loading
Proszę czekać...
reklama_pozioma
IX edycja Konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Prezydent wręczy wyróżnienia
Opublikowano dnia 21.03.2017 09:01
Komisja Certyfikacyjna wyłoniła 22 laureatów IX edycji Konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”. Wszystkie nagrodzone firmy otrzymają stosowny certyfikat, którym będą mogły się posługiwać przez okres trzech lat. Konkurs organizuje NSZZ Solidarność pod patronatem prezydenta RP Andrzeja Dudy.

M. Żegliński - Tygodnik Solidarność
Wśród laureatów znalazły się duże firmy, ale także zakłady opieki zdrowotnej, szkoły i przedszkola. Jan Kański z Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność przy Miejskich Wodociągach i Kanalizacji Spółka z o.o. w Koszalinie wskazuje w rozmowie z „TS”, że organizacja zgłosiła firmę do udziału w konkursie, ponieważ pracodawca nie szykanuje, nie zwalnia, a tworzy atmosferę, która powoduje, że chce się przychodzić do pracy. – Zgłosiliśmy firmę do konkursu, ponieważ pracodawca przestrzega wszystkich wspólnych ustaleń – mówi z kolei w rozmowie z „TS” Włodzimierz Broda, Przewodniczący Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność w Volkswagen Motor Polska Sp. z o.o. w Polkowicach. Parę lat temu Volkswagen Motor Polska Sp. z o.o. w Polkowicach wprowadził Kartę Stosunków Pracy. Identyczny dokument obowiązuje w niemieckich fabrykach firmy. – Dzięki Karcie Stosunków Pracy mamy w różnych obszarach prawo do współdecydowania. Ten model pozwala nam pracować w duchu dobrego dialogu. Przyznany certyfikat jest dla nas ukoronowaniem tego dialogu, dzięki któremu mamy realny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa – mówi W. Broda.

Firma bez umów śmieciowych
– Grupa Azoty Zakłady Chemiczne „Police” SA to największa firma w Polsce, gdzie nie ma umów śmieciowych. Zatrudnia ok. 2500 pracowników. Wszyscy pracują na podstawie umów na czas nieokreślony. Dodatkowo zawarty został układ zbiorowy oraz dofinansowany jest fundusz socjalny – prezentuje laureata konkursu Krzysztof Zieliński, przewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność. Zieliński podkreśla też, że pracownicy otrzymują nagrody, a co roku negocjowane są podwyżki. W zakładzie prowadzony jest też dialog z władzami firmy. – W firmie spełnione są wszystkie postulaty NSZZ Solidarność – podkreśla przewodniczący. Dodaje, że firma dba o bezpieczeństwo. Na cały etat zatrudniony jest zakładowy inspektor pracy. – Takie działania zapewniają poczucie bezpieczeństwa pracownikom, a to przekłada się na efektywność pracy – mówi Krzysztof Zieliński.


Po pierwsze szacunek
Marek Bączkiewicz, prezes zarządu wyróżnionej certyfikatem „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” ENGIE EC Słupsk Sp. z o.o. mówi, „że chwali się nagrodą na lewo i prawo”. Nagroda jest dowodem, że w firmie panują dobre relacje między pracownikami. Kluczem do zbudowania takich relacji jest stosowanie trzech zasad: szacunku, uczciwości i rzetelności. Firma dba o to, by nie dopuszczać do animozji między poszczególnymi działami w firmie oraz by doceniać pracę każdego, kto wykonuje ją dobrze. Bączkiewicz wskazuje tu na przykład sprzątaczki, pani Beaty. – Gdy nie ma jej w pracy, to po dwóch tygodniach wszystkim to doskwiera, a jak mnie nie ma, cóż, po prostu mnie nie ma – śmieje się. Uczciwość i rzetelność w relacjach polega na mówieniu sobie prawdy i potrzebie budowania kompromisu. – W firmie splatają się ze sobą sprawy ludzkie i biznesowe, w zarządzaniu muszę uwzględniać oba te aspekty – mówi. Dobre relacje powodują, że pracownicy z radością przychodzą do pracy i są w nią zaangażowani, a możliwość rozwoju traktują jako element motywacyjny.
Marek Bączkiewicz podkreśla rolę związków zawodowych działających w firmach. – Wyobraźmy sobie, że firma to studio fotograficzne. Aby je prawidłowo oświetlić, jedna lampa nie wystarczy, zawsze potrzebna jest druga lampa – dodatkowe źródło światła. Związki są właśnie takim dodatkowym źródłem światła. Dzięki partnerskim relacjom ze związkami mam pełniejszy obraz sytuacji w firmie, a to pozwala podejmować trafniejsze decyzje – mówi „Tygodnikowi Solidarność”. Marek Bączkiewicz dodaje, że ze związkami nieraz prowadzone są spory, ale jeśli obu stronom zależy na dobru firmy, a nie osobistych ambicjach, zawsze można znaleźć rozwiązanie.

