- Rozmowa rekrutacyjna nie zaczyna się w momencie, kiedy idziesz do biura firma. Rozmowa rekrutacyjna zaczyna się w momencie, kiedy dzwoni do ciebie telefon. Często jest tak, że rekruter dzwoni i wcale nie chce jeszcze zaprosić na rozmowę rekrutacyjną. On dzwoni, żeby zobaczyć, czy będzie chciał cię zaprosić. Jeżeli podczas rozmowy wydarzy się coś, co będzie zwiększało szanse, że zmarnuje swój czas, to cię nie zaprosi. Często jest tak, że rekruter dzwoni i z osób, którymi rozmawiał wybierze kilka osób z którymi spotka się na właściwej rozmowie rekrutacyjnej

- wyjaśnia Agnieszka Śladkowska.

A co może pójść nie tak podczas takiej rozmowy telefonicznej?

- Wszelkie rzeczy, które są niespójne, np. dotyczące CV. Jeśli okazuje się, że kandydat myli się w odpowiedziach, nie wie czy to on sam z pracy zrezygnował, czy było inaczej. Często również pojawia się pytanie o powód aplikowania do oferty pracy.

Zdaniem ekspertki, odpowiadając na ofertę pracy, powinniśmy pamiętać o przygotowaniu się do potencjalnej rozmowy.

- Na sam początek warto zastanowić się nad 10 standardowymi pytaniami, które rekruterzy zadają. Jednym z nich jest: dlaczego ktoś aplikuje na daną ofertę? A na przykład kolejnym: dlaczego chce się rozstać ze swoim pracodawcą? Bardzo ważna jest też mowa ciała. Chodzi o to, żeby nie zamykać się na rozmowie rekrutacyjnej, czyli dbać o to, żeby postawa była otwarta, nie zaciskać i nie składać rąk, nie pokazywać też swojej wyższości nad rekruterem, bo rekruterzy tego nie lubią

- radzi ekspertka.

Cała audycja do wysłuchania tutaj. 
***
Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko część tematów, którymi zajmują się reporterzy Radia Gdańsk. Nowa audycja „Głos pracownika” w każdy poniedziałek o godz. 12.30, a także na stronie www.radiogdansk.pl.

Audycja „Głos pracownika” powstaje we współpracy z „Tygodnikiem Solidarność”.