„Czas przywrócić odpowiednią rangę urzędnikom”. W ramach RDS dyskutowano o strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Wczoraj w siedzibie Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” odbyło się posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych Rady Dialogu Społecznego. Głównym tematem obrad była strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, której projekt niemal w całości zdominował spotkanie.
 Posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS „Czas przywrócić odpowiednią rangę urzędnikom”. W ramach RDS dyskutowano o strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
Posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS / fot. M. Żegliński

Staraliśmy się znaleźć złoty środek, aby dokument nie był przeładowany informacjami, lecz zwięzły, konkretny i użyteczny, tak aby można było do niego w łatwy sposób wracać

– podkreśliła podczas spotkania Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa Służby Cywilnej.

Projekt strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Podczas posiedzenia zaprezentowano samą strategię – opracowaną w odpowiedzi na brak scentralizowanych działań koordynujących proces zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Jej celem jest wyznaczenie priorytetów i zapewnienie spójności działań administracji publicznej.

Jak zaznaczają autorzy dokumentu:

Strategia określa kierunki działań na rzecz poprawy jakości zarządzania służbą cywilną w skali całego kraju. Jej wdrożenie ma zagwarantować wysoki i jednolity poziom realizacji zadań państwowych we wszystkich urzędach, w których działa korpus służby cywilnej.

Rozwiązania ujęte w strategii mają zwiększyć efektywność funkcjonowania administracji rządowej, wspierając profesjonalną i apolityczną kadrę. Kluczowym rezultatem ma być stabilne i bezpieczne funkcjonowanie państwa prawa.

Strategia opiera się na ośmiu strategicznych kierunkach działania:
1. Sprawność, postawy i etyka,
2. Kadra kierownicza służby cywilnej,
3. Wzmocnienie roli Szefa Służby Cywilnej,
4. Rozwój zawodowy,
5. Wsparcie otoczenia służby cywilnej,
6. Komunikacja i wizerunek służby cywilnej,
7. Cyfryzacja,
8. Rozwiązania kadrowo-płacowe dostosowane do realiów budżetowych i rynku pracy.

Każdy z obszarów zawiera konkretne inicjatywy, projekty i zadania z opisem oraz miernikami, które pozwolą ocenić postęp realizacji i wprowadzać niezbędne korekty.

"Konieczne jest położenie nacisku na czynnik płacowy"

W toku spotkania uczestnicy wymienili opinie i podzielili się refleksjami nad zaprezentowanym dokumentem. Bartłomiej Mickiewicz, zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, a także przewodniczący Zespołu zaznaczył:

Należy z całą stanowczością podkreślić, że aby strategia miała rację bytu, konieczne jest położenie nacisku na czynnik płacowy. Bez ustalenia ścieżki kariery zawodowej członków KSC ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzeń nie będzie motywacji wśród urzędników. Informacja, że w projekcie środki na regulacje wynagrodzeń przewidziano dopiero na 2029 rok, jest niepokojąca. Jako NSZZ „Solidarność” na pewno będziemy dążyli na każdym etapie realizacji projektu do tego, aby czynnik płac był jak najbardziej znaczący.

Dodał także:

NSZZ „Solidarność” od kilku miesięcy prowadzi prace związane z zaplanowaniem strategii systemowych rozwiązań dotyczących wynagrodzeń w sferze budżetowej. To sprawa strategiczna, problem nie rozwiązany od lat, a naszym zdaniem tylko rozpoczynając od tego, możemy liczyć na realizacje celów zawartych w strategii.

„Nie wszyscy skorzystali z okazji, aby porozmawiać o sprawie kluczowej dla tysięcy pracowników budżetówki”

Podkreślił, że sam fakt, że strategia powstaje, to dobry kierunek działań. 

Od lat mówimy o konieczności przywrócenia rangi pracownikom służby cywilnej. Przed wojną bycie urzędnikiem było zaszczytem. Dziś ten status niestety został osłabiony, ale mam nadzieję, że ta strategia pomoże go odzyskać.

Choć dokument skupia się na korpusie służby cywilnej, musimy mieć na uwadze całą administrację publiczną. Jeśli ten projekt przyniesie wymierne rezultaty, będziemy dążyć do jego rozszerzenia. To zadanie trudne, ale wykonalne

– dodał.

W podsumowaniu przewodniczący Zespołu odniósł się do przyszłości strategii:

Jeżeli dojdzie do zmiany rządu lub polityki wobec służby cywilnej, rola Rady Dialogu Społecznego oraz związków zawodowych będzie kluczowa. Jeśli dziś uznajemy ten projekt za dobry, to naszym obowiązkiem jest bronić jego założeń i kontynuować obrany kierunek niezależnie od zmian politycznych.

Obecni na spotkaniu członkowie RDS podkreślali, że w tak istotnym temacie zabrakło na spotkaniu kworum.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele strony rządowej, NSZZ „Solidarność” i OPZZ. Niestety pozostali partnerzy społeczni nie skorzystali z okazji, aby porozmawiać o sprawie kluczowej dla tysięcy pracowników tak zwanej budżetówki

– podsumował Bartłomiej Mickiewicz. 


