Dla pracodawców i pracowników. Rozszerzone wydanie poradnika Ordo Iuris dotyczącego obowiązku szczepień

Instytut Ordo Iuris przygotował II rozszerzone wydanie poradnika kierowanego do osób objętych rozporządzeniem wprowadzającym obowiązek szczepień ochronnych przeciwko COVID-19. Niewypełnienie obowiązku szczepienia nie stanowi podstawy rozwiązania umowy o pracę, a pracodawca nie może żądać od pracownika deklaracji o przyjęciu szczepienia w określonym terminie. Ewentualne roszczenie odszkodowawcze pacjenta przeciwko placówce, w której rzekomo zakaził się Sars-CoV-2 od niezaszczepionego pracownika są niemal niemożliwe do udowodnienia.W celu uniknięcia roszczeń pracowników, którzy zakażą się Sars-CoV-2 w miejscu pracy, pracodawca powinien pisemnie poinformować pracowników o zagrożeniach zakażeniem, występujących na danym stanowisku pracy oraz o możliwości przyjęcia szczepionki, a także korzyściach i ryzykach, które płyną z jej przyjęcia.

POBIERZ PORADNIK - LINK

W związku z wprowadzeniem obowiązku szczepień ochronnych przeciwko Covid-19, Instytut Ordo Iuris przygotował poradnik kierowany do osób objętych obowiązkiem szczepień, ich pracodawców, studentów kierunków medycznych oraz pracowników organów władz publicznych odpowiedzialnych za egzekwowanie obowiązku. Poradnik, oprócz wyjaśnienia praw i obowiązków wyżej wymienionych grup podmiotów, dotyka także tematyki warunków odmowy zaszczepienia, możliwych kar za niewypełnienie obowiązku szczepień, okoliczności zwalniających z obowiązku szczepień.

Wydanie II rozszerzone poradnika zostało przygotowane w odpowiedzi na pytania pracodawców, którzy obawiają się negatywnych konsekwencji prawnych nierozwiązania umowy o pracę z niezaszczepionym pracownikiem.  Co istotne, obowiązujące przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku wyciągnięcia wobec pracownika odmawiającego przyjęcia szczepienia konsekwencji w postaci zwolnienia, przeniesienia na inne stanowisko czy skierowania na bezpłatny urlop.  Pracownik nie musi także składać deklaracji o przyjęciu szczepienia przed wyznaczonym w rozporządzeniu terminem. Natomiast działania represyjne podjęte przez pracodawcę, związane z brakiem zaszczepienia mogą zostać uznane za dyskryminację.

W poszerzonej wersji poradnika wskazano m.in., że wprowadzony obowiązek szczepień personelu medycznego przeciwko Covid-19 wydaje się nie rodzić negatywnych konsekwencji po stronie pracodawców w związku z jego niewypełnieniem przez pracowników. Obowiązujące przepisy prawa nie wiążą możliwości wykonywania zawodu medycznego z wypełnieniem obowiązku szczepień przeciwko Covid-19. Ponadto, roszczenia pacjentów żądających zadośćuczynienia za zakażenie wirusem Sars-Cov-2 w placówce leczniczej, w związku z niewypełnieniem wynikającego z rozporządzenia obowiązku szczepień przeciwko Covid-19 wydają się niemal niemożliwe do udowodnienia.

Natomiast jeśli pracodawca chciałby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami pracowników, którzy na terenie zakładu pracy zakazili się chorobą Covid-19, zasadnym będzie pisemne poinformowanie pracowników o zagrożeniach tą chorobą, występujących na danym stanowisku pracy. Pracodawca powinien przy tym podać informację o możliwości przyjęcia szczepionki, o korzyściach które płyną z jej przyjęcia i możliwych ryzykach.

„Dobrze zorganizowany i sprawnie działający system opieki zdrowotnej to podstawa realizacji konstytucyjnego prawa każdego do ochrony zdrowia. Nieprecyzyjne prawo, przez które pracodawcy zwalniają pracowników bojąc się ewentualnych negatywnych konsekwencji prawnych ich dalszej pracy, prowadzi do destrukcji tego fundamentu. Dlatego tak ważne jest rzetelne informowanie pracodawców o ryzykach jakie wiążą się z działaniami podjętymi wobec niezaszczepionych pracowników” – wskazał Łukasz Bernaciński, Członek Zarządu Instytutu Ordo Iuris.

