Zmiany w prawie pracy. Fundusz socjalny w średniej firmie – na wniosek

Jeśli pracownicy średniej firmy zatrudniającej od 20 do 50 osób chcą by w ich zakładzie pracy był nadal lub został utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Społecznych powinni złożyć wniosek do pracodawcy do końca stycznia. To skutek nowelizacji prawa pracy.
 Zmiany w prawie pracy. Fundusz socjalny w średniej firmie – na wniosek
/ Pixabay.com/CC0
W celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców zmodyfikowano, wraz z początkiem roku, także kilku przepisów Kodeksu pracy. Wprowadzono m.in. zmiany przepisów dotyczących regulaminu wynagradzania, wydawania świadectw pracy, wprowadzania regulaminu pracy i terminów odwołania do sądu pracy. Zmiany w prawie pracy były wiodącym tematem środowego spotkania związkowych liderów gdańskich i sopockich organizacji NSZZ „S”.

Wykład o zmianach wygłosił dr Waldemar Uziak, szef Działu Prawnego Regionu Gdańskiego NSZZ „S”.

Nowe przepisy zawarte zostały w art. 771  i art.772, który otrzymał nowy § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Z kolei pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, przy braku UZP, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, o ile zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie. W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

W art. 97, nowe brzmienie otrzymał § 1, który stanowi, iż w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.    Ważna zmiana w Kodeksie pracy dotyczy art. 104. Otóż pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy. Zmianie uległ § 2. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może, ale nie musi wprowadzić regulamin pracy. Dodano więc § 3: Pracodawca zatrudniający od 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie.

Nowe brzmienie otrzymał też art. 264: § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. § 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. § 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

Ważne! Od 1 stycznia 2017 r. zmieniły się zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w myśl których pracodawca, który zatrudnia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na etaty nie będzie miał obowiązku tworzenia ZFŚŚ. Dotychczas obowiązek tworzenia ZFŚS miały firmy zatrudniające powyżej 19 osób. Zatem powstanie lub utrzymanie ZFŚS w mniejszej firmie zależy od złożenia odpowiedniego wniosku do pracodawcy przez organizację związku.

Ważny jest termin. Pracodawcy,  nieobjęci UZP informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników (w przeliczeniu na etaty), będą musieli utworzyć ZFŚS na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Wniosek ten będzie bezwzględnie wiążący, czyli będzie automatycznie skutkował powstaniem obowiązku utworzenia funduszu. Wskazanym jest by o to zadbać do końca stycznia br.

Artur S. Górski

www.solidarnosc.gda.pl

 

 

POLECANE
Elon Musk ogłosił powstanie nowej partii z ostatniej chwili
Elon Musk ogłosił powstanie nowej partii

- Dziś powstaje Partia Amerykańska, aby zwrócić wam wolność - pisze Elon Musk na platformie "X".

Potężna rozróba w serbskim parlamencie. Granaty dymne, jedna z posłów w stanie krytycznym z ostatniej chwili
Potężna rozróba w serbskim parlamencie. Granaty dymne, jedna z posłów w stanie krytycznym

W serbskim parlamencie doszło do dramatycznych scen. Posłowie opozycji rzucili granaty hukowe i gaz łzawiący w proteście przeciwko rządom Aleksandara Vučića. W wyniku zamieszek posłanka Jasmina Obradović doznała udaru i walczy o życie.

Niemieckie media: Ruch Obrony Granic torpeduje niemiecką politykę migracyjną z ostatniej chwili
Niemieckie media: Ruch Obrony Granic torpeduje niemiecką politykę migracyjną

Niemiecki tygodnik „Der Spiegel” opisał serię incydentów na granicy z Polską, które wg redakcji „komplikują niemiecką politykę migracyjną”. Główna krytyka kierowana jest w stronę polskiego Ruchu Obrony Granic (ROG), który utrudnia niemieckim służbom odsyłanie nielegalnych migrantów do Polski.

Wes Anderson – nostalgiczne fantazmaty czasów, których nigdy nie było tylko u nas
Wes Anderson – nostalgiczne fantazmaty czasów, których nigdy nie było

Wes Anderson powraca na ekrany z filmem, który równie łatwo rozpoznać, co sobie odpuścić albo się zakochać. "Układ fenicki", pokazany premierowo podczas 78. Festiwalu Filmowego w Cannes, na polskie ekrany trafił 6 czerwca.

Stopnie BRAVO i BRAVO-CRP przedłużone. Pilny komunikat rządu z ostatniej chwili
Stopnie BRAVO i BRAVO-CRP przedłużone. Pilny komunikat rządu

Premier przedłużył drugi stopień alarmowy BRAVO i BRAVO-CRP na terenie całej Polski do 31 sierpnia 2025. Wyjaśniamy, co to oznacza i dlaczego władze proszą obywateli o czujność.

Ukraińskie drony znowu w akcji. Ważna fabryka w Rosji trafiona z ostatniej chwili
Ukraińskie drony znowu w akcji. Ważna fabryka w Rosji trafiona

Drony Sił Systemów Bezzałogowych ukraińskich wojsk zaatakowały w Rosji fabrykę radarów, wykorzystywanych w dronach i rakietach, które ostrzeliwują Ukrainę – powiadomił w sobotę Sztab Generalny w Kijowie.

