Podwyżki w chorzowskim Alstomie. Zakładowa Solidarność: Postanowiliśmy, że nie odpuścimy
Wynosząca 400 zł brutto podwyżka obejmuje podwyższenie stawek zasadniczych i miesięcznej premii. Natomiast „karta śniadaniowa” będzie zasilana przez pracodawcę kwotą 10 zł za każdy dzień roboczy. To oznacza, że jej wartość w skali miesiąca wyniesie ok. 200 zł.
„Takie było nasze absolutne minimum”
Jesteśmy zadowoleni, choć oczekiwania były wyższe. W sumie, licząc „kartę śniadaniową”, wynegocjowaliśmy ok. 600 zł miesięcznie dla pracownika. Takie było nasze absolutne minimum, gdy rozpoczynaliśmy rozmowy z pracodawcą
– mówi Małgorzata Zdrzałek, przewodnicząca Solidarności działającej w spółce.
Godząc się na podwyżki w tej wysokości, związkowcy wzięli pod uwagę spadek produkcji w zakładzie.
Dlatego nie upieraliśmy się za wszelką cenę przy większych podwyżkach, ale jednocześnie postanowiliśmy, że nie odpuścimy tego, co sobie założyliśmy. Bo z jednej strony pracodawca mówi o konieczności mniejszej liczby godzin produkcyjnych, z drugiej cały czas zwiększa liczbę pracowników zatrudnionych za pośrednictwem firm zewnętrznych. Nierzadko są oni lepiej traktowani od pracowników etatowych, co rodzi frustrację
– dodaje przewodnicząca.
Zasady, na jakich wprowadzona zostanie „karta śniadaniowa”, nie zostały jeszcze uzgodnione. Pracodawca zobowiązał się, że zostanie zasilona od kwietnia, nawet jeżeli fizycznie będzie uruchomiona w maju. Pracownicy spółki będą mogli z niej korzystać zarówno na terenie zakładu, jak i w wybranych sklepach spożywczych.
Alstom
Alstom w Chorzowie produkuje pojazdy szynowe, głównie wagony metra i kolejowe oraz kompletne pociągi. Firma zatrudnia blisko 1300 pracowników. Za pośrednictwem firm zewnętrznych dla zakładu pracuje blisko 1250 osób.
ZOBACZ TAKŻE: Piotr Duda w Turowie: Jesteście wzorem dla Solidarności w całym kraju