 


 

POLECANE
Od północy kontrole na granicach. Szef MSWiA zapowiada z ostatniej chwili
Od północy kontrole na granicach. Szef MSWiA zapowiada

Szef MSWiA Tomasz Siemoniak poinformował w niedzielę, że z meldunków otrzymanych m.in. od wojewodów i służb wynika, że jesteśmy w pełni gotowi do wprowadzenia od północy tymczasowych kontroli na granicach z Niemcami oraz Litwą.

Niemcy: odparliśmy atak polskiego drona z ostatniej chwili
Niemcy: "odparliśmy atak polskiego drona"

Niemiecka policja federalna przekazała, że powstrzymała drona nadlatującego z Polski. Policja rozważa postępowanie karne i administracyjne wobec operatora drona.

Płoną hale magazynowe w Kędzierzynie-Koźlu. Nowe informacje z ostatniej chwili
Płoną hale magazynowe w Kędzierzynie-Koźlu. Nowe informacje

W Kędzierzynie-Koźlu pali się hurtownia ze sprzętem elektrycznym. Na miejscu pracuje już ponad stu strażaków. Dwóch ratowników jest poszkodowanych. Ogłoszono alert RCB z apelem, by w promieniu kilometra od pożaru zamykać okna.

Prowokator wyprowadzony podczas konferencji Jarosława Kaczyńskiego na granicy z Niemcami z ostatniej chwili
Prowokator wyprowadzony podczas konferencji Jarosława Kaczyńskiego na granicy z Niemcami

Podczas konferencji szefa PiS Jarosława Kaczyńskiego w Rosówku na granicy polsko-niemieckiej doszło do incydentu – policja wyprowadziła jednego z prowokatorów.

Prezes PZPN: Wiem, kto zostanie nowym selekcjonerem reprezentacji Polski z ostatniej chwili
Prezes PZPN: Wiem, kto zostanie nowym selekcjonerem reprezentacji Polski

Prezes PZPN Cezary Kulesza wybrał już selekcjonera piłkarskiej reprezentacji Polski – informują media. Jak przekazało Radio Zet, trwa ustalanie warunków i wkrótce ma zostać wydany komunikat w sprawie następcy Michała Probierza. Dokładna data nie jest znana.

Komunikat dla mieszkańców Poznania z ostatniej chwili
Komunikat dla mieszkańców Poznania

Od 7 lipca kolejne zwężenia i objazdy na S11 pod Poznaniem – sprawdź, gdzie zwolnić i jak ominąć remont.

Kłęby dymu nad miastem. Płonie hala w Kędzierzynie-Koźlu Wiadomości
Kłęby dymu nad miastem. Płonie hala w Kędzierzynie-Koźlu

W niedzielę, 6 lipca, w Kędzierzynie-Koźlu wybuchły dwa pożary. Strażacy najpierw gasili las, potem halę z rowerami i hulajnogami.

IMGW wydał nowy komunikat. Oto co nas czeka z ostatniej chwili
IMGW wydał nowy komunikat. Oto co nas czeka

Jak poinformował Instytut Meteorologii i Gospodarki Wodnej, Europa Wschodnia, Południowa oraz zachodnie krańce będą pod wpływem wyżów, a pozostała część kontynentu - pod wpływem niżów znad Skandynawii oraz północnych Włoch z pofalowanym frontem atmosferycznym.

Tak miał wyglądać przepis, który miał zdejmować odpowiedzialność z przestępców w rządzie Tuska? z ostatniej chwili
Tak miał wyglądać przepis, który miał zdejmować odpowiedzialność z przestępców w rządzie Tuska?

Grupa „bodnarowców” ma już gotową ustawę bezkarnościową! Miałaby ona zapewnić bezkarność środowisku związanym z obecną władzą w związku z ich bezprawnymi działaniami po 15 października 2023 roku – przekazał dziennikarz Michał Karnowski na antenie Telewizji wPolsce24.

Tragedia nad jeziorem Długie. Nie żyje 12-letnia dziewczynka Wiadomości
Tragedia nad jeziorem Długie. Nie żyje 12-letnia dziewczynka

Do dramatycznego zdarzenia doszło w sobotni wieczór, 5 lipca, nad jeziorem Długie w Rzepinie. Służby otrzymały zgłoszenie o zaginięciu 12-letniej dziewczynki po godzinie 18. Na miejsce natychmiast skierowano duże siły ratownicze – w tym strażaków, ratowników medycznych i policję.

