"Głos pracownika": Odpoczynek pracownika jest również ważny dla pracodawcy

- Dobry urlop to taki, kiedy po powrocie do pracy nie musimy przez kolejne dwa tygodnie odkopywać się z zaległych spraw, które sprawią, że zmęczymy się bardziej niż przed urlopem

- mówiła w „Głosie pracownika” Agnieszka Śladkowska, twórca firmy Gorilla Job.

- Pracodawcy powinno zależeć na zespole, który jest wydajny. Jeżeli mamy ludzi zmęczonych pracą, bo przez dłuższy czas nie mieli możliwości się zresetować, to nie są oni efektywni. To się wydaje racjonalne, ale czasami pracodawca o tym zapomina

- dodała Śladkowska.

Gość „Radia Gdańsk” przytoczyła także historię jednej z warszawskich firm, gdzie pracodawca zdecydował się wprowadzić dla pracowników nielimitowane urlopy.

– Pracownicy mogli wziąć sobie wolne, gdy tylko chcieli, a dodatkowo mieli płacone za to, że… nie sprawdzali w czasie urlopów maili. Może brzmi to trochę jak z bajki, ale gdy się dłużej nad tym zastanowić, to ma to sens, gdy mamy zaangażowany zespół pracowników

– przyznała Agnieszka Śladkowska.

Według niej, by odpowiednio przygotować się do urlopu należy wcześniej dobrze przekazać swoje obowiązki innemu pracownikowi, który będzie nas zastępował.

– Obawiam się jednak, że w większości polskich firm, pracodawcy nie zwracają większej uwagi na odpowiednie zapewnienie pracownikom czasu wolnego i  nie sprawdzają tego, że ich mniejsza wydajność spowodowana jest przemęczeniem

– podsumowała Śladkowska.
 

 
***
Chcesz wiedzieć, jakie masz prawa i obowiązki jako pracownik? Jak negocjować z pracodawcą? Jakie są tendencje na rynku pracy? Gdzie łamane są prawa pracownicze? I co wtedy zrobić? To tylko część tematów, którymi zajmują się reporterzy Radia Gdańsk. Nowa audycja „Głos pracownika” w każdy poniedziałek o godz. 12.30, a także na stronie www.radiogdansk.pl.

Audycja „Głos pracownika” powstaje we współpracy z „Tygodnikiem Solidarność”.



mk