 

POLECANE
Komunikat dla mieszkańców Katowic z ostatniej chwili
Komunikat dla mieszkańców Katowic

Trwa remont cząstkowy fragmentu ul. Poniatowskiego w centrum Katowic. Prace obejmują wymianę nawierzchni asfaltowej na odcinku od ul. Mikołowskiej do ul. Głowackiego – informuje miasto Katowice.

Drastyczny wzrost cen ogrzewania. Ponad 600 zł więcej z ostatniej chwili
Drastyczny wzrost cen ogrzewania. "Ponad 600 zł więcej"

Mieszkańcy Rudy Śląskiej dostają pisma o wzroście opłat za ciepło nawet o 90 proc. Powodem wzrostu opłat jest zakończenie rządowego mechanizmu dopłat z dniem 1 lipca 2025 r.

Katastrofa F-16 w Radomiu. Odnaleziono kamerę z ostatniej chwili
Katastrofa F-16 w Radomiu. Odnaleziono kamerę

– Na miejscu wypadku samolotu F-16 odnaleziona została kamera; najprawdopodobniej należała do pilota, który zginął w czwartkowej katastrofie – przekazał PAP rzecznik Prokuratury Okręgowej w Warszawie prok. Piotr Antoni Skiba.

Sawicki wbija szpilę Hołowni: Nie potrafi dobierać ludzi z ostatniej chwili
Sawicki wbija szpilę Hołowni: "Nie potrafi dobierać ludzi"

– Pani Cienkowska, podobnie jak inne panie z Polski 2050 pełniące funkcje ministerialne, powinny podać się do dymisji i zrezygnować z pełnienia swoich funkcji – stwierdził w rozmowie z "Super Expressem" poseł PSL Marek Sawicki.

TVN24 ujawnił nagrania rzekomo z katastrofy F-16 w Radomiu. Jest reakcja prokuratury z ostatniej chwili
TVN24 ujawnił nagrania rzekomo z katastrofy F-16 w Radomiu. Jest reakcja prokuratury

Prokuratura Okręgowa w Warszawie nie potwierdza autentyczności nagrań z Radomia ujawnionych w sobotę przez TVN24.

Wyłączenia prądu w Łodzi. Ważny komunikat dla mieszkańców z ostatniej chwili
Wyłączenia prądu w Łodzi. Ważny komunikat dla mieszkańców

Operator energetyczny zapowiedział kolejne przerwy w dostawie prądu na terenie Łodzi. Wyłączenia rozpoczną się od 1 września 2025 r. i obejmą różne dzielnice miasta. Sprawdź, czy twój adres znajduje się na liście.

Kanał Zero stara się o koncesję telewizyjną. Stanowski zabrał głos z ostatniej chwili
Kanał Zero stara się o koncesję telewizyjną. Stanowski zabrał głos

Kanał Zero wystąpił do Krajowej Rady Radiofonii i Telewizji o przyznanie koncesji telewizyjnej – poinformował w piątek serwis press.pl. W sobotę informacje potwierdził Krzysztof Stanowski, założyciel Kanału Zero.

Zakaz debat o imigracji w niemieckim mieście tylko u nas
Zakaz debat o imigracji w niemieckim mieście

W przededniu wyborów samorządowych w Nadrenii Północnej-Westfalii, które odbędą się 14 września 2025 roku, Kolonia stała się areną gorącej debaty politycznej. Siedem partii – CDU, SPD, Zieloni, FDP, Lewica, Volt oraz Die Partei – podpisało tzw. „Porozumienie o uczciwości” (Fairness-Abkommen), zainicjowane przez stowarzyszenie „Koloński Okrągły Stół na rzecz Integracji”.

Afera czołgowa w MON. Mariusz Błaszczak złożył wniosek do prokuratury z ostatniej chwili
"Afera czołgowa" w MON. Mariusz Błaszczak złożył wniosek do prokuratury

Przekazanie sprawnego czołgu swojemu współpracownikowi i znajomemu, to skandaliczne nadużycie uprawnień; kieruję wniosek do prokuratury wobec wiceszefa MON Pawła Bejdy - zapowiedział szef klubu PiS Mariusz Błaszczak, odnosząc się do artykułu Onetu. W odpowiedzi wiceminister Bejda podkreśla, że czołg został w 2016 r. wycofany z użycia.

Komunikat dla mieszkańców woj. opolskiego z ostatniej chwili
Komunikat dla mieszkańców woj. opolskiego

Po zderzeniu dwóch samochodów osobowych w Brzegu zablokowana jest droga krajowa nr 39 – poinformował dyżurny GDDKiA w Opolu.