Andrzej Berezowski

Cały artykuł w najnowszym numerze "TS" (12/2017) dostępnym także w wersji cyfrowej tutaj.

Wydarzenia
więcej
Opinie
więcej
Najnowszy numer
Związek
więcej
Wideo Konferencja "Układy zbiorowe drogą do społecznej gospodarki rynkowej" - Piotr Duda
Blogi
avatar
Balli
Marzec

Balli Marzec: Kto opłaca „Lotną brygadę”?
Kto opłaca „Lotną brygadę”?
avatar
Ordo
Iuris

Nauczyciel zabrał uczniów na obsceniczny spektakl - Kuratorium reaguje po interwencji Ordo Iuris
Udział uczniów w wyciecze połączonej ze spektaklem zawierającym elementy drastyczne, obsceniczne i mogące obrażać uczucia religijne stał się powodem interwencji Mazowieckiego Kuratora Oświaty w CXIV Liceum Ogólnokształcącym im. J. Kilińskiego w Warszawie. Na wniosek Instytutu Ordo Iuris w szkole została przeprowadzona kontrola. Wykazała ona m.in. naruszenie przepisów prawa oświatowego. Kuratorium nakazało władzom placówki dostosowanie praktyki organizacji wycieczek szkolnych do obowiązującego prawa oraz uchwalenie szkolnego programu wychowawczo-profilaktycznego.
avatar
Ordo
Iuris

Ordo Iuris: Jak zatrzymać ideologizację polskiej szkoły - mechanizmy przemycania treści...
W wielu polskich szkołach mają miejsce próby wprowadzania wulgarnej edukacji seksualnej, ideologii ruchu LGBT czy propagandy antychrześcijańskiej. Organizacje usiłujące wdrażać tego typu programy robią to pod pozorem inicjatyw antydyskryminacyjnych czy prozdrowotnych. Takie akcje są aktywnie wspierane przez organy samorządowe Poznania i Gdańska. W Poznaniu doszło nawet do sytuacji, że transseksualny aktywista, wprowadzany do szkół jako trener pierwszej pomocy, otrzymał wysokie stanowisko doradcze w strukturze Gabinetu Prezydenta Miasta. Władze ominęły też prawo tak, aby wspomniane zajęcia mogły być uznawane za obowiązkowe. Instytut Ordo Iuris przygotował analizy na ten temat i rozpoczął prawną reakcję w obronie rodzin.

Drogi Użytkowniku,

Nasz Serwis korzysta z plików cookies. Przez dalsze aktywne korzystanie z naszego Serwisu (zamknięcie komunikatu, kliknięcie na elementy na stronie poza komunikatem, przeglądanie Serwisu z otwartym komunikatem) bez zmian ustawień Twojej przeglądarki, wyrażasz zgodę na:
• przetwarzanie danych osobowych przez Tysol Sp. z o.o. i naszych zaufanych partnerów do celów marketingowych, w szczególności na potrzeby wyświetlania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań i preferencji. Wyrażenie zgody jest dobrowolne a wyrażoną zgodę możesz w każdej chwili cofnąć, niezależnie od zgód wyrażonych na pozostałe rodzaje przetwarzania danych. Dowiedz się więcej o zgodzie marketingowej w naszej Polityce prywatności / Cofnij zgodę.

• na zapisywanie plików cookies w Twoim urządzeniu końcowym oraz na korzystanie z informacji w nich zapisanych. Ten rodzaj plików cookies pozwala nam na dopasowanie treści dostępnych w Serwisie do Twoich preferencji, utrzymywania sesji po zalogowaniu oraz zapewnienia optymalnej funkcjonalności Serwisu. Więcej o plikach cookies i sposobie przetwarzania Twoich danych osobowych dowiesz się w naszej Polityce prywatności.