Czy będą ulgi dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT? Trwają konsultacje
Żołnierzami Wojsk Obrony Terytorialnej są ludzie, którzy łączą życie prywatne, zawodowe ze służbą wojskową. W czasie pokoju wspierają lokalne społeczności, przeciwdziałają skutkom klęsk żywiołowych oraz prowadzą działania ratownicze w sytuacjach kryzysowych.
O ich przydatności mogliśmy się przekonać podczas pandemii COVID-19, kiedy to swoimi zasobami i logistyką wspierali służbę zdrowia. Byli też gotowi do pomocy w sytuacji zagrożenia powodziowego czy przy zwalczaniu skutków katastrofy ekologicznej na Odrze.
W czasie wojny stanowią komplementarną część potencjału obronnego Polski. Preludium tej funkcji było ich zaangażowanie w zabezpieczanie granicy państwa polskiego przed akcjami destabilizacyjnymi służb białoruskiego reżimu z udziałem nielegalnych imigrantów.
Natalia Nitek-Płażyńska, inicjatorka pomysłu i założycielka Fundacji Łączy nas Polska, podkreśla, że trzeba sprawić, by służba w WOT nie kojarzyła się z żadnymi problemami i trudnościami na rynku pracy. Pracodawcy nie powinni odczuwać negatywnych skutków absencji pracowników powoływanych w ramach WOT, widząc w nich niestabilne ogniwo zakładu pracy. Z kolei WOT-owcy nie mogą obawiać się pogorszenia swojej pozycji na rynku pracy w kontekście ich dobrowolnej służby wojskowej. Rozwiązanie tych kwestii powinno pomóc w zwiększeniu liczebności Wojsk Obrony Terytorialnej i wzmocni zdolności obronne Polski. Rzecz bezcenną w obecnych czasach.
Dziś jeszcze dobitniej widzimy, jak realia wojenne angażują żołnierzy na granicy. Ma to wpływ na ich pracodawców, którzy muszą mierzyć się z coraz częstszymi absencjami pracowników.
Chcielibyśmy wykreować system, który będzie tworzył elitę zdolną nie tylko do samorozwoju, ale i ciągłego zaangażowania w bezpieczeństwo Ojczyzny. Finalnie wspomożemy w ten sposób przedsiębiorców i żołnierzy oraz wzmocnimy potencjał obronny RP
– podkreślała Natalia Nitek-Płażyńska.
Na spotkaniu uzgodniono, że ulgi powinny mieć charakter progowy w zależności od ilości lat pracownika w służbie (im dłużej służy, tym większa gratyfikacja finansowa). Dodatkowe środki powinny przysługiwać w zależności od ilości pracowników zaangażowanych w służbę w WOT. Aktualnie propozycja ta wraz z kwotami jest opiniowana przez Ministerstwo Finansów.
W rozmowach po stronie przedstawicieli przedsiębiorców brali udział: Krzysztof Papadis (Smart Target), Tomasz Limon (Pracodawcy Pomorza), Wojciech Majewski (Kongres 590), Bartosz Stasch (Wielkopolski Związek Pracodawców Lewiatan), Bartosz Sowier (Pracodawcy RP); Ministerstwa Finansów: Marcin Lachowicz oraz Tomasz Kacprzak (Departament Polityki Dochodowej), a także Wojsk Obrony Terytorialnej: płk Łukasz Baranowski oraz płk Arkadiusz Mikołajczyk.
