Dla pracodawców i pracowników. Rozszerzone wydanie poradnika Ordo Iuris dotyczącego obowiązku szczepień

Instytut Ordo Iuris przygotował II rozszerzone wydanie poradnika kierowanego do osób objętych rozporządzeniem wprowadzającym obowiązek szczepień ochronnych przeciwko COVID-19. Niewypełnienie obowiązku szczepienia nie stanowi podstawy rozwiązania umowy o pracę, a pracodawca nie może żądać od pracownika deklaracji o przyjęciu szczepienia w określonym terminie. Ewentualne roszczenie odszkodowawcze pacjenta przeciwko placówce, w której rzekomo zakaził się Sars-CoV-2 od niezaszczepionego pracownika są niemal niemożliwe do udowodnienia.W celu uniknięcia roszczeń pracowników, którzy zakażą się Sars-CoV-2 w miejscu pracy, pracodawca powinien pisemnie poinformować pracowników o zagrożeniach zakażeniem, występujących na danym stanowisku pracy oraz o możliwości przyjęcia szczepionki, a także korzyściach i ryzykach, które płyną z jej przyjęcia.

POBIERZ PORADNIK - LINK

W związku z wprowadzeniem obowiązku szczepień ochronnych przeciwko Covid-19, Instytut Ordo Iuris przygotował poradnik kierowany do osób objętych obowiązkiem szczepień, ich pracodawców, studentów kierunków medycznych oraz pracowników organów władz publicznych odpowiedzialnych za egzekwowanie obowiązku. Poradnik, oprócz wyjaśnienia praw i obowiązków wyżej wymienionych grup podmiotów, dotyka także tematyki warunków odmowy zaszczepienia, możliwych kar za niewypełnienie obowiązku szczepień, okoliczności zwalniających z obowiązku szczepień.

Wydanie II rozszerzone poradnika zostało przygotowane w odpowiedzi na pytania pracodawców, którzy obawiają się negatywnych konsekwencji prawnych nierozwiązania umowy o pracę z niezaszczepionym pracownikiem.  Co istotne, obowiązujące przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku wyciągnięcia wobec pracownika odmawiającego przyjęcia szczepienia konsekwencji w postaci zwolnienia, przeniesienia na inne stanowisko czy skierowania na bezpłatny urlop.  Pracownik nie musi także składać deklaracji o przyjęciu szczepienia przed wyznaczonym w rozporządzeniu terminem. Natomiast działania represyjne podjęte przez pracodawcę, związane z brakiem zaszczepienia mogą zostać uznane za dyskryminację.

W poszerzonej wersji poradnika wskazano m.in., że wprowadzony obowiązek szczepień personelu medycznego przeciwko Covid-19 wydaje się nie rodzić negatywnych konsekwencji po stronie pracodawców w związku z jego niewypełnieniem przez pracowników. Obowiązujące przepisy prawa nie wiążą możliwości wykonywania zawodu medycznego z wypełnieniem obowiązku szczepień przeciwko Covid-19. Ponadto, roszczenia pacjentów żądających zadośćuczynienia za zakażenie wirusem Sars-Cov-2 w placówce leczniczej, w związku z niewypełnieniem wynikającego z rozporządzenia obowiązku szczepień przeciwko Covid-19 wydają się niemal niemożliwe do udowodnienia.

Natomiast jeśli pracodawca chciałby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami pracowników, którzy na terenie zakładu pracy zakazili się chorobą Covid-19, zasadnym będzie pisemne poinformowanie pracowników o zagrożeniach tą chorobą, występujących na danym stanowisku pracy. Pracodawca powinien przy tym podać informację o możliwości przyjęcia szczepionki, o korzyściach które płyną z jej przyjęcia i możliwych ryzykach.

„Dobrze zorganizowany i sprawnie działający system opieki zdrowotnej to podstawa realizacji konstytucyjnego prawa każdego do ochrony zdrowia. Nieprecyzyjne prawo, przez które pracodawcy zwalniają pracowników bojąc się ewentualnych negatywnych konsekwencji prawnych ich dalszej pracy, prowadzi do destrukcji tego fundamentu. Dlatego tak ważne jest rzetelne informowanie pracodawców o ryzykach jakie wiążą się z działaniami podjętymi wobec niezaszczepionych pracowników” – wskazał Łukasz Bernaciński, Członek Zarządu Instytutu Ordo Iuris.