REKLAMA

„Czas przywrócić odpowiednią rangę urzędnikom”. W ramach RDS dyskutowano o strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Wczoraj w siedzibie Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” odbyło się posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych Rady Dialogu Społecznego. Głównym tematem obrad była strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, której projekt niemal w całości zdominował spotkanie.
 Posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS „Czas przywrócić odpowiednią rangę urzędnikom”. W ramach RDS dyskutowano o strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
Posiedzenie zespołu problemowego ds. usług publicznych RDS / fot. M. Żegliński

Staraliśmy się znaleźć złoty środek, aby dokument nie był przeładowany informacjami, lecz zwięzły, konkretny i użyteczny, tak aby można było do niego w łatwy sposób wracać

– podkreśliła podczas spotkania Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa Służby Cywilnej.

Projekt strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

Podczas posiedzenia zaprezentowano samą strategię – opracowaną w odpowiedzi na brak scentralizowanych działań koordynujących proces zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej. Jej celem jest wyznaczenie priorytetów i zapewnienie spójności działań administracji publicznej.

Jak zaznaczają autorzy dokumentu:

Strategia określa kierunki działań na rzecz poprawy jakości zarządzania służbą cywilną w skali całego kraju. Jej wdrożenie ma zagwarantować wysoki i jednolity poziom realizacji zadań państwowych we wszystkich urzędach, w których działa korpus służby cywilnej.

Rozwiązania ujęte w strategii mają zwiększyć efektywność funkcjonowania administracji rządowej, wspierając profesjonalną i apolityczną kadrę. Kluczowym rezultatem ma być stabilne i bezpieczne funkcjonowanie państwa prawa.

Strategia opiera się na ośmiu strategicznych kierunkach działania:
1. Sprawność, postawy i etyka,
2. Kadra kierownicza służby cywilnej,
3. Wzmocnienie roli Szefa Służby Cywilnej,
4. Rozwój zawodowy,
5. Wsparcie otoczenia służby cywilnej,
6. Komunikacja i wizerunek służby cywilnej,
7. Cyfryzacja,
8. Rozwiązania kadrowo-płacowe dostosowane do realiów budżetowych i rynku pracy.

Każdy z obszarów zawiera konkretne inicjatywy, projekty i zadania z opisem oraz miernikami, które pozwolą ocenić postęp realizacji i wprowadzać niezbędne korekty.

"Konieczne jest położenie nacisku na czynnik płacowy"

W toku spotkania uczestnicy wymienili opinie i podzielili się refleksjami nad zaprezentowanym dokumentem. Bartłomiej Mickiewicz, zastępca przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, a także przewodniczący Zespołu zaznaczył:

Należy z całą stanowczością podkreślić, że aby strategia miała rację bytu, konieczne jest położenie nacisku na czynnik płacowy. Bez ustalenia ścieżki kariery zawodowej członków KSC ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzeń nie będzie motywacji wśród urzędników. Informacja, że w projekcie środki na regulacje wynagrodzeń przewidziano dopiero na 2029 rok, jest niepokojąca. Jako NSZZ „Solidarność” na pewno będziemy dążyli na każdym etapie realizacji projektu do tego, aby czynnik płac był jak najbardziej znaczący.

Dodał także:

NSZZ „Solidarność” od kilku miesięcy prowadzi prace związane z zaplanowaniem strategii systemowych rozwiązań dotyczących wynagrodzeń w sferze budżetowej. To sprawa strategiczna, problem nie rozwiązany od lat, a naszym zdaniem tylko rozpoczynając od tego, możemy liczyć na realizacje celów zawartych w strategii.

„Nie wszyscy skorzystali z okazji, aby porozmawiać o sprawie kluczowej dla tysięcy pracowników budżetówki”

Podkreślił, że sam fakt, że strategia powstaje, to dobry kierunek działań. 

Od lat mówimy o konieczności przywrócenia rangi pracownikom służby cywilnej. Przed wojną bycie urzędnikiem było zaszczytem. Dziś ten status niestety został osłabiony, ale mam nadzieję, że ta strategia pomoże go odzyskać.

Choć dokument skupia się na korpusie służby cywilnej, musimy mieć na uwadze całą administrację publiczną. Jeśli ten projekt przyniesie wymierne rezultaty, będziemy dążyć do jego rozszerzenia. To zadanie trudne, ale wykonalne

– dodał.

W podsumowaniu przewodniczący Zespołu odniósł się do przyszłości strategii:

Jeżeli dojdzie do zmiany rządu lub polityki wobec służby cywilnej, rola Rady Dialogu Społecznego oraz związków zawodowych będzie kluczowa. Jeśli dziś uznajemy ten projekt za dobry, to naszym obowiązkiem jest bronić jego założeń i kontynuować obrany kierunek niezależnie od zmian politycznych.

Obecni na spotkaniu członkowie RDS podkreślali, że w tak istotnym temacie zabrakło na spotkaniu kworum.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele strony rządowej, NSZZ „Solidarność” i OPZZ. Niestety pozostali partnerzy społeczni nie skorzystali z okazji, aby porozmawiać o sprawie kluczowej dla tysięcy pracowników tak zwanej budżetówki

– podsumował Bartłomiej Mickiewicz. 



 

Polecane
Emerytury
Stażowe