewicza na zaskakujący ruch policji z ostatniej chwili
"Komu służycie?". Ostra reakcja Roberta Bąkiewicza na zaskakujący ruch policji

Robert Bąkiewicz ostro skrytykował decyzję policji o wprowadzeniu zakazu lotów dronów przy granicy z Niemcami. Jak twierdzi, ograniczenia uderzają w działania obywatelskie mające na celu kontrolę migracji; zakaz ogłoszono dwa dni po tym, jak Ruch Obrony Granic zakupił własne drony do patrolowania pasa przygranicznego.

REKLAMA

Na układzie zbiorowym pracy korzystają obie strony

W maju minie rok, od kiedy Zarząd Regionu Gdańskiego NSZZ "Solidarność" rozpoczął realizację projektu "Dialog społeczny - kluczem do rozwoju", który ma na celu upowszechnianie zasad dialogu społecznego wśród polskich pracodawców i organizacji reprezentujących pracowników. Dlaczego w Polsce wciąż tak mało pracowników objętych jest układami zbiorowymi pracy? Jakie korzyści przynosi takie porozumienie? O tym 26 kwietnia w "Głosie Pracownika" opowiadał Jacek Rybicki, ekspert programu prowadzonego przez Region Gdański NSZZ "Solidarność".
 Na układzie zbiorowym pracy korzystają obie strony
/ Radio Gdańsk

- Dialog społeczny jest zapisany w konstytucji, a jego ukoronowaniem jest układ zbiorowy negocjowany i podpisany między pracodawcą a związkami zawodowymi. Czy układ zbiorowy jest korzystny tylko dla pracowników? Myślę, że nie. Tu nie chodzi o ustępstwa pracodawcy. Układ zbiorowy pracy powinien opłacać się w praktyce dla obu stron. Jeżeli na przykład w układzie zbiorowym pracy mówimy o nagrodach jubileuszowych za pracę w zakładzie, to jest to działanie korzystne dla pracownika, ale też wiąże pracownika z zakładem pracy, a więc zapobiega rotacji kadr. Inny przykład: jeżeli mówimy o większej niż kodeksowa zapłacie za zwolnienie lekarskie, to oczywiście pracodawca w ten sposób zabezpiecza się przed tym, że chory pracownik przychodzi do pracy, zaraża innych i wpływa na stabilność pracy w danym zakładzie. Tu nie chodzi o ustępstwa. Chodzi o to, by zawrzeć takie porozumienie, w wyniku którego skorzystają obie strony - wyjaśnił Jacek Rybicki.

- Od dekad jesteśmy niestety na szarym końcu Unii Europejskiej pod względem procenta pracowników objętych układami zbiorowymi pracy. W Polsce, jak twierdzą eksperci, mamy ok. 10 proc., oficjalnie mówi się o 14-15 proc. pracowników. Natomiast w Europie jest to zdecydowanie więcej. We Francji, która lideruje, jest 99 proc., a w wielu krajach - ponad 70 proc. W Niemczech trochę spadło w tej chwili do poziomu 56 proc., ale ponad 70% pracowników objętych takimi układami znajdziemy w Portugalii, Hiszpanii, Holandii, Włoszech, Danii, Finlandii, Szwecji. Dlaczego w Polsce tak jest? Przede wszystkim dlatego, że w tych krajach, gdzie układami zbiorowymi pracy objęty jest największy procent pracowników, to są układy ponadzakładowe, układy branżowe, natomiast w Polsce zdecydowana większość to są układy zakładowe , a więc zawierane na poziomie zakładu pracy i dotyczące pracowników w tym zakładzie. To powoduje, że większość pracowników w Polsce nie jest nimi objęta - dodał Jacek Rybicki.

W audycji rozmawiano też o projekcie "Jump Your Business", który skierowany jest do młodych przedsiębiorców. To nie tylko konsultacje biznesowe i warsztaty, ale też podana w bardzo przystępny sposób wiedza teoretyczna, którą od razu można w swojej firmie zamienić na działania praktyczne. Kto może wziąć udział w darmowych spotkaniach z ekspertami? Na jakich tematach skupiają się organizatorzy? Na te pytania odpowiadała Agnieszka Pyrzanowska z Gdańskiego Inkubatora Przedsiębiorczości Starter.

 

***

Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko część tematów, którymi zajmują się reporterzy Radia Gdańsk. Nowa audycja „Głos pracownika” w każdy poniedziałek o godz. 12.30, a także na stronie www.radiogdansk.pl.

Audycja „Głos pracownika” powstaje we współpracy z „Tygodnikiem Solidarność”.



 

Polecane
Emerytury
Stażowe