 


 

POLECANE
Zostaję czy opuszczam kraj w razie ataku Rosji? Polacy zdecydowali z ostatniej chwili
Zostaję czy opuszczam kraj w razie ataku Rosji? Polacy zdecydowali

70 proc. badanych Polaków zadeklarowało, że nie wyjedzie z Polski w razie rosyjskiej agresji; przeciwne deklaracje złożyło 30 proc. ankietowanych - wynika z opublikowanego w czwartek sondażu Instytutu Badań Pollster dla „Super Expressu”.

Szef MON w Kijowie. Ogłosił podpisanie porozumienia z Ukrainą z ostatniej chwili
Szef MON w Kijowie. Ogłosił podpisanie porozumienia z Ukrainą

Podpiszemy z ukraińskim resortem obrony porozumienie o współpracy dotyczące m.in. zdobywania umiejętności w zakresie operowania dronami - powiedział w czwartek wicepremier, szef MON Władysław Kosiniak-Kamysz podczas wizyty w Kijowie.

Groźna bakteria w Niemczech. Naukowcy: wyjątkowo agresywna i rzadko spotykana w Europie z ostatniej chwili
Groźna bakteria w Niemczech. Naukowcy: wyjątkowo agresywna i rzadko spotykana w Europie

W niemieckim landzie Meklemburgia-Pomorze Przednie od ponad miesiąca notuje się rosnącą liczbę zakażeń bakterią EHEC. Mimo intensywnych działań służb sanitarnych wciąż nie udało się jednoznacznie wskazać źródła infekcji. We wrześniu naukowcy zidentyfikowali występujący w regionie szczep jako wyjątkowo agresywny i rzadko spotykany w Europie.

Donald Trump zdecydował ws. Antify. Chora, niebezpieczna, radykalnie lewicowa katastrofa Wiadomości
Donald Trump zdecydował ws. Antify. "Chora, niebezpieczna, radykalnie lewicowa katastrofa"

Prezydent USA Donald Trump ogłosił w czwartek, że uznał Antifę za organizację terrorystyczną. Polecił również zbadanie osób finansujących działalność tego ruchu.

Badanie zaufania do służb. Policji się to nie spodoba z ostatniej chwili
Badanie zaufania do służb. Policji się to nie spodoba

Policji ufa niewiele ponad 63 proc. Polaków, a straży miejskiej 51 proc. – wynika z badania IBRiS dla PAP. Niezmiennie od wielu lat niemal wszyscy badani deklarują natomiast zaufanie do straży pożarnej.

Wykłady nt. wpływu myśli chrześcijańskiej na społeczeństwo i gospodarkę Wiadomości
Wykłady nt. wpływu myśli chrześcijańskiej na społeczeństwo i gospodarkę

Powszechny Uniwersytet Nauczania Chrześcijańsko-Społecznego (PUNCS) to działanie edukacyjne prowadzone przez fundację Instytut Myśli Schumana.

Siemoniak przyznał: „W Wyrykach spadła nasza rakieta” z ostatniej chwili
Siemoniak przyznał: „W Wyrykach spadła nasza rakieta”

Tomasz Siemoniak w rozmowie z Moniką Olejnik w TVN24 przyznał, że w Wyrykach spadła polska rakieta wystrzelona z F-16. Dom został uszkodzony, a mieszkańcy mogą wrócić tylko na parter. Minister tłumaczy się, że „świat nie jest taki prosty”.

Jak protestować przeciwko Centrom Integracji Cudzoziemców - jest raport gorące
Jak protestować przeciwko Centrom Integracji Cudzoziemców - jest raport

W środę 17 września Instytut na rzecz Kultury Prawnej Ordo Iuris opublikował swój nowy raport pod tytułem „Podstawy sprzeciwu wobec koncepcji Centrów Integracji Cudzoziemców. Odpowiedzialna polityka migracyjna wymaga selekcji, deportacji i asymilacji”.

Planowali zamachy terrorystyczne w Polsce i Europie. Litewska prokuratura ujawnia szokujące szczegóły pilne
Planowali zamachy terrorystyczne w Polsce i Europie. Litewska prokuratura ujawnia szokujące szczegóły

Litewska prokuratura wraz z policją rozbiły groźną siatkę terrorystyczną, która przygotowywała cztery zamachy w krajach Europy. W ręce służb trafili obywatele Litwy, Rosji, Łotwy, Estonii i Ukrainy, a tropy prowadzą wprost do rosyjskich służb specjalnych. Część śmiercionośnych ładunków trafiła do Niemiec, Wielkiej Brytanii i Polski.

Doradca Zełenskiego o akcji polskiego wojska: Udawanie, że to sukces, brzmi dziwnie Wiadomości
Doradca Zełenskiego o akcji polskiego wojska: "Udawanie, że to sukces, brzmi dziwnie"

Według doradcy szefa Kancelarii Prezydenta Ukrainy Mychajło Podolaka atak dronów na Polskę to był test dla natowskich systemów obrony przeciwrakietowej. W jego opinii obnażył on brak skuteczności polskiej obrony.