Cztery podgatunki elit gardzących polską hołotą tylko u nas
Cztery podgatunki elit gardzących polską hołotą

Ciągle się zastanawiam skąd bierze się głębokie przekonanie niektórych środowisk o ich wyższości, lepszym wykształceniu, europejskości nad „prostakami” z prawicy, którzy nic nie kumają z otaczającej ich rzeczywistości tkwiąc mentalnie w Średniowieczu (nie będę, jaśnie oświeconym, wyjaśniał co wniosły w legacie do naszego dzisiejszego życia wykpiwane wieki średnie bo zajęłoby to zbyt wiele czasu a oni i tak by tego nie pojęli – przy okazji tylko i na końcu przypomnijmy, że między innymi ich guru Bronisław Geremek był mediewistą, zajmującym się, o zgrozo, prostytucją…) i nie wychodząc od miejscowego proboszcza (alternatywnie ”z kruchty”).

Wimbledon: Pewne zwycięstwo Igi Świątek z Danielle Collins z ostatniej chwili
Wimbledon: Pewne zwycięstwo Igi Świątek z Danielle Collins

Iga Świątek awansowała do czwartej rundy wielkoszlemowego turnieju na trawiastych kortach Wimbledonu. Rozstawiona z numerem ósmym tenisistka pewnie pokonała Amerykankę Danielle Collins 6:2, 6:3. Jej kolejną rywalką w Londynie będzie Dunka Clara Tauson.

Komu służycie?. Ostra reakcja Roberta Bąkiewicza na zaskakujący ruch policji z ostatniej chwili
"Komu służycie?". Ostra reakcja Roberta Bąkiewicza na zaskakujący ruch policji

Robert Bąkiewicz ostro skrytykował decyzję policji o wprowadzeniu zakazu lotów dronów przy granicy z Niemcami. Jak twierdzi, ograniczenia uderzają w działania obywatelskie mające na celu kontrolę migracji; zakaz ogłoszono dwa dni po tym, jak Ruch Obrony Granic zakupił własne drony do patrolowania pasa przygranicznego.

Komunikat dla mieszkańców woj. świętokrzyskiego Wiadomości
Komunikat dla mieszkańców woj. świętokrzyskiego

W sobotę uruchomiono wakacyjną, bezpłatną linię autobusową z Kielc na Święty Krzyż. Kursy realizowane będą w każdą sobotę i niedzielę do 28 września. Pasażerom towarzyszyć będzie przewodnik, który opowie o atrakcjach turystycznych regionu i zaprezentuje najciekawsze miejsca na Łysej Górze.

REKLAMA

Zmiany w prawie pracy. Fundusz socjalny w średniej firmie – na wniosek

Jeśli pracownicy średniej firmy zatrudniającej od 20 do 50 osób chcą by w ich zakładzie pracy był nadal lub został utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Społecznych powinni złożyć wniosek do pracodawcy do końca stycznia. To skutek nowelizacji prawa pracy.
 Zmiany w prawie pracy. Fundusz socjalny w średniej firmie – na wniosek
/ Pixabay.com/CC0
W celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców zmodyfikowano, wraz z początkiem roku, także kilku przepisów Kodeksu pracy. Wprowadzono m.in. zmiany przepisów dotyczących regulaminu wynagradzania, wydawania świadectw pracy, wprowadzania regulaminu pracy i terminów odwołania do sądu pracy. Zmiany w prawie pracy były wiodącym tematem środowego spotkania związkowych liderów gdańskich i sopockich organizacji NSZZ „S”.

Wykład o zmianach wygłosił dr Waldemar Uziak, szef Działu Prawnego Regionu Gdańskiego NSZZ „S”.

Nowe przepisy zawarte zostały w art. 771  i art.772, który otrzymał nowy § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Z kolei pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, przy braku UZP, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, o ile zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie. W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

W art. 97, nowe brzmienie otrzymał § 1, który stanowi, iż w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.    Ważna zmiana w Kodeksie pracy dotyczy art. 104. Otóż pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy. Zmianie uległ § 2. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może, ale nie musi wprowadzić regulamin pracy. Dodano więc § 3: Pracodawca zatrudniający od 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie.

Nowe brzmienie otrzymał też art. 264: § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. § 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. § 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

Ważne! Od 1 stycznia 2017 r. zmieniły się zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w myśl których pracodawca, który zatrudnia mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na etaty nie będzie miał obowiązku tworzenia ZFŚŚ. Dotychczas obowiązek tworzenia ZFŚS miały firmy zatrudniające powyżej 19 osób. Zatem powstanie lub utrzymanie ZFŚS w mniejszej firmie zależy od złożenia odpowiedniego wniosku do pracodawcy przez organizację związku.

Ważny jest termin. Pracodawcy,  nieobjęci UZP informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego.

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników (w przeliczeniu na etaty), będą musieli utworzyć ZFŚS na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Wniosek ten będzie bezwzględnie wiążący, czyli będzie automatycznie skutkował powstaniem obowiązku utworzenia funduszu. Wskazanym jest by o to zadbać do końca stycznia br.

Artur S. Górski

www.solidarnosc.gda.pl

 


 

Polecane
Emerytury
Stażowe