REKLAMA

Dla pracodawców i pracowników. Rozszerzone wydanie poradnika Ordo Iuris dotyczącego obowiązku szczepień

Instytut Ordo Iuris przygotował II rozszerzone wydanie poradnika kierowanego do osób objętych rozporządzeniem wprowadzającym obowiązek szczepień ochronnych przeciwko COVID-19. Niewypełnienie obowiązku szczepienia nie stanowi podstawy rozwiązania umowy o pracę, a pracodawca nie może żądać od pracownika deklaracji o przyjęciu szczepienia w określonym terminie. Ewentualne roszczenie odszkodowawcze pacjenta przeciwko placówce, w której rzekomo zakaził się Sars-CoV-2 od niezaszczepionego pracownika są niemal niemożliwe do udowodnienia.W celu uniknięcia roszczeń pracowników, którzy zakażą się Sars-CoV-2 w miejscu pracy, pracodawca powinien pisemnie poinformować pracowników o zagrożeniach zakażeniem, występujących na danym stanowisku pracy oraz o możliwości przyjęcia szczepionki, a także korzyściach i ryzykach, które płyną z jej przyjęcia.

POBIERZ PORADNIK - LINK

W związku z wprowadzeniem obowiązku szczepień ochronnych przeciwko Covid-19, Instytut Ordo Iuris przygotował poradnik kierowany do osób objętych obowiązkiem szczepień, ich pracodawców, studentów kierunków medycznych oraz pracowników organów władz publicznych odpowiedzialnych za egzekwowanie obowiązku. Poradnik, oprócz wyjaśnienia praw i obowiązków wyżej wymienionych grup podmiotów, dotyka także tematyki warunków odmowy zaszczepienia, możliwych kar za niewypełnienie obowiązku szczepień, okoliczności zwalniających z obowiązku szczepień.

Wydanie II rozszerzone poradnika zostało przygotowane w odpowiedzi na pytania pracodawców, którzy obawiają się negatywnych konsekwencji prawnych nierozwiązania umowy o pracę z niezaszczepionym pracownikiem.  Co istotne, obowiązujące przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku wyciągnięcia wobec pracownika odmawiającego przyjęcia szczepienia konsekwencji w postaci zwolnienia, przeniesienia na inne stanowisko czy skierowania na bezpłatny urlop.  Pracownik nie musi także składać deklaracji o przyjęciu szczepienia przed wyznaczonym w rozporządzeniu terminem. Natomiast działania represyjne podjęte przez pracodawcę, związane z brakiem zaszczepienia mogą zostać uznane za dyskryminację.

W poszerzonej wersji poradnika wskazano m.in., że wprowadzony obowiązek szczepień personelu medycznego przeciwko Covid-19 wydaje się nie rodzić negatywnych konsekwencji po stronie pracodawców w związku z jego niewypełnieniem przez pracowników. Obowiązujące przepisy prawa nie wiążą możliwości wykonywania zawodu medycznego z wypełnieniem obowiązku szczepień przeciwko Covid-19. Ponadto, roszczenia pacjentów żądających zadośćuczynienia za zakażenie wirusem Sars-Cov-2 w placówce leczniczej, w związku z niewypełnieniem wynikającego z rozporządzenia obowiązku szczepień przeciwko Covid-19 wydają się niemal niemożliwe do udowodnienia.

Natomiast jeśli pracodawca chciałby zabezpieczyć się przed ewentualnymi roszczeniami pracowników, którzy na terenie zakładu pracy zakazili się chorobą Covid-19, zasadnym będzie pisemne poinformowanie pracowników o zagrożeniach tą chorobą, występujących na danym stanowisku pracy. Pracodawca powinien przy tym podać informację o możliwości przyjęcia szczepionki, o korzyściach które płyną z jej przyjęcia i możliwych ryzykach.

„Dobrze zorganizowany i sprawnie działający system opieki zdrowotnej to podstawa realizacji konstytucyjnego prawa każdego do ochrony zdrowia. Nieprecyzyjne prawo, przez które pracodawcy zwalniają pracowników bojąc się ewentualnych negatywnych konsekwencji prawnych ich dalszej pracy, prowadzi do destrukcji tego fundamentu. Dlatego tak ważne jest rzetelne informowanie pracodawców o ryzykach jakie wiążą się z działaniami podjętymi wobec niezaszczepionych pracowników” – wskazał Łukasz Bernaciński, Członek Zarządu Instytutu Ordo Iuris.

 



 

Polecane
Emerytury
Stażowe