REKLAMA

Dla pracodawców i pracowników. Rozszerzone wydanie poradnika Ordo Iuris dotyczącego obowiązku szczepień

Instytut Ordo Iuris przygotował II rozszerzone wydanie poradnika kierowanego do osób objętych rozporządzeniem wprowadzającym obowiązek szczepień ochronnych przeciwko COVID-19. Niewypełnienie obowiązku szczepienia nie stanowi podstawy rozwiązania umowy o pracę, a pracodawca nie może żądać od pracownika deklaracji o przyjęciu szczepienia w określonym terminie. Ewentualne roszczenie odszkodowawcze pacjenta przeciwko placówce, w której rzekomo zakaził się Sars-CoV-2 od niezaszczepionego pracownika są niemal niemożliwe do udowodnienia.W celu uniknięcia roszczeń pracowników, którzy zakażą się Sars-CoV-2 w miejscu pracy, pracodawca powinien pisemnie poinformować pracowników o zagrożeniach zakażeniem, występujących na danym stanowisku pracy oraz o możliwości przyjęcia szczepionki, a także korzyściach i ryzykach, które płyną z jej przyjęcia.

POBIERZ PORADNIK - LINK

W związku z wprowadzeniem obowiązku szczepień ochronnych przeciwko Covid-19, Instytut Ordo Iuris przygotował poradnik kierowany do osób objętych obowiązkiem szczepień, ich pracodawców, studentów kierunków medycznych oraz pracowników organów władz publicznych odpowiedzialnych za egzekwowanie obowiązku. Poradnik, oprócz wyjaśnienia praw i obowiązków wyżej wymienionych grup podmiotów, dotyka także tematyki warunków odmowy zaszczepienia, możliwych kar za niewypełnienie obowiązku szczepień, okoliczności zwalniających z obowiązku szczepień.

Wydanie II rozszerzone poradnika zostało przygotowane w odpowiedzi na pytania pracodawców, którzy obawiają się negatywnych konsekwencji prawnych nierozwiązania umowy o pracę z niezaszczepionym pracownikiem.  Co istotne, obowiązujące przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku wyciągnięcia wobec pracownika odmawiającego przyjęcia szczepienia konsekwencji w postaci zwolnienia, przeniesienia na inne stanowisko czy skierowania na bezpłatny urlop.  Pracownik nie musi także składać deklaracji o przyjęciu szczepienia przed wyznaczonym w rozporządzeniu terminem. Natomiast działania represyjne podjęte przez pracodawcę, związane z brakiem zaszczepienia mogą zostać uznane za dyskryminację.

W poszerzonej wersji poradnika wskazano m.in., że wprowadzony obowiązek szczepień personelu medycznego przeciwko Covid-19 wydaje się nie rodzić negatywnych konsekwencji po stronie pracodawców w związku z jego niewypełnieniem przez pracowników. Obowiązujące przepisy prawa nie wiążą możliwości wykonywania zawodu medycznego z wypełnieniem obowiązku szczepień przeciwko Covid-19. Ponadto, roszczenia pacjentów żądających zadośćuczynienia za zakażenie wirusem Sars-Cov-2 w placówce leczniczej, w związku z niewypełnieniem wynikającego z rozporządzenia obowiązku szczepień przeciwko Covid-19 wydają się niemal niemożliwe do udowodnienia.

Natomiast jeśli pracodawca chciałby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami pracowników, którzy na terenie zakładu pracy zakazili się chorobą Covid-19, zasadnym będzie pisemne poinformowanie pracowników o zagrożeniach tą chorobą, występujących na danym stanowisku pracy. Pracodawca powinien przy tym podać informację o możliwości przyjęcia szczepionki, o korzyściach które płyną z jej przyjęcia i możliwych ryzykach.

„Dobrze zorganizowany i sprawnie działający system opieki zdrowotnej to podstawa realizacji konstytucyjnego prawa każdego do ochrony zdrowia. Nieprecyzyjne prawo, przez które pracodawcy zwalniają pracowników bojąc się ewentualnych negatywnych konsekwencji prawnych ich dalszej pracy, prowadzi do destrukcji tego fundamentu. Dlatego tak ważne jest rzetelne informowanie pracodawców o ryzykach jakie wiążą się z działaniami podjętymi wobec niezaszczepionych pracowników” – wskazał Łukasz Bernaciński, Członek Zarządu Instytutu Ordo Iuris.

 



 

Polecane
Emerytury
Stażowe