Stażysta nie może pracować za darmo
20 czerwca w Brukseli odbędzie się podsumowanie realizacji w państwach członkowskich Ramowego Planu na Rzecz Zatrudnienia Młodych, przyjętego przez Komisję Europejską 3 lata temu.
Od tego czasu w Polsce toczą się w tej sprawie rozmowy między związkami zawodowymi a pracodawcami. Niestety, w ostatnich miesiącach utkwiły w martwym punkcie, przede wszystkim na brak porozumienia w kwestii płacy minimalnej.
Jak podkreślał przedstawiciel Solidarności, związki uważają za konieczne jej zapisanie. Ma ona bowiem także charakter socjalny, wpływa na proces usamodzielniania się młodych Polaków.
Osobną kwestią, poruszaną przez uczestników konferencji było zdobycie podczas staży i praktyk na otwartym rynku pracy cennego doświadczenia zawodowego umożliwiającego łatwiejsze wejście na rynek pracy.
Jak podkreślali, brakuje jednak regulacji prawnych, określających ramy, w jakich powinny odbywać się staże i praktyki. Zauważono negatywne konsekwencje likwidacji kształcenia dualnego, które dawało szansę na naukę zawodu w rzemiośle. Niestety, dziś większość małych firm, które przeważają w naszej gospodarce, podkreśla, że nie stać ich na finansowanie stażystów.
Przedstawiciele Solidarności mówili również o związki nieodpłatnych staży z emigracją młodych Polaków. Wielu z nich łatwiej jest bowiem wyjechać na płatny staż do Londynu niż na bezpłatny do Warszawy. W efekcie emigrują na stałe.
Prof. Piotr Szukalski z uniwersytetu Łódzkiego mówił w swoim wykładzie o problemach związanych z wymogami, jakie stawiane są młodym pracownikom przez pracodawców. Nadal powinna być to osoba młoda, ale już doświadczeniem.
Zauważył, że pojawia się czasem opinia, że alternatywą dla płatnych staży mógłby być wolontariat. To jednak, istotnie opóźniałoby wejście w samodzielność i nie zawsze w ogóle jest realne.
Zastanawiał się te, czy władza publiczna powinna w tym wypadku interweniować czy oddać wszystko rynkowi, na którym przebiją się ci najwytrwalsi.
W dyskusji zauważono również, że co do zasady, staże dotyczą osób młodych, jednak coraz częściej także starsi zmieniają miejsce, w którym żyją, wykonywany zawód. Stąd szersze znaczenie tego problemu na rynku pracy.
Anna Grabowska
