Na początku marca do związkowców na piśmie dotarła propozycja pracodawcy o zasadach podziału wynagrodzeń, którą pracownicy mocno skrytykowali. Według nich propozycja pogłębia nierówności i niesprawiedliwości w wynagradzaniu. – Dysproporcje i różnice na stanowiskach są rażące. Pracownicy na tym samym stanowisku mają zupełnie różne świadczenia, nie istnieje regulamin wynagradzania. Przeglądu płac nie było od czterech lat. Chcemy to wszystko uporządkować – mówi Jan Śniadek, przewodniczący Solidarności w Wodach Polskich. Projekt pracodawcy zakłada podniesienie wynagrodzeń po równo – 400 złotych brutto dla pracowników umysłowych i 300 złotych brutto dla pracowników fizycznych. Nie uwzględnia on stażu pracy, stanowiska, zakresu obowiązków czy doświadczenia zatrudnionych. – Kiedy w 2018 roku zaczynaliśmy spór, chcieliśmy 1000 zł brutto więcej do płacy zasadniczej, dziś postulaty „zwaloryzowaliśmy” o współczynnik podniesienia płacy minimalnej – 600 zł brutto dla każdego pracownika i 800 zł brutto na regulację płacową – tłumaczy Śniadek.

Na posiedzeniu Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” przy PGW Wody Polskie postanowiono o przeprowadzeniu referendum strajkowego i jednocześnie wezwaniu pracodawcy do uzupełnienia funduszu płac i podniesienia wynagrodzeń w sposób racjonalny i sprawiedliwy. – Uchwała o referendum została podjęta. Od 2018 roku pracodawca wykorzystywał pandemię do zamrożenia wszystkich swoich działań na rzecz pracownika. Zaczęto nas pomijać w rozmowach płacowych, a propozycja, którą nam złożono, nie dążyła do waloryzacji płac. Niestety, zostaliśmy potraktowani brutalnie, nie doszło do rozmów. Proponowaliśmy pracodawcy, żeby rozmawiać o tych funduszach w ramach sporu zbiorowego, chcieliśmy go zakończyć i po prostu się dogadać – opowiada przewodniczący i dodaje: –  Nastroje są złe. Pracodawca przesłał informacje o propozycji podwyżek do pracowników, pomijając związki. Ludzie dzwonili z pytaniami, co robić. Oburzenie było ogromne, nie zgodziliśmy się na propozycję pracodawcy. Wiemy, że sytuacja na całym świecie jest trudna i to nie jest dobry moment na radykalne kroki, ale musimy walczyć o godne wynagrodzenia naszych pracowników.

Wody Polskie zaplanowały w tym roku przychód w wysokości 1,5 miliarda złotych. Na ok. 6300 pracowników do „S” należy ok. 400 osób.

msz